约定工资异议期到期不说算弃权
文 赵竺安牛牛对同事说，事关工资，非得问个明明白白。
抱着打破砂锅——问（纹）到底的想法，牛牛向本报求助。牛牛自述，2024年5月下旬，他入职一家体育用品公司，双方订立了为期4年的劳动合同，其中约定：牛牛担任该公司商品部销售总监，月工资由基本工资8000元及绩效奖金5000元构成，牛牛每月收到工资后，如果对数额有异议，应该在3个工作日内向公司书面提出，如果在这个约定的期限内未书面提出异议，则视为牛牛对本月各项劳动报酬结清均无异议。
日前，用人单位提出，企业经营有些困难，欲与牛牛解除劳动合同。牛牛心想：此处不留爷，自有留爷处，但该算的账还是要算清楚的。
牛牛解释道，这个没算清楚的账，就是2024年12月份绩效奖金。当时发放工资时，绩效奖金企业只发了1000元，至于理由，企业没有说，他也不敢问。如今企业赶他走，他当然要把未发的钱拿回来，问题在于，企业与他在劳动合同中有“三日之约”，现在时间早过了，他还能不能提，提了还有效吗？
上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，企业与职工在劳动合同中的约定是否有效，首先应该看这个约定与现行法律有冲突否，如果有冲突，就是无效约定；如果没冲突，一般就是有效约定。比如，企业与职工在劳动合同中约定，职工加班企业有权不支付加班费，即便职工签名同意，这个约定也是违法之约，也是无效的。
联系到企业与牛牛在劳动合同中的“三日之约”到底有效否？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”显然，法律对劳动者追索劳动报酬的时效是有明确规定的，且时效远长于企业的“三日之约”，如果牛牛以企业欠薪为由提出自己的诉求，企业在劳动合同中设定的“三日之约”是无效的。
曾云鹏最后说，劳动者自己也要注意，如果碰到一上来签劳动合同就“挖坑”的企业，这样的用人单位明摆着就是想利用劳动者“保岗位”的心态，以设计好的特殊条款限制劳动者维护自身的权利，既然是这种刻意免除自身法定责任的企业，劳动者还是趁早远离为上。
页:
[1]