dongzi 发表于 2024-12-17 06:20:53

AI应聘与AI招聘“斗法”,你怎么看?

       近日,一则新闻吸引了不少职场人的关注。因为目前不少企业使用AI面试,求职者们也往往通过提前购买资料学习、提前准备面试场景,甚至是提前购买AI软件来应对,从而造成了AI应聘与AI招聘之间的“斗法”。 用AI对付AI 招聘,你怎么看?欢迎跟帖聊一聊。

dongzi 发表于 2024-12-17 06:22:05

如今,AI面试在当下的职场已毫不稀奇,甚至成了部分行业必经的招聘流程。必须承认,AI面试在招聘过程中有着积极作用。例如,AI可以快速处理大量数据,筛选出符合职位要求的候选人,节省人力资源部门的时间。通过算法分析,AI能够预测候选人的潜在表现和离职率,帮助企业做出更精准的招聘决策。此外,AI还能减少人为的偏见,提供一个相对客观的评估环境。
但是,为了追求便利和效率,从而泛化使用AI面试的情形,正在职场中逐渐显现。其显著特征就是,部分企业使用的题库过于模式化和程序化,甚少涉及求职者的专业知识,从而让“面试官”变得“冰冷”和“机械”起来。

dongzi 发表于 2024-12-17 06:22:14

而面对这样的“面试”,也就难怪求职者为了“标准答案”而各出奇招,甚至用AI来对付AI了。
面试,重在企业和求职者之间的交流,如果太依赖或者完全交给AI面试官,相当于企业把人才引进的标准交给了机器,这一方面不利于企业的用人需求,另一方面也是对真正有才之人的一种不尊重。

dongzi 发表于 2024-12-17 06:22:29

招聘关键还得是以“人”为本,想不让求职者钻AI的“空子”,企业就应该构建一个更加公正、高效和人性化的招聘体系,将AI的精确性和人的感受结合起来,否则这场“斗法”还将会持续下去。正如一位专家所说的那样,想避免这种情况,只有一个解决方案——把求职者叫到眼前来,亲眼看看对方是不是你想要的人才。  

dongzi 发表于 2024-12-17 06:23:03

科技也要有正能量,有正确的导引啊

dqqjk 发表于 2024-12-17 10:52:59

科技与科技的对决

dongzi 发表于 2024-12-17 11:05:31

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