对“生育友好岗”，你怎么看？
近日，上海宣布推出“生育友好岗”，提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，支持用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。对“生育友好岗”，你怎么看？欢迎跟帖留言。 党的二十届三中全会提出，完善生育支持政策体系和激励机制，推动建设生育友好型社会。可是，生育与就业的冲突往往成为影响年轻人特别是女性生育意愿的重要因素。正是针对此，近年来广东、河北、黑龙江、青岛等地已分别出现了一批“妈妈岗”，开辟出职场妈妈新通道，缓解和消除她们的选择焦虑。而从上海的“生育友好岗”来看，理论上除了“妈妈岗”，“爸爸岗”也可以设置。不仅如此，根据要求，相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，需要将其列入劳动合同或签订相关书面协议，这对劳动者而言，增强了岗位规范性、长期性、稳定性，无疑让其少了许多后顾之忧。 此次对于“生育友好岗”的鼓励和支持举措不少。例如，将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策；吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位可纳入本市重点企业用工服务保障名单……这些对于企业来说，也有了更多执行的动力。
当然，说一千道一万，“生育友好岗”关键在于落实，在于其岗位“含金量”的提升，在于职工获得感、幸福感、归属感的积累，不能成为用人单位的噱头。就此而言，本市建立的“生育友好岗”用人单位名单和岗位数量都要逐步扩大化，不能仅停留在少数行业、特定企业、有限岗位。
相信“生育友好岗”这一管理新模式的出现，能使得劳动者的工作与生活变得更加美好。 企业顾虑管理更加困难
律师呼吁：加大对企业的扶持与宣传
实际上，“生育友好岗”的推行，长期来看对企业并无不利。莹特菲勒化妆品（上海）有限公司中方事务代表、工会主席季辉认为，实行“生育友好岗”，员工没有了后顾之忧，自然能更加全身心地投入到工作中，为企业创造更大的价值。但他也提到一些难题，比如岗位标准很难制定，岗位管理难度加大等。
对于企业方的顾虑，温陈静表示，“生育友好岗”的推行确实处于试点状态，这对企业内部管理可能存在一定的困难，但也有一些扶持政策。比如，政策中提出，市人社部门要将吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”纳入重点企业用工服务保障名单，配备就业服务专员，实行“一企一策”服务，并在其申请就业创业见习基地、参加“促进就业先进企业（组织）”等评选中予以优先考虑。如此不仅能够提升企业的社会认可度，对于部分企业确需履行社会责任的亦形成需求对口。
政策还明确将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，各级人力资源社会保障部门、工会组织、妇联组织将在各类招聘平台设置专区，集中发布岗位信息，帮助企业吸引和筛选合适的人才。同时，这些组织将做好育儿劳动者的排摸工作，及时掌握就业意愿和岗位需求，针对性提供岗位推荐和政策宣讲服务，帮助企业筛选到更匹配的员工，提升员工满意度和忠诚度，减少人才流失。
对于企业申请不定时工作制，政策也提供了审批便利。对于不能实行标准工时制的用人单位，可以根据国家和本市规定，向注册地区人力资源社会保障行政部门提出申请，经批准后实行其他工作和休息办法。“这将降低企业管理成本，增加用工灵活性，尤其对需要灵活调配员工的企业有利。” 温陈静说。
目前，“生育友好岗”仍处于试点阶段。温陈静坦言，“员工和企业对此产生担忧是可以理解的，但我们应该对此抱有信心。”她认为，通过各方的共同努力，有希望逐步完善“生育友好岗”的制度体系，构建更加包容灵活的就业环境，同时推动全社会形成生育友好、家庭友好的良好氛围，助力破解当前的生育困境和劳动者权益保障问题。 利民之举，多多益善，只要能落到实处 欢迎参与讨论
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