2024年12月22日新闻综合
工人日报-中工网记者 邢生祥近日，中国邮储银行青海省分行“党建领航精神引领”劳模先进事迹宣讲活动成功举办，以现场结合电视电话会议的形式，面向全省职工开展，聚焦弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发全行职工的工作热情与创新活力。
近年来，中国邮储银行青海省分行始终坚持党建引领企业文化建设与业务发展双轮驱动，践行“有韧性、有温度、有担当”的企业宗旨，将“缺氧不缺奋斗”的高原拼搏精神融入工作。同时，通过精心选树先进典型，充分发挥党建“红色引擎”效能，深度对接乡村振兴战略，积极投身青海省产业“四地”建设，全力服务青海地方发展大局。
宣讲环节，来自全行的多位劳模、先进个人代表及支行职工代表依次登台，以亲身经历与身边的感人故事，生动展现了“有韧性有温度有担当”的企业宗旨，以及“缺氧不缺奋斗”的高原拼搏精神。其中，坚守在平均海拔4500米，工作往返近1000公里“生命禁区”的果洛、玉树、海西、黄南等地劳模立足岗位宣讲的先进事迹，深深震撼了现场的每一位听众。他们用生命书写对岗位的热爱，用坚守诠释奉献的价值。 工人日报-中工网记者 赖志凯 通讯员 何欣
一双萌萌的“大眼睛”不时“眨动”，被点击屏幕后迅速完成页面转换，在接收到口令后前往指定地点，还能进行智能服务讲解。近日，北京东港瑞宏科技有限公司的智能机器人“小瑞”成为北京经开区的“新宠”，它“走进”区内多家企业并活跃在各项活动现场，跳动着亦庄的科技脉搏。
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“易燃易爆场所不能穿什么工作服？”“应该选C吧？”森特士兴集团股份有限公司内，职工李先生正面向“小瑞”专注于安全生产知识问题的解答，周围的同事纷纷围上前来，一起思考帮着“出谋划策”，最终他答对了19道题，获得“逃生应急”包一份。这是2024年经开区“安康杯”知识竞赛期间的常见场景，在规定的时间内答对20题中的18道，就能收获一份包含灭火毯、安全锤、呼吸面罩和哨子在内的安全“四件套”。
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为进一步强化企业职工安全生产意识，切实维护职工生命安全和健康权益，经开区于11月下旬开启了2024年“安康杯”知识竞赛。竞赛周期内，每天都有3名机器人进入不同的企业，为职工们提供答题服务。“我们会根据企业的报名人数调整‘小瑞’的数量分布，以便能够让更多职工体验智能答题、感受服务便利。”总工会相关工作人员介绍。
除了深入企业，近期的两场市集活动也能看到“小瑞”的身影。在2024年度最后一场“关爱职工伙伴计划”线下大集活动中，“小瑞”“站在”最显眼的地方，参加活动的王女士很快就被吸引过来。“没想到还能以这种形式答题，感觉挺有新意的，就来参与一下。”志愿服务嘉年华活动上，青年们将“小瑞”团团围住，争先扫码答题，知识竞赛答题区尤其热闹，堆成小山的“逃生应急”包被分发出一批又一批。“这种创新的形式比单纯宣传生动多了，不仅学到了安全知识，还体验到了与智能科技互动的乐趣。”一位青年职工在答题后表示。
值得一提的是，“小瑞”不仅扮演了智能答题助手的角色，还具备工会信息咨询与服务、工会服务站多功能服务、工会链建设与基层工会管理三大主要服务功能，在经开区总工会近期组织的“工会主席接待日”品牌活动上，“小瑞”就给大家露了一手。在“小瑞”的引导下，20余位基层工会主席和职工代表依次参观了北京东港瑞宏科技有限公司的党建长廊和企业展厅，期间还就党群工会建设、公司主营业务发展等方面与“小瑞”进行互动，展示出智能科技的“超强大脑”。
安全生产责任重于泰山。“希望通过活动的开展提升职工安全生产意识，落实企业安全生产主体责任，在区内营造人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全的干事创业氛围。”总工会相关负责人介绍，“后续我们也将进一步探索智能化、数字化的职工服务模式，以更加便捷、高效的方式为广大职工提供服务。”该工作人员表示。 工人日报-中工网记者 黄榆 通讯员 王田叶 王飞
