潍坊潍城区工会撑起职工“安薪伞”
以“三常”为抓手搭建根治欠薪“快车道”《山东工人报》（2024年12月27日 第A1版）
本报讯 （解全升 通讯员唐文倩）“非常感谢工会的帮助，我已经拿到了全部工资和补偿金，之前与公司的‘恩怨’也和解了。”近日，牛某某打电话向工会工作人员“报喜”。潍坊市潍城区的职工牛某某2024年3月21日从山东某某节能科技有限公司离职，但公司尚拖欠他2021年10月至2024年3月的部分工资。他多次讨要未果，遂于7月24日向工会求助。潍城区总工会依托“工会+”协作机制，与仲裁、法院、检察院会商研讨，迅速确定援助方案。最终经区人民法院审理后，判决公司支付牛某某尚欠的工资86285元、经济补偿金19508元。
从这起劳动争议案件的妥善解决可以看到，潍城工会撑起的“安薪伞”为职工“遮风挡雨”已成常态。近年来，潍城区总工会聚焦职工维权难点堵点，以抓在经常、做在平常、融入日常的“三常”为抓手，搭建根治欠薪“快车道”，有效维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。今年以来，该区工会为职工提供法律援助70余起，追回劳动报酬150余万元。该区的经验做法入选全国工会重点工作创新案例。
潍城区总工会着手建强服务队伍，从区、街道、社区三级工会中指定32名精干力量负责每周排查企业欠薪问题，建立欠薪线索信息台账，实行动态化管理，并与优质律所签约合作，将两名公职律师纳入法律服务队伍，为职工提供专业化、高质量法律服务。区总工会成立工作专班，建立健全劳动关系监测分析研判预警、根治欠薪工作报告、重大情况专报等6项工作制度，加强与人社、检察、法院、人大等有关部门沟通协调，建立 “工会+人社”争议化解、 “工会+检察”权益保障、 “工会+法院”诉调对接、“工会+人大”代表履职等协作联动机制。今年以来，共征集诉求建议300余条，汇聚起多元化解欠薪争议合力。
平常工作中，潍城区总工会通过多种形式加大12351职工维权热线宣传力度，在线上进行“以案说法” “法条解读”等普法宣传，线下开展 “送法进企业、赶大集”等活动，在全区范围内以工程建设领域和物流快递行业为重点，开展联合督导、集中排查治理欠薪专项行动，形成 “预警—介入—处理”闭环机制。全区工会做实日常关心关爱 “暖心事”，将根治欠薪与困难职工帮扶救助、 “两节”送温暖等互动结合，并在化解欠薪纠纷过程中，引导、资助职工参加技能培训，帮助推荐就业，不断提高职工主体意识，增强内生动力。同时，立足新就业形态劳动者切身需求，开展新就业形态劳动者温暖行动，推出 “身心双检+法治体检”流动体检车等项目，服务职工3700余人。
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