工人日报-中工网记者 黄仕强
“截至12月6日，江津作业区平稳运行11年，累计上载天然气超370亿立方米，将产自重庆地区的清洁能源源源不断注入‘全国一张网’，成为国家管网服务国家战略、服务人民需要、服务行业发展的一扇窗口……”12月6日，国家管网集团西南管道公司江津作业区公布了作业区建成投产以来的“成绩单”。
据介绍，江津作业区由西南管道重庆输油气分公司管理，主要负责重庆市境内中贵天然气管道干线、重燃支坪支线和贵渝川成品油管道江津段的运营管理，辖区管道总里程近400公里，作为“南气北送”“北气南下”“川渝气入网”的枢纽节点，拥有磨铜线、江纳线、相国寺储气库三大上载气源，具备“五进七出”的功能，有效缓解了川渝页岩气产销矛盾。
川渝盆地是国内天然气主力产区之一，随着千亿方级大气区加快建设，将有力带动区域天然气产业的持续发展。西南管道公司所辖川气东送管道、中贵管道、重庆管道等，途经一系列重要产气区，包括南川、涪陵、忠县、江津、铜梁等，可有效推进破解川渝地区丰富的天然气资源外输这一历史性难题，并一举提升重庆当地天然气资源普及水平和利用率。
该公司相关负责人说，当前，公司正持续落实川渝地区关于现代化能源体系建设的重要部署，主动融入区域规划建设发展，持续加大重庆市场开发力度、提升服务质量，加快川气东送二线建设，积极推动潼南电厂、大唐电厂等支专线管道投产，助力重庆不断改善和优化能源结构，为重庆经济腾飞贡献更多更大管网价值和力量，为沿线人民群众美好生活源源不断提供能源动力。
记者了解到，今年以来，西南管道公司大力打通干线管道互联互通堵点，完成普光首站正反输流程改造项目主体工作，成功打通了能源动脉双向通道，持续提升管道互联互通水平，在气源调配方面有了更强劲的支撑，为提升保供能力增添了新“底气”。同时，川气东送二线管道工程已于2023年正式开工建设，施工进度条快速刷新，重庆作为其中的重要一环，在“全国一张网”能源保供体系中的地位也将进一步攀升。
该负责人表示，公司将充分发挥驻渝单位职能，做好服务重庆各项工作，精细挖掘重庆区域市场潜力，梳理项目与客户需求匹配情况，提前统筹布局可供接入上下载点，推广应用“管网通、气液通、一站通”等新产品，以更具科技含量的运营、更加优质的新服务模式，打通供需堵点、创造惊喜体验，实现企业增输上量和地方发展互惠双赢。
12月5日下午，一列满载着日用百货、机械配件等货物的中欧班列从霍尔果斯站开出，驶往格鲁吉亚首都第比利斯。截至当天，新疆霍尔果斯铁路口岸中欧（中亚）班列年度通行数量首次突破8000列，达到8035列。这是当地中欧（中亚）班列年度通行数量首次突破这一数值，刷新历史纪录。
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今年以来，经霍尔果斯铁路口岸站开行的中欧（中亚）通行数量持续增长，新疆铁路部门通过压缩班列制票、查验等环节作业时间，有效提升班列通关效率，平均每2个小时就要完成一列入境返程中欧班列的换装作业。
目前，该站日均通行班列数量达22列以上，已连续11个月通行数量保持在600列以上。中欧（中亚）通行数量提前20天突破6000列、提前36天超过去年班列通行总数7762列。越来越多的日用百货、机电设备、电子产品等“中国制造”商品从这里走向世界。
为促进中欧班列运行提质增效，海关部门细化各项举措，紧密衔接中欧班列监管全流程，将海关监管要求嵌入场站作业流程，确保班列“随卸随检、快验快放”。实现列车一次停靠，海关、边检在同一区域同时完成检查放行，单列验放时间节省30分钟。
