在转型综改中担当作为锐意进取
时光之轴，亘古向前；发展大势，惊涛拍岸。转型综改是一条漫长的道路，也是一条崎岖坎坷的路。如果过去我们的企业是以做大为基本追求目标，那么新常态下企业应当以做强为根本宗旨，也就是要大力转变增长方式，从过去简单粗放的外延式发展转变为精雕细琢的内涵式发展，加大科技投入，掌握核心科技，把产品做精做细，不断降低生产成本，增强竞争能力，提高全要素生产效率，我们企业才能立于不败之地。这几年，我们兰花集团积极响应国家转型综改号召，开拓进取、主动作为，转型综改取得了一些显著成效，不少单位“转”出了一片新天地，也为职工“转”出了获得感、幸福感。比如我们兰花煤化工公司在转型综改路上，不断尝试新方法、寻找新路子，在产品研发、节能降耗、绿色发展等方面做出了比较突出的成绩，可喜可贺，值得点赞。但是，回望过去，成绩已属于历史，展望未来，我们兰花集团在综改转型路上还面临很多挑战。这就需要我们干部职工上下齐心一路披荆斩棘、开拓进取，去改革去创造，去大展拳脚发挥自己的能量热量，才能在综改转型路上为企业发展作贡献，助力企业闯出自己的一片天。综改转型路上，我们每一名职工都不能缺席。虽然个人能力与整个集体比起来微不足道，但是将我们每一个人的力量汇聚起来，就会凝聚起磅礴的力量，释放出无限的能量。正如一滴水的力量平凡而渺小，一滴又一滴的水汇聚起来，就会成为气势磅礴的汪洋大海。
转型综改中，立足本职岗位，努力创造一流业绩，是对我们兰花集团每个员工的基本要求，也是我们应尽的义务。不能做到这一点，就不能成为一名真正的合格的员工。我们每一位员工，大都在一定岗位上承担一定的任务，这些看来平凡的工作和任务，是同企业现阶段的奋斗目标和整个兰花集团公司的发展紧密地联系在一起的。员工的先锋模范作用，首先反映在本职岗位上。我们的员工，在从事本职工作时，应当以更高的标准来要求、衡量和评判自己的工作态度和工作效果，并以自己出色的业绩去影响和带动其他人一道奋进。特别是在知识经济时代、信息时代的今天，为了顺利实现企业大踏步前进的战略目标和体现自己的人生价值，作为企业的一名员工，更应努力掌握现代科学技术知识、现代管理知识和现代思维方法，努力增强自己的职业技能，适应新形势、新任务，掌握新知识、新技能，才能紧跟我们兰花集团公司发展的步伐，使自身业务水平能够满足公司日益发展的人才需要。
在企业转型工作中，我们员工虽然不能决定改革的结果，却能努力提升自身的价值。把每一份工作做好，并做到尽善尽美，就是对综改转型的最大帮助。因为“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。转型路上，没有捷径，唯有脚踏实地在本职岗位上尽职尽责、苦练本领，才能在岗位上创新、创效，为我们企业转型综改做贡献。那么我们职工能为企业转型综改做些什么呢？笔者作为兰花煤化工公司的一线员工，站在一线员工的角度思考，认为应该从下几个方面做好工作。
一要加强学习，提高本领，勇于创新。学习是提高技能本领的法宝，也是创新的源泉。没有学习，技能水平原地踏步，谈何去创新创造性地劳动。因此，作为员工，我们需要做到立足本职，担当责任，多看、多写、多想，给自己适当的压力，不断充实自我，提高自己的知识水平；勤跑、勤问、勤听、勤干，提升自己的工作能力和技能水平；把知识与实践相结合，注重积累工作经验；勤于思考，善于思考，大胆地用自己的所学去创造创新，以实际行动投身到加快转变发展方式、推进经济转型综改的实践中去，才能为转型综改出一份力。
二要爱岗敬业，争做劳模先锋。在每一个平凡的工作岗位上，都有爱岗敬业的劳动者。刚走出校门参加工作，我们从职场小白到能熟练地完成业务，首先得热爱这份工作，珍惜岗位的来之不易，还要始终牢记自己的工作职责，体现业务素养，充分发挥干一行爱一行的职业操守，才能在工作中找到成功的乐趣。在我们公司每年都会评出出许多先进、劳模，他们就是我们每一名职工学习的榜样，他们的先进事迹以及优秀的工作方法值得我们去学习借鉴。与优秀劳动者比业绩，比干劲，比能力，发挥企业主人翁责任感和使命感，不去计较个人的得失荣辱，默默奉献，创造性地、出色地完成各项任务，就一定会为公司转型综改做出自己的贡献。
三要积极工作，主动尽责，提高责任心。知责任千钧之重，行责任万分之实。种好责任田，抓紧抓实各项工作推动公司转型，不仅要以“有责”的自觉司其职、负其责，更要以“有方”的智慧敢打会打，善作善成。“肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任”，责重山岳，能者当之。对于企业员工来说，责任意识是第一位的，责任心一定要强。笔者发现，现在我们一些职工身上确还存在着遇到难事绕道走，碰到问题“踢皮球”，当一天和尚撞一天钟等等不负责任的表现，这是是影响企业综改转型发展的主要问题之一。因为有责任心的人做每一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交代;有责任心的人一定会按时按质按量完成工作任务，能主动处理好分内与分外的工作，有人监督与无人监督时都能主动承担责任而不是推卸责任。因此，在综改转型发展中，工作责任心必不可少，工作中有了责任感，工作自然做得出色。我们的企业需要有责任心的人，因为责任让企业在转型综改中更有凝聚力、战斗力和竞争力。
四要树立团队合作意识，做到与同事和谐相处。凝聚产生力量，团结诞生希望。有句古话说，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神!在工作中，我们每一名员工都需要相互学习，才能提高自己的本领；相互支持、相互配合，才能克服工作中的种种困难，将工作做得更出色。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，我们职工同心协力，才能在转型发展中释放出更为磅礴的力量。
路漫漫其修远兮。在综改转型路上，作为兰花集团的每一名员工，我们需要做的还有很多，只有与企业共奋进，与企业共成长，紧跟时代的步伐，严格要求自己，秉承改革创新的精神，求真务实的作风，恪尽职守，扎实工作，才能为企业转型发展作出自己更大的奉献。兰花的过去，有艰辛、有奋斗、有发展；兰花的未来，有机遇、有目标、有宏图。而今天，我们兰花的每一名职工面对的都是前所未有的似锦前程，我们更应该发扬兰花老一辈人的艰苦创业精神，带着使命和担当，改变自己原有的工作模式，自我施压、顽强拼搏，励精图治、勇于奉献，锐意进取、艰苦奋斗，继而助力兰花集团在综改转型发展中飞得更快、更高、更远！
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