“小三级”工会撑起服务职工大格局
区域共享＋订单培训＋村企共建《山东工人报》（2025年01月16日 第A2版）
本报通讯员 赵秀美 高凯
1月9日，北方大地寒气逼人。然而，金乡县马庙镇小程楼村养老院里却是暖意融融。“在这里，一日三餐都由企业提供，冬有暖气，夏有空调，两人一间房，一天只要10元钱。”80岁高龄的小程楼村程现付、蒋玉英夫妇说。
据了解，小程楼村成立村域工会联合会，打造“为老”服务综合体，为70岁以上老人提供养老服务。目前，像程现付、蒋玉英一样的老人，养老院里有20多位。而这只是金乡县总工会加强 “小三级”工会建设带来可喜变化的一个小事例。
针对镇街、园区、社区（村）企业小而散的实际，金乡县总工会在13个镇街、楼宇及行业，4个产业园区，100多个村、社区，建立县以下三级基层工会组织体系，积极探索服务职工新模式，目前已取得可喜成果。
随着城市的发展，城区传统意义上的企业早已不见，取而代之的是一座座高楼大厦，往往一座楼里有上百家不同类型人数不等的企业，特别是电商、直播经济的兴起，为工会工作带来新的挑战。针对这种情况，金乡县总工会积极探索“网格+行业+商圈”建会模式，因地制宜在智慧产业园、凯盛市场、金宇家具、申科汽车城等专业市场、商业街区、商务楼宇建立工会联合会，为区域内商户和职工提供法律、培训、文化活动等共享服务。
在金乡县产业园区的企业中，大部分职工来自农村，文化、技术水平低，制约企业发展。针对该情况，金乡县总工会指导园区工会开展“订单式”特色服务，把技能工匠人才培育和员工培训作为为企业服务的重点。金乡县新材料产业园工会通过线上+线下、理论+实操、传帮带等方式，为职工技能提升注入催化剂，2024年培训职工10000余人次，产生熔化焊接与热切割作业、电工作业、数控技术、化学检验等技术大拿800余人。截至目前，园区无一名员工因能力不足被退岗。
金乡是全国名副其实的“大蒜之乡”，占有全国70%的市场份额，在金乡直接或间接从事大蒜产业的人数可达30万。虽然几乎村村都有大蒜相关的小微企业，但大部分企业没有建立工会组织。针对这种情况，除了在企业间建立行业联合会外，金乡县总工会还在基础较好、小微企业相对集中的村子建立村域工会联合会，并把企业工会纳入其中，形成“村企共建”模式，共同引领村民致富。
鱼山街道崔口村有企业116家，全部从事大蒜相关产业。据该村党支部书记介绍，为满足村内企业用工需求，村域工会成立专门的劳动服务公司，高峰期用工可达每天2000人以上。村里建有职工活动中心、职工服务中心，设立就业驿站，形成集岗位推送、创业推介、职业指导于一体的服务平台，并建立村域职工群，及时发布信息，动动手指就有活干。崔口村也成为强村富民的先进典型，全村总收入达到6000余万元，村民人均收入4.6万元。
截至目前，金乡县“小三级”工会规范化建设率达95％，培育示范性工会53家，新增会员21000余人，区域性、行业性工会49个，涵盖小微企业近1000家，独立基层工会430家，会员6.1万。其中，崔口村区域工会成立济宁首个“村域职工之家”，被省总工会确定为“全省工会改革向基层延伸试点项目”。
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