大兴精准发力推动构建和谐劳动关系
（记者 孙艳） 设立“一站多能”的新时代“枫桥经验”工会实践点，利用联动矛盾纠纷调处机构、工会驿站共建共享一体化劳动争议多元解纷阵地，健全兴武廊协同发展工会工作联席会议机制……2024年，大兴区成为北京市唯一的全国市（区）域新时代“枫桥经验”工会工作法示范点，大兴区坚持先行先试，结合区域实际，积极探索新时代“枫桥经验”工会工作法实践途径，推动劳动争议纠纷及时高效化解，积极推动构建和谐劳动关系。2024年，大兴区总工会密切与该区政法委、人力社保、工商联、法院、检察院、司法局等部门的协同联动，在劳动领域坚持和发展新时代“枫桥经验”，在全区所有镇街工会全面试点。结合新就业形态劳动者分布及区域劳动者特点，在西红门荟聚商场、大兴国际机场等地设立“一站多能”的新时代“枫桥经验”工会实践站点，优化工会驿站、“司机之家”法律服务功能，更好地保障快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者合法权益。同大兴区检察院建立“检察+工会”法律监督协作机制，该区检察院聘请区总工会工作人员作为特邀检察官助理，成立“劳动者权益保护”检察联络室，提高检察机关与工会的协作配合质效，共同保障劳动者合法权益。
同时，大兴区总工会持续深化与该区人力社保局劳动争议“联合调解”模式，充分发挥劳动纠纷“一站式”综合服务窗口作用，目前，“联合调解”成功劳动争议案件4000余件，为劳动者挽回经济损失9000余万元。在此基础上，双方广泛吸纳社会组织、律所、企业等人才资源，利用联动矛盾纠纷调处机构、工会驿站等法律服务窗口，开展法律咨询、法治宣传、调解协商、法律援助等一体化维权服务，共建共享一体化劳动争议多元解纷阵地。
值得关注的是，大兴区总工会还走出跨区域职工权益保障协同发展新路径，联合天津武清区总工会、河北廊坊市总工会探索三地职工维权协同机制建设，签订《推进兴武廊协同发展工会工作联席会议机制》，召开2024年兴武廊职工权益保障协同发展专题会，通过“1+1+3+N”（1场专题展览+1场圆桌会议+3场主题演讲+N项多元解纷机制）加强交流研讨，建立定期会晤、日常联系、业务交流等工作机制，探索新时代“枫桥经验”工会实践途径，拓展三地工会职工维权协同的深度和广度。加强对全国总工会“工会智能法律服务系统”“12351热线网络端”等平台宣传推广，在“大兴工会”公众号开设“工会+法律服务”模块，提供线上法律宣传、咨询等服务，为广大职工提供可靠、快捷、智能的法律服务。
大兴区总工会相关负责人表示，2025年，区总工会将进一步落实主责主业，不断强化源头治理，深化推进新时代“枫桥经验”工会工作法示范点创建工作，进一步加强区、镇街、企业三级工会联动，及时发现并化解劳动争议纠纷。同时，推动“联合调解”向下延伸，为职工和企业提供巡回调解、上门调解等服务。加强推进“一函两书”制度落地落实，指导、帮助基层工会对用人单位遵守劳动法律法规情况的日常监督常态化。依托大兴、武清、廊坊三地总工会联席会议机制，探索三地职工维权协同机制建设，不断丰富京津冀协同发展实践。
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