新考核职工心服气
“小秦，8月你们单机的故障台时低于工段考核4（台次）/台的标准，这是对你们的嘉奖80元。”9月6日，安徽马钢南山矿高采车间电铲工段的值班室里，工段段长对429电铲机长秦小兵说，“这都是单机的新考核制度将设备故障与安全生产捆绑起的作用。”原来该段衡量一个单机设备安全运行的好与坏，主要看是否遵守矿、车间、工段里各种规章制度，有一定的局限性，不能面面俱到。所以，时常出现因设备发生故障或隐患而扯皮的现象。为了能得到故障台时奖，班组间时常发生相互猜忌、相互攻击，矛盾重重，班组间不和谐的氛围时刻“笼罩”在每个职工的心里。针对这种情况，工段班子成员及时走访了解，反复思考、摸索，在各生产班职工的共同建议下，通过充分发挥班组员工的智慧，把各项班组管理的制度放权给班组职工，由自己讨论“定夺”，一改以往工段领导“当婆婆”、“一言堂”的角色，这种由职工自己讨论出台的《电铲安全运行故障台时考核奖》执行起来职工既容易接受，又有可操作性。虽然内容只涉及单机安全管理、标准化操作和考核奖分配等三大项11条，但毕竟是职工自己用劳动和聪明智慧创造的结晶，很受大家的认同。新考核制度执行一个季度以来，效果十分明显。
请各位老师指正 漏写作者名了，这次帮您加上了。下次注意哦。
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