沂源“产才融合”激发区域发展动力
政策引才 平台育才 产业聚才 服务留才《山东工人报》（2024年12月27日 第A1版）
本报讯 （通讯员 王敬茹）近年来，沂源县依托产业链构建人才链、以人才链托举产业链，打出一套政策引才、平台育才、产业聚才、服务留才的“组合拳”，加速推进深度“产才融合”，为新质生产力的蓬勃发展注入强劲动力。目前，沂源县已汇集市级以上工匠人才43名，他们引领着4家国家级、33家省级、11家市级专精特新及24家省市级瞪羚企业，为沂源高质量发展注入强劲人才动能。
强化“核心”引领，完善“产改”联动机制。2021年，沂源县县委、县政府等14个单位组成新时期产业工人队伍建设改革联席会议办公室，定期召开会议总结部署。各成员单位协同配合，先后联合出台20余份配套文件，并利用互联网媒体广泛宣传“产改”的重大意义，目标任务、主要措施等，形成了工会牵头、部门协同、企业和职工广泛参与的全新格局。
做好“人才”规划，推动引育协同并进。围绕主导产业集群，沂源县成立了重点产业链劳模工匠人才创新联盟，构建起“产业集群人才规划”体系。该联盟涵盖新医药、聚烯烃、工程塑料、功能玻璃及玻纤和金属新材料5条市级重点产业链，以山东药玻为功能玻璃及玻纤产业链领军者，汇集了7家企业，依托4个创新工作室，由1名省劳模和2名淄博金牌工匠引领，共促联盟发展。同时，该县升级人才工程配套措施，发挥好人才办牵头抓总作用，协同科技、工信、人社等部门，完善推进机制，高效储备并培育一批高层次人才项目。
提升“高质”平台，打造创新创业摇篮。沂源县加速推进“劳模工匠学院”建设，学院推行“政府+工会+院校+企业+市场”五位一体培训模式，借助淄博职业学院等优质教学资源，不断提升服务品质。今年以来，举办安全生产、业务能力提升等培训10余场，惠及职工2000余名，累计培训2万人次。在科技创新平台方面，充分发挥好山东药玻等龙头企业技术和规模优势，鼓励企业牵头发展产业创新联盟，增设研究中心、技术中心等平台，提升现有平台的创新资源吸纳能力，全面激发人才创造活力。
聚力“蓝领”技能，提升产业工人素质。自2021年起，该县开展食品检验技能大赛、大学生创业创新大赛等具有示范性、引领性的劳动和技能竞赛120余次，覆盖全县600多家企事业单位、惠及职工12万人次。为进一步提升技能人才水平，沂源县鼓励企业开展自主评价并给予人才技能补贴。截至目前，全县已有39家企业完成备案，32家企业开展评价工作，累计评价技能人才2173人次。通过补贴性职业技能培训，新增高技能人才1911人，培育出多名省市级技术技能领军人才。
做实“金质”保障，提高产业工人地位。自2021年以来，沂源县共有5人荣获省劳动模范、先进工作者称号，18人荣获淄博市劳动模范、先进工作者称号，2名职工被授予山东省五一劳动奖章，另获省五一劳动奖状及工人先锋号各1项，产业工人的占比高达42%。沂源县总工会先后累计组织60余名劳模，500余名一线工人参加疗休养活动。同时，沂源县委组织部、县直机关工委、县总工会及县人社局连续两年联合开展新入职优秀青年人才慰问活动，走访59家企事业单位，关怀141名青年才俊，并发放“人才大礼包”。
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