“5+4”联动维权全链条化解争议
《山东工人报》（2024年12月12日 第A2版）本报讯 （通讯员 陈赵甜 芦延斐）工会、人社、司法行政、检察院、法院五部门联动，企业劳动争议调解委员会、镇 （街道）劳动争议调解委员会、商圈 （行业）劳动争议调解委员会、区职工维权中心四级调解架构，近年来，淄博市周村区总工会探索构建 “5+4”全链条劳动争议预防调处化解体系，发挥维权联动机制作用，深化劳动纠纷排查化解。
实践中，周村区总工会联合区人社局、区司法局、区检察院、区法院，深化部门联动，整合职能优势，建立以预防、调处、稳控为一体的工作机制。同时，以区职工维权中心为依托，加强职工维权阵地建设，在镇、街道、企业建立融合调解、仲裁、诉讼、法律援助等工作的 “一站式”服务阵地，形成企业劳动争议调解委员会、镇 （街道）劳动争议调解委员会、商圈 （行业）劳动争议调解委员会、区职工维权中心四级调解架构，为劳动争议提供快速有效化解渠道。
此外，全区深化与区仲裁院、区法院的裁调、诉调对接制度，规范制度流程，加强交流沟通，落实调解协议的仲裁审查和司法确认，统一 “调裁诉”各环节的裁决口径，健全完善法律文书互认制度，赋予调解协议强制执行力，提高调解工作的有效性。
据悉，2024年以来，全区工会组织参与调解劳动争议案件260余件，劳动争议化解参与率达90%。
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