12月19日上午由中铁上海工程局六公司参建的成都轨道交通8号线二期正式开通，将为市民提供更快捷、高效、舒心的出行方式。
成都地铁8号线二期工程是8号线一期工程向西南和东北方向的延伸线，线路全长7.61km，均为地下线路，共7座地下车站，其中换乘站1座，停车场1座，主变电所1座，控制中心为中环控制中心，车辆采用最高运行时速80千米的6辆编组A型车。开通后将与一期贯通，并在龙港站与19号线交汇换乘，通达双流、天府双机场。
在建设过程中，项目建设团队聚力攻坚，加快推进施工进度在深基坑开挖期间，采取数字化、信息化指导施工的策略，有效攻克膨胀土基坑施工开挖难度大等施工难点，为项目高效高质完工奠定坚实基础。同时创新实施深基坑防尘幕网系统，有效控制了土方开挖过程中的粉尘扩散，达到了绿色环保施工的要求。创新应用中板离壁沟与中板同步施工工艺，取得了控制工效、降低成本、提升质量、缩短工时的良好效果。
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据悉，成都地铁8号线是成都市建成的第十一条地铁线路，线路开通后将进一步扩大城市轨道交通覆盖范围，进一步补强城市北部、西部区域的轨道交通网络，加强周边区域与中心城区的联系，有效提升周边市民出行效率，对于缓解中心城区交通压力、服务沿线重点功能区，优化城市交通结构、带动城市高质量发展具有重要意义。 工人日报-中工网记者 赖志凯 通讯员 王远霞
日前，北京北斗星通导航技术股份有限公司首届“北斗梦、劳动美、奋斗者”职工摄影比赛落下帷幕，共评选出获奖作品39幅。
据了解，为提升职工生活品质、陶冶思想情操、丰富业余生活、激发创新活力，今年4月，北斗星通工会启动首届职工摄影比赛，共收到来自各职能部门、事业部、子公司员工的400余幅摄影作品。经过网上投票和专家评选，结合职工投票和专家意见，共评选出一等奖5幅、二等奖10幅、三等奖20幅及优秀奖4幅。
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在这些摄影作品中，有的彰显了基层职工在工作中一丝不苟的工匠精神，有的展现了大自然绚丽多彩的鬼斧神工，有的突出了飞阁流丹等人文建筑之美，有的反映了光影交织的独特意境与韵味。每幅作品都蕴藏着故事，描绘着时间的痕迹；每幅作品都让瞬间化为永恒，使平凡变得不凡。
此次职工摄影比赛的举办，是北斗星通职工展现当代职工风采、用镜头讲述北斗星通故事的舞台。在此前举办的“奋进科创路 寻趣光影间”中关村科学城职工摄影大赛中，北斗星通12名职工作品脱颖而出，斩获佳绩。 通讯员 冉登锋 刘科林 工人日报-中工网记者 祝盼
近日，由中铁一局电务公司负责施工的西安市灞桥电厂一区等七个老旧小区外立面改造工程，除国网培训中心小区1号楼南外立面外，其余均已完成，老旧小区“焕新颜”。
据介绍，灞桥电厂一区等七个老旧小区涉及住宅楼37栋，共1988户，总建筑面积131116平方米，建筑外墙保温及饰面更新改造约80000平方米。这些老旧小区由于修建年代久远，配套设施落后，功能不全等，按照“政府引导、市区联动、群众参与”的原则，西安通过消除安全隐患、完善配套设施、提升景观环境、整新建筑风貌及建立长效管理机制，使改造后的老旧住宅小区基本达到城市居住区规划设计规范要求，以充分发挥各级企事业单位及社区的社会责任，完善城市功能，切实改善民生。
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电建4号院改造前
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电建4号院改造后
