滨海新区总工会： “四送一补”帮基层解难题补短板
滨海新区总工会在落实“我和一线劳动者在一起”制度时了解到，一些基层工会在开展活动过程中，存在活动经费不足以及工会干部流动频繁、人手短缺、非专业等问题。同时，滨海新区总工会发现，随着越来越多的新就业形态劳动者、“00后”加入工会组织，职工们对于工会开展的活动及提供的服务，开始出现更具有差异化的需求。因此，滨海新区总工会在广泛深入调研的基础上，研究决定以“四送一补”为抓手，帮助基层工会补短板、破难题。“四送一补”包含：送理论宣讲，针对不同职工群体特点，邀请专家学者、劳模先进、工会干部采用多种形式深入宣讲党的创新理论；送教育培训，结合各级技能大赛项目，支持基层工会开展具有针对性的技能培训；送文体活动，大力支持各级工会组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活；送文化资源，推动各级工会和有条件的企业建立职工文化社团，逐步构建起多层次、多领域的职工文化骨干队伍；补工作短板，为基层工会制定满足个性化需求的方案，从而补齐基层工会工作中的短板缺陷，进一步激发其工作活力。2024年，区总工会共为基层工会划拨了273.5万元的专项资金，并集结了更多的专业人才与社会资源，加强指导与服务，助力基层工会“有钱办事”“有人干事”“好事办好”。
随着“四送一补”工作的不断深入，丰富多彩的活在丰富职工群众的精神文化生活的同时，还巧妙地将政治引领融入其中，达到春风化雨、润物无声的教育效果。一年来，带动新区各级工会开展送理论宣讲24场，送教育培训284场，送文体活动573场，扶持职工书屋8个，建立职工文化骨干队伍18支，开展职工阅读活动37场，惠及职工5万余人，基层工会工作呈现出了“百花齐放，百家争鸣”的喜人局面，其中有7项工作入选全总重点工作创新案例。
本报记者王晓君
页:
[1]