2025年第1期热点微评论：2025，推进科技创新、产业创新以及绿色发展，我们该如何做
12月11日至12日，中央经济工作会议在北京举行。会议明确2025年要抓好的重点任务之一就是以科技创新引领新质生产力发展，建设现代化产业体系。 2025年是“十四五”收官之年，做好经济工作意义重大。企业是经济发展的“主力军”、经济增长的“发动机”、创造财富的“源头水”，要深刻理解和把握党中央对做好2025年经济工作的重大决策部署，坚定履行保障国家能源安全、加快绿色发展、强化科技创新、深化企业改革和高质量稳增长等重大责任，全力以赴拼经济、促发展。科技创新是发展新质生产力的核心要素。那么，2025年，为认真落实中央经济工作会议精神，也为了企业能开好局起好步，我们应如何推进科技创新、产业创新与绿色发展呢？欢迎跟帖发表您的看法、观点、理由！要有理有据，切忌空谈。直接跟帖，400字左右！ 聚焦生产问题认真思考主动攻坚克难
想都是问题，做都是答案。如何 把以科技创新引领新质生产力，建设现代化产业体系落在班组、落到具体个人身上？我认为，就是要进一步激发激活企业班组每一个人的内生动力，聚焦生产工作中遇到的各种问题，锲而不舍、刻苦钻研。笔者所在的班组就是负责发电机组设备检修和平时的设备运维工作。在日常工作中，我们难免会遇到很多疑难杂症问题，如果单纯依赖“等靠要”思维，不仅不利用企业持续健康发展，同时还会影响班组员工创新创效工作热情。对此，笔者所在的基层班组，有职工在公司5号机组空预器设备检查中发现，该设备在运行中一直有差压和风机能耗高的问题，为从根本上解决这一问题，班组员工把问题当课题，通过支部+班组党建与生产经营深度融合的形式，广泛动员党员和班组生产骨干开展攻坚克难解难题，节能降耗提质效，抓住5号机组检修有利契机，组织人员对5号机组空预器换元件清洗、部分元件更换和密封片间隙调整、优化喷氨系统等措施。结果，该机组投入运行后，有效减少了传热元件堵灰及腐蚀的可能性和设备安全可靠性。事实证明，在基层班组，只要我们能够聚焦生产问题，认真思考主动攻坚克难，就一定能在创新创效中取得新突破。
也许，在班组员工看来，以科技创新引领新质生产力与我们遥不可及，其实不然，在科技创新创效的征途中，我们班组员工既是同行者又是共同参与者。去年，我们公司与院校合作，在“煤电掺氨开启能源新场景”中，公司首次在30万千瓦燃煤机组上实施大型煤电机组大比例掺氨燃烧试验，在30万千瓦燃煤机组实现多工况负荷下掺氨10%-35%平稳运行，并取得的一系列成果。这标志着我国燃煤机组大比例掺氨清洁高效燃烧技术领先国际同行，达到国际领先水平，率先进入工业应用阶段，为燃煤电厂节能减排、绿色发展开辟了一条切实可行的全新路径。这些成果的取得都与我们班组人员在各自工作岗位上创新创效、辛勤劳动都是密不可分的。回望此项工作的筹备和设备安装过程，以及最后取得燃烧试验等一系列进展和成果中，我们掺氨团队每位成员都在聚焦生产问题，认真思考，主动攻坚克难，在掺氨燃烧试验工程中形成强大合力，凝聚智慧力量，并取得了一系列成果，与此同时，我们公司班组还在光伏发电上展现新作为、实现新突破、体现新担当，先后参与多个光伏发电工程建设，在工程安全质量监督、光伏光伏基站运维等各项工作中发挥了重要作用，使公司绿色发展之路越走越宽广，为公司高质量转型发展作出了新的更大贡献。 走好有利于自身科技创新之路
企业的发展始终离不开科技创新，更离不开职工的创新精神。只有坚持科技创新和弘扬职工的创新精神，企业才能迎来美好的明天。
几年来，钢铁行业通过发挥自身的技术优势和职工的潜能，不断探索新形势下的科技创新领域的发展方向。河钢宣钢张宣科技就是在这种形势下，把握机遇大胆追求科技创新和弘扬职工的创新精神，停掉了了以往的高消耗高污染的高炉转炉，利用科技创新建成了环保低耗的氢冶金冶炼炉和电炉，利用科技创新为当地撑起一片蓝天。
科技创新是企业生存的根本，更是一个企业发展的方向和动力。张宣科技利用科技创新和弘扬职工的创新精神，成功实现了转型升级，成为了钢铁行业利用科技创新转型升级的典范。科技创新不仅能实现更有优势的发展，而且能培养一大批有着创新精神的职工。在张宣科技企业利用科技创新项目大胆为职工提供成长成才平台，让他们在科技创新项目上发挥聪明才干，实现了企业发展和职工创业双赢。