在小区改造施工期间，中铁一局项目部全力协调解决居民诉求，通过现场解答、上门沟通、协调处置等措施，得到了居民的大力支持和理解，并积极配合实施老旧住宅小区更新完善工程，增强街区发展品质、优化城市发展空间，加快推进老旧住宅小区更新改造，持续保障和改善民生，不断提升居住品质。
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科搪东院改造后照片
现场，记者看到各小区的公共区装修、室外路灯及监控、雨污水管道更换、高大树木修剪、室外道路、人行道铺装、停车位等设施工程也在积极施工中。“项目整体完工后各小区面貌将焕然一新，配套设施将更加完善，既提升了立面、道路、停车设施、绿化景观等外部环境，又为居民提供一个良好的居住和生活环境。”该项目相关负责人说。 工人日报-中工网记者 彭冰 通讯员 高洪波
12月20日，记者从吉林石化化肥厂获悉，作为新中国第一袋化肥的诞生地，该厂老合成氨装置上的压缩机因见证了新中国化学工业发展史，在国家文物局、工业和信息化部联合开展的“共和国印记——工业之光耀中华”主题活动中，入选100项“共和国印记”见证物。
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吉林石化化肥厂是国家“一五”期间苏联援建的156个重点项目之一，即著名的“吉林三大化”中的102厂，为当时亚洲最大的氮肥生产基地，1954年破土动工，1957年建成开车。建厂初期主要产品是合成氨，压缩机号称合成氨装置的“心脏”，是当时国内合成氨装置输出压力最高、重量最大的压缩机。
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2003年，连续运行46年的压缩机完成了它的使命，退出历史舞台。2004年，吉林石化化肥厂在办公楼前建立压缩机展示区，将第一台运转的压缩机永久保留下来，让它继续发光发热，成为工厂“企业精神、员工思想、实践创新”“三个教育基地”。这台压缩机也被列为吉林省重点文物和中国石油首批29个工业文化遗产。 工人日报-中工网记者 李润钊
沿着时间轴回望，从2006年与国际金融公司IFC合作，推出国内首个节能减排能效融资产品，到设立业内首家绿色金融专营机构，再到落地全国首个碳排放配额质押融资、碳减排挂钩贷款、碳中和债券、挂钩“碳中和”债券指数的结构性存款……作为国内最早步入绿色金融领域的商业银行，18年来，兴业银行的“绿金版图”不断拓展，绿色金融发展势能日益强劲。“寓义于利”可持续发展理念经年如一，为实体经济发展带来生机勃勃的“绿意”。
今年，兴业银行总行荣获全国五一劳动奖状。“以绿为本，处处生金。绿色是我们的底色和优势。”兴业银行相关负责人在接受《工人日报》记者采访时表示，“在国家‘双碳’战略的指引下，绿色金融将成为兴业银行推动人与自然和谐共生的纽带，我们正努力走出一条绿水青山与金山银山相互赋能的向新之路。”
向绿：让万物各得其养以成
翻开中国地图，地处福建中北部的“绿都”——三明，高达77.12%的森林覆盖率在卫星地图上是“最绿”的存在。白溪口村的林农杨孙忠与当地国有林场合作经营的林地，就镶嵌在了这草木漫发的绿意之中。
2021年，杨孙忠与国有林场签订了124亩林地的合作经营协议。同年，他以手中的林票为抵押，获得了兴业银行149万元贷款。
如今3年半时间过去了，杨孙忠靠着这笔全国首单林票质押贷款种下的近十万棵杉木、木荷苗已生长至近2米高，长势喜人。
望着眼前郁郁葱葱的山林，杨孙忠告诉记者，按照每亩林地超过15立方米的出材量计算，17年后每亩林地有望带来近万元收入。
“受益于绿色金融的不只是林农。”三明市沙县区国有林场有限公司总经理鲍信坤告诉记者，由林场创设的总面积1688亩总蓄积量28954立方米的林业生物资产票据也获得了兴业银行800万元的授信，该行还将储备林建设贷款期限延长至30年。
在鲍信坤看来，这些距离主伐年限5年左右的杉木人工商品林实现了森林资源要素化、资本化、金融化。兴业银行不仅为社会资本打通了进山的途径，还为林业生物量与金融投资产品内在价值开启了相互赋能、共同成长的通道。