截至目前，经霍尔果斯铁路口岸通行的中欧（中亚）班列已累计超过4.1万列，通行班列线路总数达到85条，辐射18个国家、46个城市和地区，为全面推动共建“一带一路”高质量发展增添新活力。
（总台记者 崔宁 李强）
在推进“产改”进程中，吉林企业坚持向“产改”要动力，向创新要活力，多措并举，搭建起高技能人才的成长阶梯，以“产改”之火淬炼新时期重实践、能力强、懂创新的高素质产业工人队伍，进一步提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。同时，激发了企业内生动力，走出了一条创新创造、奉献担当的新时代“产改”之路。
隆冬时节，记者走进吉林化纤集团公司各个车间、班组，只见机器轰鸣，厂房里一片繁忙，由企业工会开展的劳动竞赛正在如火如荼地进行着……“企业以劳动竞赛为抓手，打出一系列‘组合拳’，锻造了一支高素质产业工人队伍，全面激发了职工创新创造、岗位建功的热情，助力企业实现跨越发展。”吉林化纤集团公司工会主席王宏告诉记者。
吉林化纤集团工会先后组织开展了“实现双过半，总量翻一番”“创先争优”竞赛、20万吨碳纤维全产业链项目建设劳动和技能竞赛等多种竞赛，通过正向激励为主的竞赛奖励机制，在全公司各层面形成创先争优促竞赛、比学赶超传帮带的浓厚氛围，在企业转型升级、创新发展中充分发挥了工人阶级主力军作用，促进了工作质量、产品质量、要素效率和职工技能的提升，助推了生产经营取得可喜成绩。今年1-8月，该集团公司实现销售收入141亿元，同比增长40%，创历史最好水平。
集团公司工会结合各子公司年初确定的专项劳动竞赛内容，围绕生产经营开展了“四提一降”和项目建设“六比一创”劳动竞赛，引导各子公司以重点劳动竞赛项目为牵引，调动职工积极性，打造高素质产业工人队伍，为完成目标任务凝聚磅礴动力。
公司各基层单位将竞赛活动与技术攻关、要素优化、项目建设、作业改革等重点工作紧密结合，与职工岗位技能培训紧密结合，并将指标和责任细化落实到车间、班组、岗位、个人。通过竞赛指标公示、项目进度公示等形式，使广大职工积极参与到竞赛中来，掀起了全员抓安全质量、抓生产进度、抓施工进度的大干热潮。
集团公司工会把制约生产的难点、焦点、瓶颈问题作为竞赛的重点、结合点、融入点，开展“我为公司发展献良策”活动，围绕企业发展、改革创新、生产经营、要素优化、节约降耗等方面组织职工提合理化建议，解决了很多困扰生产的难题。
获得集团公司工会上半年“我为公司发展献良策”合理化建议一等奖的腈纶公司吉盟聚合车间职工邢晓光，针对E541换热器间接换热效率低、浪费蒸汽的问题，提出了更换E541换热方式、增加换热效率的建议，利用大修，将E541由列管换热器更换为嵌入直喷式换热器，由间接换热改为直接加热，年可节约蒸汽约315万元。
为了满足新建项目对职工的技能需求，集团公司工会开展了职工岗位技能竞赛，围绕“赛质量、赛速度、赛责任心、赛素养、赛经验”主题，提升职工岗位常规操作、异常趋势分析判断、应急处置能力水平，并开展团队技能对抗赛、年度岗位操作标兵评比活动，将竞赛考核与日常工作紧密结合。对在技能竞赛中取得名次的职工，除一次性奖励外，还实行技能津贴及三年累积制度，鼓励职工比学赶超，充分调动职工的积极性和创造性。
通过开展劳动竞赛活动，有效助推项目早开工、早建设、早投产、早达效。7月28日，1.5万吨碳纤维项目首条35K高压气瓶缠绕专用大丝束碳化线一次开车成功；8月18日，15万吨碳纤维原丝两条万吨级生产线一次开车成功；8月30日，1.5万吨碳纤维项目最后一条50K高产能高性能大丝束碳化线一次开车成功。
