获嘉“1+5+N”联动机制解纠纷
（记者 彭爱华）“多亏工会的调解，让我顺利拿到被漏算的工资。”这几天，获嘉县亢村镇余敏（化名）的眉头舒展了许多，见人就夸工会办了好事。这起工资纠纷的圆满解决得益于获嘉县总工会依托新乡市“三书一公布”网络平台和县矛盾多元化解中心构建的“1+5+N”联动机制。据了解，为切实维护劳动者合法权益，获嘉县依托新乡市“三书一公布”工作平台，构建工会与人社、信访、矛调、法院、检察院，以及乡镇、企业工会协同支持的“1+5+ N”联动机制，变“单打独斗”为“联合作战”。“1”即设立县级劳动纠纷多元化解中心，“5”即县信访局、矛调中心、人社局、人民法院、人民检察院5部门参与的矛调化解模式；“N”即11个乡镇工会和若干试点企业工会，具体负责本区域内劳动领域矛盾纠纷处置工作。
全县上下多部门联动协作的职工维权、纠纷调解工作机制，变“单打独斗”为“联合作战”。综合处置，变“就事论事”为“多元化解”，设立职工心理咨询中心、法律服务中心，与民政、劳动就业等部门联合，设立联合帮扶中心和劳务信息电子发布平台，为职工提供心理及法律咨询、帮扶救助、劳务信息等，助力劳动纠纷多元化解；同时与劳动仲裁、法院等部门无缝对接，对调解协议及时进行司法确认，实现多元模式的融合调解、多种手段的无缝对接，最大限度实现案结、事了、人稳。同时，针对各部门流转至“三书一公布”平台的各类信息，及时梳理整合，着力解决职工多头投诉、无处解决的难题，实行闭环管理，变“多头投诉”到“一门办结”。
目前，全县4个乡镇、5家重点企业建立“工会+人社”劳动争议调解中心。2023年以来，共调解63起案件，为职工挽回资金146.33万元。
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