“推进保护生态环境就是保护自然价值、增值自然资本。”福建沙县农村产权交易中心董事长聂志辉认为，商业银行以生态要素的“含绿量”激发高质量发展的“含金量”，让沉睡的山林土地成为“绿色资产”，进一步拓宽了“两山”转化的路径。
向实：为低碳发展“蓄利”添绿
上午8时，在四川和邦生物科技股份有限公司的自备电厂里，壹碳环投(北京)科技有限公司的碳排放管理员穆晓寒在电厂的燃料智能化管控中心数字平台前，开始了一天的工作。
“请帮忙调取一下皮带秤从9月1日到9月30日的上煤历史数据。”穆晓寒向电厂的工作人员发出了调取数据的申请。
“化石燃料燃烧是火力发电厂最主要的碳排放源。”穆晓寒告诉记者，碳排放管理员需要现场查看燃料输送、台账记录、设备校验的全过程，并调取系统的底码数据，以完成统计周期内电厂化石燃料总消耗量的溯源和交叉核对工作，最终确认用于计算企业碳排放量相关数据的准确性。
而碳排放管理员对企业碳资产数据的分析与管理，是企业碳资产“上市”交易的基础。
今年3月28日，兴业银行与全国碳市场控排企业四川和邦生物科技公司签订碳金融综合服务协议，并投放首期贷款4亿元。这是全国范围内金融机构首次以“碳金融综合服务提供商”的身份为企业绿色发展、减污降碳提供综合服务支持。
相较于传统的绿色金融服务手段，本次业务合作中，兴业银行更加关注控排企业在履约管理、配额试算与交易、碳排放数据管理等环节的管理细节，通过撮合第三方碳资产管理公司——壹碳环投，对企业碳资产管理现状进行系统摸排，进而挖掘企业化工、发电、光伏、污水等各领域的综合降碳潜力，为企业提供包括碳排放数据管理与预测模型系统建立、碳配额交易、CCER（国内核证自愿减排量）融资等覆盖碳资产管理全周期的绿色金融服务。
“发电量和供热量作为碳配额核定的基础参数，与企业利益直接相关。若企业当年的碳排放量超过碳配额量，需要去碳市场购买超标的额度用于清缴履约；若未超标，则可以卖出富余的碳配额获取收益。”壹碳环投负责人李建广告诉记者，通过近半年的研究分析，兴业银行联合壹碳环投从清洁能源替代、能效提升、节能改造等方向入手，为和邦量身定制了一套降碳方案。
“对于商业银行而言，打造碳金融综合服务解决方案，是推动市场化方式实现控碳减排的重要手段。”据兴业银行绿色金融部负责人介绍，近年来该行积极参与全国碳市场建设，陆续实现与全国碳交易要素市场战略合作全覆盖，探索碳金融产品创新，持续完善碳金融产品服务体系，以“碳权+碳汇”为核心，建立并完善涵盖为控排企业交易和履约、碳足迹核算与管理、碳资产交易与变现、碳市场交易做市等功能的全链条、全周期的碳金融整体解决方案。
向新：让万山奔流涓润众木
上午8时30分许，在位于湖北武汉武昌区中北路的中碳登大厦3层的全国碳排放权登记结算大厅里，全国碳市场的“碳资产大脑”开始高速运转。红绿交错的K线图占据了一整面墙，显示着这一天全国碳市场的交易行情。
“碳配额价格越高，意味着被纳入碳市场中的企业履约成本也越高。我们通过市场化手段，倒逼能耗大户降低排放。”平台中心工作人员告诉记者，中碳登现已成为全球规模最大、安全稳定性能领先的注册登记结算系统，服务全国2557家企业，累计清结算规模突破550亿元，是全国碳市场名副其实的底层数据库。
依托强大数据来源，由兴业银行与中碳登合作开发的“中碳－兴业全国碳市场碳排放配额现货抵质押价格指数”整体保持在1000点附近波动，为全国碳市场各类交易主体进行碳配额质押业务提供定价依据。
据介绍，该指数以多家商业银行、碳资产管理公司碳配额质押业务为数据来源，根据碳市场月平均成交价格、碳排放权抵质押项目月平均抵押价格进行加权计算，能够反映市场整体走势。
而基于二氧化碳这一标的物，多年来，兴业银行持续加大碳金融前沿研究工作并已实现多项行业创新。2022年，兴业银行设立碳金融研究院，以成为行业领先的绿色金融智库为目标，聚焦绿色金融、碳金融等重点领域，为绿色金融发展提供更有前瞻性的研究成果，也为持续推进绿色低碳转型“破题开路”。
