清水河：创新集体协商保障职工权益
（秦燕全媒体记者 肖坤） 12月10日，贵州乌江清水河水电开发有限公司荣获“贵州省集体协商标准化试点企业”。长期以来，清水河公司以构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工作格局为目的，不断调整工作思路，创新工作方法，注重在完善职工代表大会制度和平等协商、签订集体合同上下功夫、求实效，切实保障职工的合法权益，进一步促进企业和谐健康发展。
规范操作，严格执行集体协商程序。该公司坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前，公司工会都会充分调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握本地区最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位以及主要岗位的市场工资水平等数据，并结合企业实际情况进行认真分析，提出调整职工工资的基本目标。主动与企业方进行充分的事前沟通，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件。向企业方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案,并经职代会审议通过，使其具有法律效力，上报有关劳动部门审核和上级工会备案，为以后协议的履行提供保障。
把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，该公司始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法，职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，深入生产一线询问、座谈等形式,广泛征求不同岗位、不同职务员工的意见和要求,并参照本地区相应参数及企业经营状况确定协商内容，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。同时，就《集体合同》中工作时间和休息休假、劳动保险、福利、权利与义务等内容多次与代表进行讨论、修改，全力保障职工合法权益。
接下来，清水河公司将不断完善集体协商长效机制，提高职工满意度，创新协商工作方法，为企业的高质量发展提供有力保障。
页:
[1]