科技创新没有休止符，只有不断的追求和新的探索。我们只有立足岗位。发挥创新精神，在企业这个大舞台上，不断的追求科技创新实现自身价值，才能取得好成绩。（杨玉清） 绿色发展 人人有责
2025年，企业应如何推进绿色发展呢？笔者认为，企业在加大环保投入的同时，应强化职工的环保意识，传播绿色发展人人有责、人人参与的环保理念。
笔者所在单位，将环境管理融入企业发展战略，在坚持“环保投入不设上限”的同时，通过增加3A级工业旅游景区管理理念渲染、出台晋升“现场环境面貌星级单位”制度、开展主控室风采展示评比活动等一系列措施，使广大班组职工认识到打造“绿色企业”，不仅是管理层的责任，也是每名职工的责任。为此，职工当班期间，不但挤出时间，对所辖区域进行耐心清扫、擦拭、整理、归置等环境卫生维护工作，而且积极响应公司号召，以实际行动投入到绿色生产链、科技环保链建设中，并取得实实在在的效果。比如，过去的煤场，雨天泥泞，晴天荡灰；过去的皮带通廊，烟尘飞舞，四处透光。职工们结束的一天工作，总是满脸的黑灰，认不出眉眼。如今，煤场变身为自动化程度更高、更洁净的筒仓；皮带通廊全封闭后，职工们可以不戴口罩，呼吸新鲜空气。大家不禁感叹：绿色发展是企业可持续发展的基础，而参与环保建设，最终也是职工自身受益。
事实证明，企业的环保事业，不是一蹴而就的，也不是靠一己之力就能完成的，而是需要干部职工同心协力，一起做绿色发展践行者，才能持续推进环境面貌提升，推动企业高质量发展。（新天钢集团天铁公司 尹红伟） - 推进科技创新：加大研发投入，设立专项科研基金，鼓励企业与高校、科研机构合作，共同开展关键核心技术攻关，如通信行业的5G-A、量子通信等技术。建立完善的人才激励机制，吸引和留住优秀科技人才，同时加强对员工的技术培训，提升整体创新能力。重视知识产权保护，积极申请专利，维护企业创新成果。
- 推进产业创新：积极探索新兴产业和未来产业，如生物制造、具身智能等领域，制定相关创新发展政策，抢占产业发展先机。推动传统产业转型升级，利用数字技术、人工智能等对化工、纺织等传统产业进行改造，实现设备更新、工艺升级和管理创新。加强产业协同创新，鼓励企业参与创新联合体、产业链联盟，形成大中小企业协同创新的良好局面。
- 推进绿色发展：企业应建立碳排放管理体系，采用风电、光伏等清洁能源，推进零碳工厂、零碳工业园区建设。加大绿色技术研发和应用，如污染治理、资源循环利用等技术，提升资源利用效率，减少废弃物排放。积极响应国家政策，参与全国碳市场交易，利用碳抵消机制等实现节能减排目标。 与时俱进积极布局人工智能应用场景
人工智能在企业高质量发展过程中发挥着积极推动作用。企业应将人工智能与自身的生产经营深度融合，大幅提升企业的生产效率，提升市场竞争力，促进企业向更加高效智能、更加可持续方向高质量发展。
2025年，各行各业都在经历着深刻变革。例如，“钢铁战士”——消防机器人在化工企业的应用，作为消防战士的得力助手，凭借耐高温、抗毒气特性，深入火场，利用红外热成像仪搜寻并将现场情况实时传输，不仅提高救援效率，还保障了消防员的生命安全。然而，面对未来复杂的现场场景，不仅需要更加智能的消防机器人，还需要强化消防员培训，消防人员要能够娴熟操作和维护机器人，人机协同作战，最大限度发挥消防机器人的现场救援作用。另外，除锈机器人、清淤机器人和巡检机器人的先后引进与应用，在提升整体运行管理效率的同时，也为装置安稳运行提供强有力的保障。
对于企业而言，要坚持与时俱进，抓住趋势，精心谋划，积极布局人工智能应用场景，形成新质生产力，抢占市场先机。
燕山石化 高常月 2025 共筑科技创新、产业创新与绿色发展之路
作为供电公司的一名职工，我深感在 2025 年推进科技创新、产业创新与绿色发展责任重大且大有可为。
在科技创新上，我们应积极参与公司组织的各类技能培训与学习交流活动，提升自身数字化素养，熟练掌握智能电网运维、电力大数据分析等新技术，将其运用到日常的电网检修、电力调度等工作中，提高工作效率与供电质量。