“做好绿色金融大文章，服务国家双碳战略，建设美丽中国，是‘国之大者’，也是我们的‘行之要务’。”兴业银行相关负责人表示，实现碳达峰、碳中和目标，绿色金融发展空间巨大、前景广阔，为金融业高质量发展提供了重要机遇。万山奔流涓润众木，“碳”路并非一日之功，兴业银行将久久为功，持续健全绿色金融产品服务体系，提升绿色金融服务能力，推动绿色金融发展质量，为绿色低碳转型和美丽中国建设贡献更大“兴”力量。 工人日报-中工网记者 朱欣
1个多月前，豆存印迎来了令他骄傲的好消息：“国和一号”示范工程1号机组已实现首次并网发电。
“国和一号”是完全自主设计的中国核电技术品牌。“国和一号”示范工程由国家电投国核示范电站有限责任公司负责建设、管理和运营。“国和一号”单台机组投产后年发电量114亿千瓦时，可满足超1100万居民用电需求。
豆存印是一名焊工，来自国家电投山东核电设备制造有限公司，参与了“国和一号”示范工程多项关键产品的焊接工作，焊接合格率100%，其间取得5项创新成果、4项专利。
以产业工人队伍建设改革为契机，国家电力投资集团有限公司培育出许多像豆存印这样的优秀产业工人。他们发挥聪明才智，推动国家电投光伏、新能源、清洁能源装机规模连续多年居世界前列，实现“国和”系列非能动压水堆技术打破国外垄断，完成重型燃气轮机型号研制全部关键技术攻关，持续在保障国家能源安全中发挥重要作用。
筑牢“产改”制度基础
与2020年相比，目前国家电投的高技能人才在技能人才中的占比，已从39.9%提升至43.8%。同时，有11人获全国五一劳动奖章，17人获“全国技术能手”称号，38人获评省级和行业级工匠，74人获评行业技术能手。
这些成果的取得，与涉及企业全系统的“产改”息息相关。
国家电投有二级单位68家，职工13万人。企业清楚认识到，培育一支素质过硬、技艺精湛、行业领先的产业工人队伍，对于绿色低碳转型发展的重要性。
立足企业发展目标，国家电投制定《进一步深化产业工人队伍建设十项举措》，明确到2025年，培养集团公司技术能手1000名、国家级工匠和技术能手200名、集团公司示范创新工作室200个、集团公司示范班组200个、优秀班组长1000名、优秀职工创新成果达到1000个，高级工以上高技能人才提升至45%，技能上岗人员持证上岗率达100%。
国家电投集团工委、人资部、安环部、党建部、党组宣传部协同联动，制定细化举措，包括高技能人才队伍建设方案和工作指引、职工创新创效工作管理办法和评审标准等等。
各级单位迅速响应——江苏公司发布《专家体系建设工作方案》，明确高技能人才具体评价指标和评聘标准；新疆能源化工将“十项举措”细化为31项具体行动项，打造特色产业工人队伍；贵州金元茶园电厂以《三年人才登高计划》为抓手，提升职工队伍素质……
国家电投集团工委负责人表示，面对新形势新任务，国家电投深刻认识到做好“产改”工作的紧迫性和责任感，通过发挥集中力量办大事的优势，形成各级党委统一领导、工会牵头抓总、有关部门统筹推进的工作格局，为“产改”提供有力支撑。
为产业工人成长搭平台
“在公司工作很舒心。”陈明礼2010年进入国家电投内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司，原是检修工的他，由于长期在公司线上平台学习，积累了扎实的管理知识，去年通过考核当上班组长，收入翻倍。
国家电投实行分级创建方式推进班组建设，三级单位创建达标班组，二级单位评选优秀班组，集团公司选树示范班组。公司对业绩优异的班组和班组长予以奖励，而且把班组长作为人才选拔的重要来源，也制定了动态激励机制。目前，已创建4935个达标班组，1233个优秀班组，65个示范班组。
强化班组建设只是众多人才培育举措中的一项。
