禄发集团突出政治引领提升党建实效
禄发集团党委全面总结今年党建工作 科学谋划明年各项任务只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。2024年，禄发集团党委推动党纪学习教育走深走实，以党建工作任务目标为根本，以“党建25条”为抓手，突出政治功能，强化政治引领，狠抓党建业务融合，强化担当，精准发力，扎实推进党建各项任务落地见效。
扎实推进党建工作任务落实
建立健全“第一议题”制度，是持续加强党的政治建设、提升政治站位和政治能力、强化党员干部思想淬炼的重要抓手，是切实发挥各级党组织领导作用的重要手段。2024年，禄发集团党委严格落实“第一议题”制度，修订“第一议题”制度实施办法，进一步明确“第一议题”学习重点为国家领导人最新重要讲话、重要文章和作出的重要指示批示等内容。
持续深化党建领跑工程，实施“能力再造”专项行动，重构与改革发展相适应的思维体系和知识结构，初步完成“能力再造”行动实施方案的起草工作。贯彻落实重大决策部署跟踪督办机制，通报党委、董事会决策事项推进落实情况。
持续强化党的理论武装，坚持用党的创新理论凝心铸魂。为推动党史学习教育常态化长效化，禄发集团印发《党史学习教育工作条例实施方案》，引导广大干部职工从党的百年伟大历程中汲取继续前进的智慧和力量。同时印发2024年党委理论学习中心组学习安排，适度增加研讨交流，推动学深悟透做实。全年组织理论学习中心组学习6次，学习党的二十届三中全会精神、中国共产党纪律处分条例等内容20余项。加强党员教育管理，制定年度党员教育培训计划，组织培训会议3场次，时长36小时，共计390人次。
增强党的组织建设，持续推动党的领导融入公司治理。9月底，禄发集团组织召开第一次党员代表大会，选举产生新一届党委、纪委班子，圆满完成党委、纪委换届工作；大抓基层导向，持续优化、调整党支部设置，完成换届、增补党支部7个，正在履行换届选举党支部14个，拆分、调整、成立党支部4个。按照《2024年发展党员工作计划》，确定入党积极分子12名，预备党员按期转为正式党员10名，认真审核发展材料并做好政治审查工作；组织基层党支部开展领导力测评结对帮扶，推进各支部之间优势互补、互促互进；做好党费收缴工作，259名党员共缴纳党费50.06万元。
发挥党建引领作用，以党建引领文化，以党建带群建。禄发集团印发《关于更新升级企业文化内容的通知》和《2024年企业文化建设工作方案》，做好交投集团新版企业文化宣传贯彻落地的同时，组织“青创课堂”学习会两期；组织开展2023年度优秀青年、优秀团员评选、“禄发第二届达人秀”、“凝心聚力担使命 砥砺奋发新征程”拓展训练等活动，不断加强群团组织建设；坚持做好工会工作，开展暖心行动，为基层职工发放慰问物资4.5万余元；组织互助一日捐、博爱一日捐，1645名干部职工捐款近15万元，并帮助8名职工申请互助一日捐救助金；组织召开第二届会员（职工）代表大会，圆满完成工会换届工作，并指导帮助所属28家单位完成工会换届工作。
党建创新取得新进展新成效
经验表明，全面提高新时代党支部建设质量，在组织设置、干部队伍、活动内容和方式等方面，既要加强规范化、标准化建设，又要注重创新建设。
2024年，禄发集团党委持续推进党建工作理念创新。通过开展国企党建应知应会内容专题学习，党委领导班子围绕新党章第三十三条及《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》对照查摆问题，制定相应整改措施。此外，深化开展党建对标一流提升行动，建立党建对标一流提升行动问题清单、整改清单及责任清单，对标深化改革发展、强化科技创新、优化公司治理、做强人才支撑、完成经营指标5个方面梳理短板弱项，形成改进措施13条。
持续推进党建工作机制创新。2024年以来，禄发集团党委全面提升党的领导融入公司治理效能，对所属独立法人企业党支部前置研究事项、人财物重大决策权限进行检查摸底。严格贯彻执行民主集中制，建立健全会前沟通协商机制，规范使用党委会议议题申报、会议议程“2张表单”，规范议事决策协调沟通，提高党委科学决策、民主决策、依法决策水平。
持续推进党建工作手段创新。禄发集团党委不断丰富党建服务生产经营和改革发展内容载体，深化党委“一号工程”，聚焦增效益和治亏损两项核心任务，开展“稳增长、防风险”和经济运行分析会同研究、同部署。实施价值创造“亮身份亮团队亮品牌”行动，开展岗队区室建设和“四创”活动，推进分子公司积极融入市场化改革，与社会企业、学校实现合作共赢，推进服务区利用闲置资源或地域优势创造更多效益。
多形式推动党纪学习教育走深走实