“接下来，集团公司工会将继续深入开展项目建设劳动和技能竞赛，打造一流产业工人队伍，为建设国际一流碳纤维生产企业，为吉林省打造中国‘碳谷’、世界‘碳都’贡献力量。”王宏说。
（劳动新闻记者 王敦富 通讯员 李雪霜）
中工网讯 12月2日，在潞安化工集团常村煤矿双创基地实操实训教室，技能大师郑云龙对矿井维修电工进行指导培训。潞安化工集团常村煤矿双创基地既有劳模创新工作室，还有“英才工作室”“硕博工作站”等，许多技能人才从这里起飞，成为行业领头羊。这里被人们称为常村煤矿的“人才储备仓”。
为了培养一流的技能人才队伍，常村煤矿结合矿井实际，建立完善各类实操实训功能室并新增监测监控实操实训室、技能大师共享创新工作室、综采工作面上隅角瓦斯检测实操实训室、水泵司机实操实训室、各类开关故障处理实操实训室。借助这一平台，该矿创新实施“‘三鹰’人才成长计划”。该矿对通过自愿报名及单位推荐等方式入选技能人才库的职工，经过双创基地实操实训培育、筛选、赛选等模式，实施“雏鹰、飞鹰、雄鹰”的培养计划。截至目前，已有53名技能人才从报名的305名职工中脱颖而出。
如何让刚进矿的青年职工快速提升技能？常村煤矿探索出一套行之有效的培训模式，通过岗位师傅“带”、岗后工作室技能大师“帮”和双创基地 “扶”，结合 “点餐选课” “送教到基层”活动，实现职工 “学”有人带、 “练”有人帮、“操”有设备。同时，该矿采取“云课堂直播间”“一码一视频”等形式，将井上井下安全生产各工艺流程、创新成果等内容录制成微视频，发布在指定平台，职工用手机就能学习。截至目前，该矿累计拍摄、制作、发布各类创新、宣传、授课等视频80多个课时，超过3000人关注抖音视频号。
此外，该矿非常注重技能工种全员参与度和全员平均技能水平的提升。目前，全矿44个工种开展了“全员技能提升”活动，2000余名职工积极参与理论和实操练兵比赛，50余万元用于奖励优秀选手和相关负责人，促使职工全员在竞赛中提升、在比武中成长。2024年，在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中，该矿职工崔素宾获得矿井通风工一等奖、崔慧军获得单轨吊司机二等奖。
职工李大伟在2023年全国职工职业技能竞赛矿山测量工项目中获得特等奖。该矿奖励李大伟4万元，并奖励专业负责人5000元。该矿出台文件，将竞赛奖励制度化，明确了技能比赛奖励标准；以“技能等级认定”为抓手，全面加强技能人才建设；在规范技能等级申报条件、程序的基础上，明确了破格申报技师、高级技师的情况。该矿对表现优异的职工给予丰厚的物质奖励和精神激励，极大地调动了产业工人参与技能竞赛的积极性。
“我们通过在培养体系、技能竞赛、晋级激励等方面的一系列改革举措，打造了一支高素质、有活力、有发展空间且归属感强的煤矿产业工人队伍。今后我们将继续深入推进产改，持续提升职工整体素养，为常村煤矿高质量发展贡献更大的力量。”常村煤矿产改办公室负责人王宇冠说。
（山西工人报首席记者司雁）
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临沧咪多啰食品有限公司：产改赋能 推动传统产业再创新发展
走进位于临沧高新技术产业开发区的临沧咪多啰食品有限公司，琳琅满目的农特产品背后墙上，分列两侧的6个红色大字引起了记者注意——有温度、存感恩，有科技、助发展。
透过这十二个字，可窥见公司的产改之路。近年来，该公司聚焦产业工人队伍建设，加大科技投入，加强联农带农，提升辖区农业产业化组织化程度，打造高原特色农业品牌。
今年端午节及中秋节前，临沧咪多啰公司生产了一批月饼、粽子销往内地一线城市，销售额总计突破1200余万元。