产业创新方面，主动关注新能源接入、储能技术应用等新兴业务领域，为公司拓展分布式能源管理、综合能源服务等新产业出谋划策。结合本地实际情况，探索电力与其他产业融合发展的新模式，如助力农村地区打造“电力 + 农业现代化”示范项目。
绿色发展，从自身做起，倡导同事们在工作中践行节能减排理念，优化线路巡检路径，减少车辆燃油消耗。同时，向客户宣传推广节能用电知识和电能替代技术，助力全社会提高能源利用效率，降低碳排放。
我们每一位职工都要立足岗位，以实际行动为公司的科技创新、产业创新与绿色发展添砖加瓦，为电力事业的高质量发展贡献力量，在 2025 年迈出坚实步伐。
（国网山东电力夏津县供电公司刘洪生）
以创新为导向的优秀员工评选新机制
科技创新是发展新质生产力的核心要素。我们如何，推进科技创新，产业创新与绿色发展，作为刚入企新员工，我看到在优秀员工评选上会有一些矛盾点的出现，那么我们能不能将产业创新与优秀员工评选相结合，进而树立积极导向，激发员工更大潜能。以往，优秀员工评选常侧重于犯错少，而如果打破常规，将目光聚焦在那些干得多、干得好且富有创新精神的员工身上。在考核标准方面，充分考虑岗位差异，按位、按岗来细化规则。对于那些扣分项相对较多的关键岗位，比如研发、生产一线等，相应设置的总分值也更高；而像行政、后勤等扣分项少的岗位，总分值则稍低一些。
以往，优秀员工评选常侧重于犯错少，而如果打破常规，将目光聚焦在那些干得多、干得好且富有创新精神的员工身上。在考核标准方面，充分考虑岗位差异，按位、按岗来细化规则。对于那些扣分项相对较多的关键岗位，比如研发、生产一线等，相应设置的总分值也更高；而像行政、后勤等扣分项少的岗位，总分值则稍低一些。
希望能为公司创新发展之路上大步迈进贡献力量，也相信公司未来能在行业内绽放更耀眼的光彩
国家能源神东皮带机公司-王宇航
以创新驱动煤炭机械加工行业发展
在煤炭行业机械加工领域，科技创新与产业创新紧密相连，且对绿色发展有着深远影响。以我们班组加工滚筒为例，面对镗铣床任务繁重常超工期的困境，将直径φ315mm及以下滚筒止口加工分流给车工，这是产业创新的体现，优化了生产流程，使各工种任务分配更合理。而在车床加工中，针对筒皮加工出现的问题，对尾座活顶尖进行升级再造，制作车床尾座多功能快速活顶卡盘，这便是科技创新。它不仅解决了加工难题，避免了无缝钢管车不起来、壁厚不均及轴承寿命受影响等问题，还带来诸多益处。一方面减轻了镗铣床加工压力，提高整体生产效率，减少设备能耗与损耗，符合绿色发展理念；另一方面实现工序分流，让车工岗位工作量饱和，提高车床加工范围，充分利用设备资源，降低生产成本，助力企业高效、绿色发展。
这种立足实际的创新思路与做法，值得在行业内推广，持续推进煤炭机械加工行业的科技创新、产业创新与绿色发展。
国家能源神东皮带机公司-张进强
小创新，大作用
在当今时代，科技创新、产业创新与绿色发展成为了主旋律，而我们往往会觉得创新就是要大刀阔斧地进行大改革，其实不然，小方面的创新同样有着不可忽视的力量。就拿数控加工领域来说，平日里异形件的压装工作极为耗费时间，这看似只是整个加工流程中的一个小环节，却实实在在影响着工作效率。很多时候，大家按部就班地用常规方式操作，却不曾深入去思考是否有更优解。
然而，当我们用心去钻研，去尝试不同的思路，找到那个对的压装方法，并将其记录下来，让更多同行可以借鉴运用，这何尝不是一种创新呢？它或许不像那些重大科研成果般举世瞩目，但却实实在在地在一线生产中发挥了作用，提升了工作效率，节省了宝贵的时间成本，也为整个产业的精细化运作贡献了一份力量。
科技创新也好，产业创新也罢，并非遥不可及，它就在这些日常的小细节里。我们每个人都可以立足本职工作，从细微之处着手，去挖掘创新的可能，让一个个小创新汇聚起来，成为推动行业不断向前发展、助力绿色发展目标实现的强大动力，也让创新真正融入到每一个工作环节之中。
国家能源神东皮带机公司-魏玉辉
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