李军强创新工作室：从“牢骚话”里找课题
李军强创新工作室：从“牢骚话”里找课题（图3幅）◎黄慧寇涛 2024年12月19日20时许，夜幕降临，江汉油田荆州采油厂李军强创新工作室内依然灯火通明。荆州采油厂主任技师、工作室带头人李军强与工作室骨干成员冯俊等人就如何推广他们研发的抽油机皮带打滑快速切断电源装置进行技术论证，现场气氛异常热烈。李军强工作室创建于2012年8月，是以荆州采油厂主任技师、获得中国石化集团公司技术能手和“江汉工匠”荣誉称号的李军强的名字来命名的。该工作室现有成员18人，其中主任专家3人，采油高级技师3人，高级工程师2人，采油技师10人。该工作室成立12年来，完成了“污水罐车多功能回收装置”“电动车载式加药装置的研制及应用”等50余项实用、管用、好用的创新成果，其中，28项获得国家专利授权，两项成果获油田级科技创新成果二等奖，7项成果获得油田“工匠杯”职工创新创效奖，并撰写技术论文12篇，累计为企业创造经济效益700余万元。2023年12月，荆州采油厂李军强创新工作室被湖北省总工会正式命名为“湖北省职工（劳模、工匠）创新工作室”。 皮带打滑快速切断电源装置年省15万元 “问题的出现大多在基层一线，特别是在生产过程中。因此，我们要从职工的‘牢骚话’里寻找制约油田安全生产、作业效率的创新课题。”李军强常常这样说。2018年6月份，李军强在例行巡检时，听到两名岗位工在小声地发着牢骚：“抽油机皮带一遇到下雨天就打滑，不及时关停，就会被磨得冒烟甚至烧断，啥时候能解决这个问题呢？”“是呀，有时一天下两场雨，就得换两次皮带，不仅累人，还加大了材料成本。”于是，李军强认真了解情况，琢磨着如何解决该问题，心想：如果加装一个防止皮带被雨淋湿的防护罩，安装麻烦且后期维护保养成本高。正当他苦思冥想时，当晚突降大雨，在中控室远程巡检的他目睹了一台抽油机皮带因打滑而烧断的全过程，心痛不已的他突然有了灵感：对！在抽油机上加装一台传感器，一旦出现皮带打滑现象，就能自动切断皮带电机的电源，让皮带停止打滑，然后通知职工前去处理。按照该思路，李军强与工作室成员们反复讨论、分析完善，终于研制出一台皮带打滑快速切断电源装置，将其安装在抽油机皮带上，借助信息化手段，将皮带打滑由“事后处置”变成了“事前预防”，成功地解决了因抽油机皮带打滑导致皮带冒烟烧断、甚至引发火灾事故的难题。“该装置在采油厂推广运用后，消除了因皮带打滑所引发的安全事故隐患，大大地降低了购买皮带的成本费用，预计1口井每年可节省成本费用3000元。截至目前，全厂已在50口井上安装了皮带打滑快速切断电源装置，预计每年可为油厂节省成本费用15万元。”李军强说。 数字化远程调电机装置提升油井采油时率 李军强把提高生产效益作为创新工作室的工作重点。自工作室成立以来，李军强率领工作室成员研制了数字化远程调电机装置等技术创新成果，消除了安全隐患，提高了生产效益。“虽然抽油机皮带在雨天发生打滑时，通过皮带打滑快速切断电源装置能自动切断电源，然后通知职工前去处理。但是，有的井位置偏远，职工需要驾车或者乘车去现场，使用管钳、板手等工具对螺丝进行紧固调整，耗时费力不说，还存在交通安全风险，不少职工为此事没少发牢骚。”李军强如是说，“尤其是在冬季气温低时，由于处置时间长，便会因抽油机停开时间长而发生管线冻堵现象，从而降低了油井采油时率，影响了油井产量。”为此，去年3月初，李军强经过反复思考，决定结合抽油机皮带打滑快速切断电源装置，研制一款数字化远程调电机装置来提升油井采油时率。有了该想法后，李军强与团队成员认真查找资料，反复讨论分析，通过集思广益，研究实验，3个月后，终于研制出了一款数字化远程调电机装置。该装置集成了先进的数字化技术、精确的测量技术和远程信息化控制功能，与抽油机皮带打滑快速切断电源装置配合使用，形成了一套完整的皮带保护系统，职工坐在中控室，就能通过计算机来远程操控启停抽油机皮带电动机，实现抽油机皮带状态的实时监测、电机位置的精确调整，确保了皮带电动机的安全稳定运行。“该装置投入使用后，大大减少了抽油机皮带电动机的停机时间。与以前相比，去年5月至7月的梅雨季节，每口油井每月减少90分钟的停机时间，大大提升了油井采油时率，为荆州采油厂无人值守站点提供了强有力的技术支撑。”张军强说。 “传帮带”打造创新“人才库” 作为工作室带头人，李军强深知，一个人的力量是有限的，只有一个优秀的团队才能把工作做得更好。为培养更多的技能人才，李军强积极探索推行新型“师带徒”机制，发挥技师骨干“传帮带”作用，制定导师与学徒工作计划，先后建立月度例会、半年工作推进会、年度总结会等机制，推动工作室运作不断规范化、信息资源共享最大化和技术培训经常化。同时，工作室细化年度技能培训计划，采取“走出去、请进来”的方式开展信息化应用技能培训，先后组织7名骨干成员去兄弟单位、其他油田交流学习，信息化应用方面的异常处置和管理能力均得到很大提升。“10多年来，荆州采油厂发展日新月异，生产设备不断更新换代。我结合基层培训需求和生产难题，编制了抽油机维修保养、油水井动态分析等培训教案，通过技师课堂、站点轮训、导师带徒、技能练赛等方式，点对点、面对面地开展职工技能培训，不断提升大家的技能水平。”李军强说。以赛促学，以赛促练。李军强创新工作室在以业务培训为素质提升重要抓手的同时，把技术比武作为职工教育培训的有效检验方式和延伸拓展，让职工在竞赛的氛围中提升技能水平。近年来，该厂先后组织了8届“大采油工”技能竞赛，培训员工975人次，其中12人获聘采油级技师，106人晋升为高级工，2016年全厂大采油工取证合格率98%，2017年在湖北省采油工技能大赛中斩获名次，实现零的突破。近年来，工作室骨干成员冯俊多次夺得荆州采油厂职业技能竞赛采油状元，先后获得“江汉油田青年岗位能手”“中国石化青年岗位能手”等荣誉称号。截至目前，李军强创新工作室共培养出龚善国、周吴晶、罗燕等一批技术人才，成为企业高质量发展的中坚力量。图1：工作室带头人李军强（左一）向新入职的大学生职工讲述创新成果的应用效果图2：李军强（右）为工友传授零件锉削加工技巧图3：李军强（中）指导一线职工开展回压巡检工作
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