“这些产品都是用的本地原料，在系统收集了省外城市市民关于粽子、月饼口感与口味信息后，迅速组织科研中心与生产部门，以销定产，根据客户反馈经反复试制并顺利投入生产。”公司工会主席胡艺腾自豪地介绍。
同样，今年5月，打上了公司科技烙印的10吨鲜食玉米出口到了法国，创外汇30万元。
这仅是公司“有科技助发展”的一个生动侧面。成立于2020年4月的临沧咪多啰食品有限公司，是一家集种植、养殖、食品研发、生产、销售为一体的综合性企业。
“我们紧盯市场需求，挖掘农业农村特色资源，挖掘乡村多元价值，以科技为支撑，以基地为阵地，以农户为员工，因地制宜探索新产业、新业态、新模式。”胡艺腾介绍。
依托“高校+专家工作站+基地”产品研发机制，临沧咪多啰公司不断建设“创新型”产业工人队伍——通过与云南农业大学专家团队进行科研合作，在公司内部设立“廖国周教授专家工作站”，对“佤乡源”腌腊肉产品加工技术、鲜食玉米全产业链加工技术、预制菜全产业链加工技术进行研发应用，实现生产制造全过程关键环节数字化改造，创新打造“产品原料溯源”“数字产线”“数字工厂”，促进信息化与农业农村现代化融合发展；拥有一支中高级技术团队，员工47人，拥有知识产权17项，其中注册商标2项，实用新型专利15项，均进行了成果转化，应用于公司绿色食品智能加工生产线中……
截至目前，公司在昆明等地建立了冷链物流仓储配送中心，产品销往北京、上海、南京等地，且市场份额不断扩大。
同时，秉承“党建强、发展强”的理念，采取“公司＋合作社＋农户＋基地+科技”“企业党支部+村两委+村集体经济”运营模式，始终将党建工作作为企业核心竞争力的重要组成部分，坚持党建与生产经营、产品创新相融合，把党建“软实力”转化成企业发展的“硬支撑”。
“一头连接市场，一头连接‘三农’，实现基础产业环节—技术研发环节—市场拓展环节全链条发展，切实提升产业组织化程度，有效带动农民增收。”胡艺腾告诉记者，这一模式运营后呈现出职工成长、企业发展、农民收入增长、村集体经济壮大多赢的良好态势。
而在“有温度、存感恩”这六个大字的背后，是企业立足扎根的土地，又回馈脚下土地的孜孜实践。
紧盯市场需求的同时，公司把“第一车间”建在了临沧的田间地头——瞄准高原特色农业资源优势，实施统一农资采购、生产加工、技术标准、品牌包装、产品销售的“五个统一”和零疫病、零激素、零合成色素、零香精、零防腐剂、零药残的“六零标准”，采取委托农户养殖生猪、牛、鸡、蜂蜜，种植玉米、蔬菜、茶叶、核桃、坚果等，通过产供销融合，构建起“田间地头与餐桌”间的桥梁，把“好资源”转化为“好品质”，把“好品质”转化为“好品牌”。
“共带动帮扶临翔区5个乡（镇）、14个行政村，带动农户1761户3200余人，实现户均增收13500元以上”。胡艺腾介绍，今年季节性解决就业700余人，间接带动关联产业配套辅助人员3000余人。
此外，秉持“温度传递，感恩善行”的理念，公司积极捐资助学、扶弱助困，让产改+产业+就业+乡村振兴成为优美“协奏曲”。
以临沧咪多啰公司为代表，临沧高新技术产业开发区党工委、管委会围绕“一企一品”要求，坚持产改与企业生产经营相融合，充分发挥工会组织桥梁纽带作用和会员主力军作用，涌现出一批具有高新区特质的“双强”企业。如，永奇服饰制造有限公司打造“党建引领铸服装品质，产教融合民族元素与现代时尚相结合，凝心聚力塑行业标杆”品牌；华仁汽车贸易有限公司建立福利、管理制度，产业工人工资和福利待遇有保障有提升；燕语茶业有限公司以“产改聚力，厚植工匠精神，高新赋能，企业驶入高质量发展快车道”品牌，产教融合着力写好“产、教、研、用”四篇文章。
云南日报-云新闻记者：谢进