党纪学习教育开展以来，禄发集团把开展党纪学习教育作为重要政治任务，加强统筹谋划，精心组织实施，丰富学习形式，强化警示教育，注重融入日常和学用结合，努力使党纪学习教育内化于心、外化于行。
组织开展党纪学习教育工作，印发《关于开展党纪学习教育的工作方案》，安排部署“纪律大整顿、作风大转变、能力大提升、事业大发展”专项行动工作，组织党委班子及所属38个党支部，通过党委理论学习中心组会议、干部网络学院、国资e平台等方式扎实学好《中国共产党纪律处分工作条例》原文及解读。
开办党纪学习教育读书班，聘请2名专家教授系统讲解新条例，党委班子和部分党员干部开展集中研讨交流。
同时，组织党委书记、党支部书记讲纪律党课，用党章润养心性、用党纪规范言行，通报系统内违规违纪典型案例。并组织300余人次观看警示教育影片、参观警示教育基地，进一步强化广大党员干部遵规守纪意识。
此外，还将党建工作联系点调研与党纪学习教育专题调研相结合，按照分工领导班子成员开展专题调研7次、经常性督导调研12次。
科学务实谋划好明年党建工作
2025年是禄发集团“十四五”规划全面落地的收官年，也是国企改革深化提升行动的“交卷年”，做好党建工作，抓好基层党建工作意义重大。因此，禄发集团2025年党建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，坚持和加强党对国有企业的全面领导，聚焦“十四五”规划目标落地，实施能力再造工程，重塑与改革发展相匹配的知识结构，为解决分子公司弱散小、合资公司稳健运营、服务区提质增效提供党建引领力量，重点做好以下五项工作：
一是坚持把党的政治建设摆在首位。要在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；严格落实好“第一议题”制度，强化“第一议题”的交流研讨和议定事项的后续推进，在谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作中对标对表校准偏差；完善党中央重大决策部署跟踪督办机制，加强党委决策事项的日常督办和跟进，关注推进事项的落实和“销号”，真正使党委的意图落地见效；坚持民主集中制，营造风清气正的政治生态并带动形成良好的企业生态。
二是坚持不断强化党的创新理念武装。要认真落实党委理论学习中心组学习制度，科学制定学习内容，适度增加研讨交流、专家授课等形式，力求实效；各党支部利用好“三会一课”、主题党日，读原文、学原著、悟原理，把系统学习放在组织生活的“第一位”；加大学习教育力度，全年至少开展1次省委党校集中学习、1次红色基地教育培训，加大对新入职党员和新接收党员、新任职党支部书记培训，实现党员教育培训全覆盖，引领广大党员干部学思想、强党性、重实践、建新功。
三是坚持增强党组织的政治功能和组织功能。要发挥党组织领导作用，动态调整并严格落实党委决策事项和前置研究讨论事项要求，坚决把党的领导落实到企业治理各方面、各领域、各环节，加强对独立法人企业党组织发挥前置研究重大经营管理事项的指导；建立上下贯通的组织体系，根据服务区中心化改革调整党组织设置，符合条件的合资公司尽快成立党支部，以党支部“四创”、领导力测评为抓手，强化基层党支部领导力；增强党组织的组织力，重点开展党支部“四创”活动，在创新、创效、创优、创先的实践中增强支部的领导力和组织力。
四是坚持深化党建与生产经营深度融合。发挥党员先锋模范作用，成立党员突击队、党员先锋岗，实行全体党员领办攻坚，在重点任务、重点项目、重大保障中发挥党建引领作用；开展党建品牌创建活动，深化“驿路红心”品牌内涵和外延，密切结合服务区品质提升行动，在形象提升、服务体验、延伸服务等活动中展现党建力量；建立考核联动机制，党支部领导力测评、党建述职评议和经营业绩考核、综合考核结果联动使用，以经营成果检验党建成效，推动党建与经营深度融合、相互“奔赴”。
五是坚持做好“群团聚力”群众工作。以工会为依托，把改善职工生活、解决群众困难作为改革的根本动力。开展合理化建议征集、“我为群众办实事”等活动，开展劳动竞赛、练兵比武、技能培训等建功立业活动，培育1-2个创新工作室向上级单位推报，开展职工之家、职工小家建设；依法开展维护职工合法权益、解决劳资矛盾纠纷工作；在申请救助、关爱困难职工等方面用好用足现有政策，让广大职工支持改革、参与改革，共享改革成果；升级宣传贯彻企业文化，按照集团公司“3+3”要求，以召开专家座谈会方式完善现有文化体系，用好智慧团建平台，开展至少2期“青创课堂”活动，开展“企业文化大家谈”、“讲述禄发最美故事”活动，选树先进典型。
李晓云 武岩巍
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