银川提升含“技”量掀起“工”热潮
银川市总针对“产改”难题构建全链条工作体系——出版日期:2025-01-06 A03版●八方工运 山西工人报
亮点
银川市总围绕“产改”工作中的三大难题，有针对性地设计推出涵盖人才培养、技能训练、竞赛选拔、职业晋升的全链条举措，使一大批产业工人在干中学、学中练、练中比、比中创，成长为各自行业的技术能手。
“工会组织的培训、岗位练兵和技能竞赛等一系列活动，为我们搭建了学习交流、展示才华的平台，大家提升技能的积极性提高很多。”宁夏乔锋机械制造有限公司技术人员栾兴对宁夏银川市总工会技能提升系列活动给自己及同事带来的变化很感激。
近年来，银川市总围绕“产改”工作中的难题，有针对性地设计推出涵盖人才培养、技能训练、竞赛选拔、职业晋升的全链条举措，使一大批产业工人在干中学、学中练、练中比、比中创，成长为各自行业的技术能手。
技能人才总量不足、结构不合理、企业改革主体作用未能充分发挥是银川市“产改”工作面临的三大难题。结合银川市职工队伍人才素质情况，银川市总决定从加强培训入手，强化职工素质的普遍提升。同时，分步实施技能提升“雁阵计划”，充分发挥“凤城工匠”“科技副总”等技能人才的头雁效应。
为保障培训取得实实在在的效果，自2019年起，银川市总联合市委人才局、市人社局投入大量人力物力财力，依托银川市职业技术学院、银川市高级技工学校等建成各类职工实训基地600余个，建设高技能人才培训基地9个，挂牌两家市级工匠学院、1家县级工匠学院。
严标准、强规范搭建起来的教培阵地为培训工作提供极大的保障。银川市总通过实行“工会+企业+学院”职工教育培训模式，有效整合外部资源，使工会主导的培训活动在内容、手段和方式上更加多元化，扩大了培训的覆盖面，增强了实用性。在该模式的推动下，银川市职工教育培训工作进展迅速，5年来先后组织职业资格等级提升培训、班组长培训等活动500余场次，培训职工8万余人次。
银川市总构建了全方位、多层次、广覆盖的劳动技能常态化练兵新格局，通过实施劳动和技能竞赛“提质计划”，成功构建了以市级竞赛为主题、县（市、区）级竞赛为支撑、企业创新竞赛为基础的三级竞赛体系。该体系聚焦“六新六特六优+N”和“三新”产业，截至目前，已开展高端装备制造业、奶产业、乡村振兴等技能和劳动竞赛150余场次，职工参与率超90%，实现了以赛促学、以赛促练、以赛促评、以赛促奖。
竞赛选拔出的优秀技能人才不仅赢得企业的青睐，也受到银川市总的高度关注。为此，银川市总建立了晋级机制，推动落实“新八级工”制度，推进特级技师、首席技师试点工作；同时参与制订了《银川市高素质农民职称评审工作方案》，2024年已有117名农民工获得专业技术职称任职资格。近5年来，通过技能提升“雁阵计划”，培训高级工以上技能人才3万余人。培育选树银川市“凤城工匠”21名，“金牌师徒”10对。选聘“科技副总”“项目负责人”130余人，到重点企业解决产业发展技术难题80余项。
经过系统的培训、练兵和竞赛，成功晋级的技能人才成为银川市总“新时代凤城工友”职工宣传思想文化品牌的重要师资力量。宋改玲、马占林等一大批劳模工匠成为引领广大产业工人成长成才的榜样。2024年以来，一系列正能量、接地气、深入人心的“凤城工友”思想宣传教育活动和文体活动在银川市产业工人队伍中掀起了一阵“工”字热潮。
马学礼 李静楠 何亚军
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