践行“五有”标准打造西飞女职工创新工作体系
中航西飞女职委组织动员女职工积极融入公司“鲲鹏集群”一体化创新共同体，践行“有工作制度、有创新平台、有实践团队、有领军人才、有创新成果”标准，激发女职工创新动力和活力。
一是坚持制度给力。修订《女职工工作实施细则》《女职工建功立业主题竞赛工作流程》，更新“女职工建功立业主题竞赛评比条件”，将创新创效和“鲲鹏集群”贡献度，作为“女职工组织规范化建设考评标准”重要指标，发挥考核“指挥棒”作用，激励女职工广泛参与岗位建功、创新创造。
二是班组建设发力。树牢班组建设是发展基石的理念，创新推行“1355”班组管理模式，为15名巾帼劳模工匠配备博士导师，同时开展“巾帼名师带徒”，用“帮带＋学习＋实践”机制打造人人是标杆的巾帼班组。在技术领军人才带领下，巾帼班组形成联合技术攻关项目26项，其中1项被纳入全总职工创新项目清单，并成为省国防科技工业“揭榜挂帅”25个省级重点项目之一。
三是搭建平台助力。创建“复合材料巾帼创新工作室”，依托工程研发实验室和中试生产线，形成包括2名博士、12名硕士在内的共28名以女性科技工作者为主的研发团队，以“人才＋项目”双资源模式，成功突破24项关键技术，其中7项入选国家部委、省级研发项目，在多个领域实现“零”的突破和快速转化。 中储粮集团西安分公司工会
注重科技创新与人才培养双轮驱动
中储粮集团西安分公司工会围绕公司中心工作，以科技创新为动力，以人才培养为支撑，切实为服务企业、服务发展贡献力量。
一是积极推广“技防技控”项目。通过引入多项物联网新技术、智能化新设备及大数据和人工智能算法，优化智能出入库、数字仓储、实时粮情等系统集成，助力粮食全链条追溯管理、信息化智能监管。公司工会联合浪潮公司开展线上线下培训，不断提高职工操作技能与应急处置能力，防范业务风险和管理漏洞。
二是加强与科研院校合作。充分发挥科研院校农业科技创新优势，公司工会与河南工业大学、成都储藏院等建立合作交流机制，开展储粮AI预警模型研究和“储粮粮情人工智能分析预警技术研究”等。同时利用合作院校智力功能，帮助带动公司职工开展“小革新、小发明、小创造”项目199个，多个项目获奖或被推广。
三是强化科技人才培养。常态化开展技能竞赛和多业务线培训，激发公司内部国家技能大师工作室作用，通过“引进来、走出去”，增强对前沿科技技术的学习借鉴，提升公司技能人才素养。通过职工技能提升和科技应用，辖区科技储粮应用率保持98％以上，综合损耗率控制在0.8％以内，为企业发展提供有力支撑。 中车西安车辆有限公司工会
擦亮“新小家”赋能公司高质量发展
中车西安车辆有限公司工会以擦亮“新小家”品牌为抓手，持续完善和推进职工小家建设，为公司高质量发展蓄势赋能。
齐抓共管突出协同效应，打造品质小家。坚持党委领导、行政支持、工会推进的协同共建工作机制，有序实施硬件改造提升。累计投入资金350余万元，建成“新小家”及其配套设施163个。指导车间班组制定“新小家”管理办法，将“新小家”纳入日常安全现场管理范围，与安全现场管理同步检查奖惩，每周定期检查通报，每月汇总考核，确保“新小家”管理规范有序。
文化塑造突出共识效应，打造文化小家。将公司企业文化理念厚植小家文化建设，统一制作“新小家”文化展板，涵盖班组员工风采、小家家规、党建活动、学习园地、班务公开栏等诸多内容，着力打造“和”“同”“实”“为”的“新小家”文化品牌。
深度赋能突出阵地效应，打造有为小家。将工会各项工作融入公司“节拍化”生产，通过技能培训、技能竞赛、岗位练兵、“红旗杯”班组长大赛、劳动竞赛等提高职工技能素质和本领。以技能大师工作室为依托，发挥典型引领作用，为车间解决更多疑难杂症和“瓶颈”问题，促进班组建设再提升。
拓展外延突出辐射效应，建设活力小家。以职工需求为导向，拓展建家思路，完善冷饮制作间、午间驿站、学习园地等配套设施，并广泛开展学习宣讲、团队建设等工会特色活动，做到服务职工全覆盖、特色活动受青睐。 陕西工业职业技术学院工会
四链赋能“产改”
陕西工业职业技术学院工会以“产改”试点单位建设为抓手，转职赋能和职教改革同频共振，探索“人才培养、科技创新、职业培训、文化传承”四链赋能“产改”的新路径。
围绕产教融合职业教育体系中的产业、标准、岗位等要素多元组链，依托陕西工匠学院和学校产业学院对接，工会牵头组建“秦工坊”，激发职工创新在人才培养中的引擎作用，探索产业工人技能形成体系，开发职业能力标准，打造融入工匠专家的金师团队，实现人才和岗位“如榫对卯”。
聚焦创新科技与教育场景深度融合，发挥省校两级职工创新工作室联盟作用，建设科创项目库、科技创新平台、院士工作站和科研团队，开展校企“N工结合”“五小活动”，服务中小微企业，实现创造和活力竞相迸发。
围绕职业教育和技能培训，打造“育训共同体”，建设模块化培训课程、工匠型专业团队，开展技能鉴定、职业资格认证，强化过程评价、探索增值评价，实现提升和贡献同频共振。
发挥桥梁纽带作用，以党建带工建为引领（红色匠心党建共同体），创新红色匠心文化育人理念，形成装备制造类高职特色文化育人标准体系，开创“教学链＋实践链＋环境链”全员育人路径，形成工业文化强基、红色文化铸魂的思政大格局，实现产业和人才“双向奔赴”。 西安音乐学院工会搭建音乐思政创新工作室
探索思政育人新路径
西安音乐学院工会通过搭建音乐思政创新工作室，将音乐表演与职工思想政治引领相结合，创新探索思政育人新路径，不断增强思政教育生动性和感染力。
一是校内名师与校外专家相结合。工作室以思政传播主流阵地建设为目标，持续放大名家聚集效应，以西安音乐学院钢琴系李佳教授为领衔人，汇聚本校和10所兄弟音乐院校的钢琴系专家教授，并特邀中国钢琴学会会长等专家作为顾问，共同设计音乐思政课主体内容和教学模式，参与工作室的发展规划和学术指导。
二是音乐艺术与红色文化相结合。在作品创作中，工作室以延安精神为核心价值依托，将“两弹一星”精神、载人航天精神、抗“疫”精神等融入其中，把党史学习教育和艺术审美叠加，创作出大型艺术作品《琴音传薪火》，用钢琴语言表达红色经典，呈现建党百年来中国共产党、中华民族的红色记忆。
三是艺术鉴赏与思政教育相结合。坚持以乐化人、以文育人理念，运用启发式、沉浸式、感染式教育方式，在思政铸魂和艺术教育融合中讲好“大思政课”。一年来，开展大型艺术思政音乐鉴赏巡回演出活动10余场，线上线下观看逾100万人次，潜移默化引领职工群众听党话、跟党走。
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