三个平台让产业工人“工”变“匠”
承德东伟新材料科技有限公司助推产业工人队伍建设改革向纵深发展（记者宋宝军 通讯员李朝阳 杨淑红）承德东伟新材料科技有限公司把创新作为企业发展的第一动力，认真落实产业工人培养主体责任，着力构建“三个平台”，助推产业工人队伍建设改革向纵深发展。
职工李超2011年来到公司后，只是一名普通工人，他利用业余时间积极参加工会组织的各种技术培训，不断充实提高自己。2022年，李超加入公司技改小组，用培训学到的知识和自己的专长对擦洗砂分级进行潜心研究。2023年，李超主创的“一种硅砂擦洗分级生产线”获得国家发明专利，公司授予他“科技发明能手”称号，并颁发奖金5000元。现在李超已经由一名普通工人晋升为公司售后服务方面的专业技术人员。
承德东伟新材料科技有限公司成立于2008年，现有员工200人，是集研发、生产、销售铸造用硅砂、石油压裂砂和铸造废砂再生处理为主的高新技术企业。2023年实现产值2.3亿元，公司设计产能为年产各种硅砂产品100万吨，是国内硅砂行业单体规模及技术标准水平领先的绿色生态标杆型企业。
面对近年来企业的高速发展，公司迫切感受到只有尽快提升工人技术水平，才能跟得上企业的发展步伐，解决公司人才储备不足等问题。为此，公司积极推进产改落实工作，着力实施构建“三个平台”制度。
构建职业培训平台。积极落实产业工人培养主体责任，强化企业内部培训师队伍建设。与中国石油大学、沈阳铸造研究院等签署战略合作协议，派遣骨干讲师走出去深造学习，把优秀教授请进来为工人授课。2024年，公司派遣技术骨干方坤、赵岩等16人赴北京、青岛等地，先后参加工业和信息化部教育与考试中心等组织的新材料研发工程师培训、中国石油检验员培训等。聘请石油大学专家到公司进行高分子材料研发培训。实现职业技术培训“走出去、请进来”，将企业内外培训平台深度融合、相互补充。
构建技能竞赛平台。围绕重点项目和新旧工艺转换等开展系列技能竞赛。围绕重点工作，开展“安全班组行”劳动竞赛活动并取得积极成效。推广先进工作方法，不断引导和激发职工主动参与基层安全管理的积极性和主动性。组织安全技能提升培训、消防应急知识培训及演练、叉车安全运行规范培训、秋冬季节作业特点及安全生产相关措施培训等多场培训。
构建岗位创新平台。企业高度重视技术引路和创新驱动。建立“一室(创新工作室)一站(技能提升工作站)一网(职工网校)”创新工作体系，形成选题、立项、攻关、评审、转化的创新机制。制定《科学技术奖励办法》，进一步鼓励职工自主创新。设立创新工作室专项资金，加大对先进创新工作室、优秀创新成果奖励力度。工会积极收集整理对企业有用的建议并采纳落实，对为企业创造经济效益的职工给予奖励。积极组织职工申报发明专利及实用新型专利。对申请通过的专利及实用新型公司给予5000元现金奖励，工资待遇相应提高。对取得的科技成果聘请专家进行科学评价，对获得河北省科技成果奖的予以奖励。
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