2020年，国家电投与上海交通大学组建智慧能源创新学院，作为双方共建的产教融合平台和办学特区。依托创新学院，国家电投工匠学院成立。目前，工匠学院师资库教师已超千名，建设了全产业链岗位培训项目和在线学习平台，拥有全电力仿真设施培训基地。开展专业及高技能类培训项目152个，累计1.25万人参加；近9万人参与线上学习，累计时长330万小时；开展技能人才评价1万余人次。
在国家电投，职工参与劳动和技能竞赛获得好成绩，不仅可以获得表彰奖励，还能把获奖情况作为重要依据，参与能力认证和职业资格晋升。5年来，国家电投组织“建功创一流”职工技能大赛19项比赛，带动各级单位组织技能竞赛648项，3.3万余名职工参加。
全国五一劳动奖章获得者、高级技师豆存印，“全国技术能手”张乐，金牌技工李翠婷……在万人大比武的热潮中，一大批产业工人成长起来，凭实力“出圈”。
培育创新创造生力军
今年11月，在第49届国际质量管理小组会议（ICQCC）上，“飞翔鸟”QC小组凭借创新成果《研制供热主管网数控双排气装置》摘得金奖。
“飞翔鸟”QC小组来自国家电投吉电股份四平一热公司，组长张玉忠是中央企业劳动模范、集团公司技能大师。以他名字命名的创新工作室，完成了19项创新成果，获国家实用新型专利授权5项、国家软件著作权2项。
这离不开国家电投深化职工双创体系建设。企业构建了培育、选树、管理、展示、孵化、转化职工创新创效工作闭环管理体系，打造了一站式职工创新服务平台，邀请创新专家、投融资专家加入集团智库，通过导师带徒等方式培训辅导创新人才。同时，鼓励各级单位参与创新大赛，从竞赛中发现和培育典型，常态化将职工创新成果推向市场。
2021年以来，国家电投培育了700余名创新人才，命名133个集团公司示范创新工作室、30个巾帼工作室，指导基层建立466个创新工作室。
职工创新创造成果更是不胜枚举：“天巡一号”无人机智能巡检系统，可提升无人机在新能源场站运行效率和安全性能；核应急放射性核素扩散三维实时仿真技术，可应用于核应急事故后果评价、核电厂选址评价；国产通道处理卡IOP，解决关键MCU芯片、FPGA芯片、网络芯片等核心芯片的“卡脖子”难题……
国家电投集团工委负责人表示，产业工人是推动创新要素集成、创新成果转化的生力军，国家电投将从思想政治引领、技能提升、创新创效等12个方面继续深化“产改”，培育新质生产力，助推企业“均衡增长战略”落地。 工人日报-中工网记者 张翀 实习生 汪颀伟
工作、生活在大漠戈壁深处是怎样的体验和感受呢？中铁电气化局运管公司呼和公司额济纳运营维管段马鬃山综合车间员工也许会告诉你答案。
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在位于巴丹吉林沙漠深处的内蒙古阿拉善盟额济纳旗，在钢铁新丝路上，“钢铁驼队”风笛悠扬。伴随声声笛鸣，列车撕开夜幕，疾驰在额哈线上，打破了原本寂静的戈壁滩，疆煤外运列车一路向东，钢铁巨龙奔驰在戈壁大漠。
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2016年，随着运管公司以全专业形式进驻额哈线，马鬃山综合车间党支部也随之成立，成为运管事业最西端的战斗堡垒。成立之初，支部只有3名党员，三四月份的天气本应是春暖花开，但是此时的马鬃山却冰天雪地。为了在炎热的夏季来临前完成施工克缺，马鬃山车间党支部书记在请示上级党组织后，成立了党员突击队，而这支只有3人的党员突击队，是马鬃山综合车间党支部成立后组建的第一支党员突击队。在他们的带动下，车间100余名员工奋战在处理克缺第一线，共处理施工克缺1466项。
2023年4月，额济纳运营维管段在马鬃山综合车间开展工务设备整治工作。
在紧抓生产的同时，马鬃山综合车间党支部也不忘理论学习，坚持以政治建设为统领，围绕中心、服务大局，扎实开展党纪学习教育，组织支部党员开展专题学习研讨，创新党建+工作载体，同时抓实“三会一课”等制度措施，将党的创新理论转化为提升思想境界、助推工作发展的强劲动力，发扬“凝心聚力，勇争一流”的运管团队精神，带领车间干部员工鏖战大漠，发扬“促创干，争一流”的电气化传统。
