新时代班组安全文化要为筑牢安全基石注入精神动力
2024年11月19日，中国能源新闻网以《国家电投内蒙古盛发热电公司：深化班组建设筑牢安全基石》为题报道，国家电投内蒙古盛发热电公司（以下简称“盛发热电公司”）把班组建设作为夯实产业安全发展的强基工程，构建自上而下的班组建设体系，推动班组建设迈上新台阶。一是激活安全教育“神经末梢”，包括引导全员认清形势，增强危机意识和责任意识；深化职工安全警示教育，利用班前班后会、安全活动等时间组织职工对风险管控、隐患排查、整改措施等进行深入探讨，坚定红线意识和底线思维；班组长及时了解职工思想动态，做好职工心理疏导等。二是打通技术培训“任督二脉”，包括通过自主辅导、师徒传帮带、技能竞赛等方式，坚持素质提升长流水不断线；提升职工的安全意识和操作技能，增强职工应对突发情况的能力，形成积极向上的学习氛围；由班组长不定时推送安全生产方面的文章、安全知识及安全生产法律法规等内容。三是筑牢安全生产“前沿阵地”，包括及时修订和完善班组管理考评标准、考核细则、奖励制度等，以制度约束、规范、细化班组管理，把个人无违章、现场无隐患、班组无事故、安全生产标准化建设等内容纳入月评季奖中，促进班组成员全过程、全方位履职尽责，确保安全生产稳定等。盛发热电公司的班组安全管理实践启发我们，企业安全生产的基石在班组。班组是企业最小的行政细胞，班组的质量决定企业的质量，班组的安全管理水平决定着企业的安全管理水平，而班组安全管理水平最重要的体现在班组安全管理的目标、理念、风格、氛围、习惯和能力等方面，这些都是班组安全文化的重要内容。所以，新时代班组安全文化要为筑牢安全基石注入精神动力、奠定思想基础、提供基本遵循。我们从众多的安全生产事故中可以看到，绝大多数的安全生产事故产生的原因主要有4个，即人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷、不安全的环境因素。其中，管理上的缺陷尤其是人的不安全行为是造成众多安全生产事故的首要原因。管理上的缺陷主要包括安全管理制度、安全管理培训、安全管理标识等，人的不安全行为主要包括安全意识、安全习惯、安全技能等。这些管理上的缺陷和人的不安全行为几乎都是安全文化的内容。这就要求，新时代班组安全文化要从消除人的不安全行为入手，从化解班组安全管理的缺陷着力，增强班组成员安全意识，营造班组全员安全氛围，推动安全管理标准化班组建设等。
1.增强安全意识
新时代班组安全文化体现了班组安全管理的基本理念和基本信条，对于引导和激发每一位班组成员的安全意识和安全思维有重要的指导意义和教育价值。在一定意义上讲，新时代班组安全文化主要包括班组安全管理的责任、班组安全管理的目标、班组安全管理的理念、班组安全管理的精神、班组安全管理的品牌等。这些内容回答了为什么要重视班组安全管理、班组安全管理是什么、班组安全管理怎么做、班组安全管理做到什么程度以及班组安全管理要达到什么效果等根本性问题。这也是新时代班组安全文化增强每一位班组成员安全意识要达到的最终目的。盛发热电公司激活安全教育“神经末梢”，增强危机意识和责任意识，深化职工安全警示教育，坚定红线意识和底线思维，班组长及时了解职工思想动态等，就是增强安全意识的具体做法。
2.营造安全氛围
新时代班组安全文化要增强每一位班组成员的安全意识必须通过日常的班组安全管理教育培训和相关的班组安全管理实战操练，才能在每一位班组成员中内化于心、外化于行、固化于制、同化于魂，实现从“心动”到“行动”的彻底转变，从而营造积极向上的安全管理氛围。实际上，最好的班组安全管理氛围是每一位班组成员都能实现“要我安全”到“我要安全”“我能安全”“我会安全”的转变，也就是激发每一位班组成员内在的安全管理的积极性和主动性。盛发热电公司打通技术培训“任督二脉”，通过自主辅导、师徒传帮带、技能竞赛等方式，提升职工的安全意识和操作技能，增强职工应对突发情况的能力，形成积极向上的学习氛围，由班组长不定时推送安全生产方面的文章、安全知识及安全生产法律法规等做法，为营造安全管理氛围提供了有益参考。
3.强化安全标准
新时代班组安全文化本质上是一种“软实力”，展现的是每一位班组成员的安全管理素质和觉悟，激发的是每一位班组成员的自觉性和能动性，实际上提升的就是每一位班组成员的安全管理修养和境界。但是，在很多现实的班组安全管理实践中，还有不少班组成员的安全管理素质及其积极性主动性需要提高和激发，这就需要班组安全管理制度的保障。没有规矩不成方圆。新时代班组安全文化的理念和要求还需要转化为日常的班组安全管理制度，强化班组安全管理的标准化。安全管理标准化班组创建就是非常有效的方法。盛发热电公司筑牢安全生产“前沿阵地”，及时修订和完善班组管理考评标准、考核细则、奖励制度，以制度约束、规范、细化班组管理，把个人无违章、现场无隐患、班组无事故、安全生产标准化建设等内容纳入月评季奖中等，就是在强化班组安全管理标准。
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