工人日报-中工网记者 邢生祥 通讯员 裴玮 殷小龙
近日，国家能源局正式批复，由国家电投黄河公司牵头启动建设国家光伏储能实证实验平台（暖温带），标志着黄河公司在服务国家光伏、储能行业高质量发展及新能源实证实验研究领域取得又一重大突破，将为加快构建新型能源体系、推动中国“3060”目标实现提供有力支撑。
暖温带光伏储能实证实验平台基地是黄河公司在国家光伏、储能实证实验平台稳定运行的基础上，综合考虑区位条件、气象条件、资源条件、地方政策、能源转型需求等因素，为系统验证光伏、储能关键部件及系统的户外性能，打造的中纬度暖温带光伏、储能户外实证实验平台，将填补该领域在暖温带气候条件下的实证数据空白，赋能行业前沿技术发展和核心设备升级。
据悉，暖温带光伏储能实证实验平台基地规划布置实证实验方案约530种，折算总规模约100万千瓦，承担实证、实验、检测、认证、实训、科研等功能，由电池组件、逆变器区、支架及新材料新技术、储能产品4个产品实证实验区，以及光伏系统、新型电力系统（储能系统）2个系统实证实验区组成，计划分五期建设，逐年分期实施，每期布置不少于100种实证实验方案、建设规模约20万千瓦，储能规模根据实际需求按期论证配置。
黄河公司相关负责人表示，暖温带光伏储能实证实验平台基地的建设将更充分地验证光伏、储能关键部件及系统的户外性能，并进一步验证光伏+储能的技术先进性和经济性，促进源网荷储应用场景多元化，为构建新型电力系统提供坚实的数据基础。
工人日报-中工网记者 李国 通讯员 孔祥宇
1月2日，渝湘复线高速巴南至武隆段、彭水至酉阳段正式建成通车。
渝湘复线高速总里程280公里，是重庆高速公路建设史上投资规模最大、综合建设难度最高的项目之一。渝湘复线高速途经巴南区、南川区、武隆区、彭水苗族土家族自治县、酉阳土家族苗族自治县5个区县。中建三局承建的渝湘复线高速公路巴南至彭水、彭水至酉阳段线路总长20.615公里。本次通车路段共有桥梁116座、隧道47座，平均桥隧比达80%，设惠民互通等19处互通式立交、二圣等15处匝道收费站、黎香湖等6对服务区。
中建三局相关负责人表示，黎香湖服务区围绕大观田园新城“田园+大健康”两大主题特色，打造成集高速基础服务、健康产业展销、亲子研学科普、农旅融合体验、健康生活休闲为一体的特色主题服务区。
渝湘复线高速剩余路段正在加快建设，全线预计在2025年内建成通车。项目全线建成通车后，从中心城区前往酉阳等地的车程较既有渝湘高速可缩短约60分钟，将有效缓解既有渝湘高速拥堵状况。
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同时将进一步完善重庆市高速公路网络，极大提升渝东南射线通道通行能力，对推进交旅融合，促进沿线区域经济社会发展，助力成渝地区双城经济圈建设和重庆打造西部国际综合交通枢纽等具有重要意义。
工人日报-中工网特约记者 朱润胜 通讯员 吴子俊
1月2日，2025年新年上班第一天，中铁山桥集团有限公司组织开展了以“传承弘扬尽美精神 筑牢企业纪律防线”为主题的“新年廉洁第一课”活动，紧密结合企业发展实际，把加强廉洁文化建设作为保障企业健康发展的基础性工程抓紧抓实抓好，努力夯实企业廉洁文化阵地。
“王尽美同志的一生，就是践行着‘尽善尽美、铁纪终生’的一生。”中国共产党的创始人之一、中共一大代表王尽美之孙王军，为该公司广大党员干部上了一堂精彩的廉洁纪律党课。授课中，王军以《规矩方圆 尽善尽美》为题，把尽美精神与规矩意识紧密结合，重点讲述王尽美在中铁山桥集团的前身山海关铁工厂开展工人罢工的历史事件，为中国工人运动书写下浓墨重彩的一笔。“我们要以建党先驱为榜样，不断加强纪律建设，推动企业高质量发展行稳致远。”
“新年廉洁第一课”活动内容丰富、形式多样，既有廉洁纪律党课，又有现场表彰廉洁文化知识竞赛先进个人和集体，还有职工自编自演的廉洁文化节目表演。同时，还邀请供应商代表与公司采购管理部签订《阳光采购协议》，不仅把承诺写在纸上，更把廉洁采购、公平竞争意识深深烙进人们心中。
中铁山桥集团有关负责人表示，“新年廉洁第一课”活动有效推动了廉洁文化深入基层、一线，以文化之力筑牢廉洁防线，牢固树立廉洁意识，坚守纪律底线，为企业高质量发展筑牢廉洁堡垒。
2024年以来，河南能源焦煤集团古汉山矿多维度发力，挖深度、强力度、重广度，全面提升人才队伍的整体素质，致力于打造一支高素质、高效率、高凝聚力的职工队伍，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
挖深度，淬炼“行家里手”。为全面提升技术人员的业务水平，该矿专门下发《古汉山矿安全生产技术人员素质提升培训管理办法》，建立管理技术人员常态化培训机制。按照“需什么教什么、缺什么补什么”的原则，定期邀请河南理工大学讲师团队及科研院所专家教授紧贴矿井实际，采取线下脱产、全封闭式管理模式，精准施教。培训内容既有国家相关政策法规解读等“专业课”，也有煤矿充填开采技术、煤矿巷道锚网索支护技术等“本领课”，还有实地教学与技术交流等“实践课”。同时，还设立了在线学习平台。常态化的培训机制，丰富的学习资源，让职工的技术水平和管理能力得到了显著提升。2024年，该矿针对性开展各类专项培训15期20582人次，举办实操培训18期544人次，完成技能等级认定450人次。
强力度，激活“最小单元”。该矿围绕“用好‘领头雁’，带动一大片”目标，创新班组长考核评优机制，充分发挥班组长作用，以点带面，不断激活班组活力。为了激励班组长不断进取、提升管理水平，该矿不仅关注班组长的业绩指标，还更加注重其管理能力、创新思维和沟通协调能力，建立了公平、透明的竞争机制，定期开展考核和评优活动，将考核结果与班组长任用、薪酬、晋升等方面挂钩。在此基础上，还组织优秀班组长进行经验分享和交流，培养岗位“多面手”和管理后备人才，以此带动全矿管理水平的提升。2024年，该矿有7名班组长被提拔到管理岗位。
重广度，满足“多元需求”。该矿建立完善职工培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、特殊工种培训等多个层面。针对矿井特殊工种人才短缺和技能水平参差不齐的问题，该矿实行区队“点餐”、线上培训、模拟实操、导师带徒等多元化培训方式，满足各层次职工学习需求。近期，该矿创新开设了“虚拟机电班”，将全矿机电设备维修方面的技术“大拿”组织起来，遇到大型设备维修或技术攻关时，这些人员可以最大限度发挥自身技术优势，联合开展工作。这一举措不仅解决了特殊工种人才短缺的问题，还为企业培养了一批高素质的机电技术人才。目前，该矿“虚拟机电班”已完成3台综掘机维修任务，为企业节约维修费180余万元。
（河南工人日报记者 李萧伶 通讯员 朱继梅）