8年来，马鬃山综合车间党支部共成立党员突击队4支，协助车间完成各项工作任务422项；8年来，他们在这片广袤无际的戈壁滩上，传承着红色基因。
伴随着戈壁滩朝阳的升起，马鬃山综合车间各工班，也已经开始了一天的工作。在支部门口，立着一块巨石，上面镌刻着“坚守”。马鬃山综合车间党支部书记武杰说：“这是支部成立之初支部党员自发立在这里的，它见证了马鬃山党支部成立8年来的成长历程”。
2023年初，因额哈线运输上量，马鬃山管辖范围内的3个无人站全部开通列车会让功能，因新开站区人手紧张，马鬃山党支部主动作为，在党支部的号召下，休假的党员干部全部回到工作岗位，到各自的党员包保责任区支援新开站区的生产任务和“三工建设”“幸福之家”建设等工作，在党支部的帮扶下，仅用了15天时间，就完成了新开站区的建设工作。
2024年，额济纳运营维管段党总支大力推行的胡杨精神谱系在马鬃山综合车间落地生根，心灵驿站、第二活动室、影音活动室、高标准探亲房相继建成投入使用。 工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 陈绪和 袁泉 实习生 汪颀伟
12月21日，在湖北省咸宁市崇阳县，中建三局通修高速公路第一标段项目的“流动爱心服务车”，给项目施工一线的工人们送上了一碗热乎乎的暖心饺子。
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在现场，“流动爱心服务车”一侧摆放着巨大的保温桶，里面装满了刚刚煮好的饺子，腾腾的热气弥漫在空气中，瞬间驱散了冬日的严寒。“师傅，辛苦了！快来尝尝这刚出锅的饺子，冬至吃饺子，保您一冬暖！”项目上的志愿者们热情地招呼着工人们前来领取饺子，将一份份水饺递到工人手中。
在这寒风凛冽的冬至，工人们围坐在一起，吃着热气腾腾的饺子，暖心又暖胃。“平时在工地干活，没有时间外出。这饺子热乎乎的，真好吃！好久没吃到这么香的饺子啦！”项目钢筋工白沱富吃完饺子后开心地说。
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据介绍，“流动爱心服务车”为一辆7座大小的商务车，冬季配备保温桶、红糖水、毛毯、暖手宝、姜茶、防风帐篷等应季物品。项目依托爱心服务车定期开展冬季送温暖行动，让“小车”成为户外建设者的移动“温暖窝”和“歇脚地”。
除了应季物资外，“流动爱心服务车”还将各种服务送进了工地。银行工作人员将柜台“搬”到了服务车旁，为农民工工友集中办理工资卡；医院将体检室“搬”到了服务车旁，为职工工友检查身体；律师将“法律小讲堂”也搬到了服务车旁，为大家提供法律咨询；社区委员会将电影幕布“搬”到了服务车旁，为工友放映露天电影……这些免费服务就像是在“流动爱心服务车”旁边开了一条“服务街”，职工工友的需求能从这条街上找到相应服务。
把“流动爱心服务车”打造成一台多功能、多元化、多用途的服务车成为项目工会不断拓展服务职工、发挥作用、履行职责的新路径。“项目建立了由各部门负责人、项目后勤和技术员代表组成的爱心服务沟通群，根据使用情况收集意见，每月或每季度上报公司反馈，不断跟进和改善服务车运行情况和服务实效，推动企业‘幸福、健康、温暖’三大工程落到实处。”项目负责人张彦文说。
据悉，中建三局通修高速公路第一标段项目位于咸宁市崇阳县，起于武深高速崇阳西枢纽互通，止于G106国道附近沙坪北互通，全长约6千米，采用双向四车道高速公路，路基宽度26米，设计速度100千米/小时。项目是《国家发展改革委关于印发长江中游城市群发展规划的通知》《湖北省综合交通运输发展“十四五”规划》中的重点项目，是湖北省与江西省两省共同推进的省际通道。建成后，将有效加快鄂赣两省大通道建设，完善国家和区域高速公路网，提高区域综合公路服务水平，推动中部地区崛起及革命老区高质量发展。
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