培育时代产业工人助推企业高质发展
合肥荣事达电子电器集团有限公司是集智能家居研发、生产、销售为一体的中国知名物联网智能制造自主品牌企业，主要产品涵盖新能源、新零售、智能建材、产服教培、智能房屋、智能家电家居等多个产业板块，是全国领先的场景化科技住宅示范企业和智能家居全屋系统解决方案提供商，连续多年名列“安徽省 100 强”企业和“合肥市 50 强”企业榜单。荣事达于 2017 年 6 月被国务院评定为“国家双创示范基地”，先后获得30余项国家级荣誉与认定，拥有国家级专精特新“小巨人”企业2家。
随着科技的不断进步和市场竞争的日益激烈，近年来，荣事达面临着前所未有的发展机遇与挑战。在这样的背景下，产业工人队伍作为企业发展的重要支撑，其素质和能力的高低越来越关系到企业的长远发展和核心竞争力。因此，强化思想引领、创新培养方式、拓宽发展通道、保障合法权益成为了荣事达推进产业工人队伍建设改革的重要方向。
强化思想引领 树立发展理念
在产业工人队伍建设改革中，强化思想引领是首要任务。荣事达通过加强思想政治教育，引导产业工人树立正确的世界观、人生观、价值观，持续增强其责任感和使命感。荣事达以党建为引领，以工会为主力，定期开展各类主题教育活动，每年固定组织工会活动40余场，直接参与人数超1500人次。
“我们通过开展‘四送’服务、迎国庆学劳模参观学习活动、‘安康杯’启动仪式暨职工代表安全巡查活动、《中华人民共和国民法典》知识专题讲座、消防知识普及专题讲座、《企业用工管理政策法规》线上培训会等多种形式，向产业工人传达国家的政策方针、企业的发展战略和经营理念，使其深刻理解企业的前进方向和目标，增强其归属感和凝聚力。”据荣事达相关负责人介绍，荣事达高度重视培养产业工人的职业道德和职业素养，通过制定职业道德规范、开展职业道德教育、建立职业道德评价机制等措施，进一步提高其职业道德水平，使其在工作中能够自觉遵守职业道德规范，为企业的发展贡献自己的力量。
创新培养方式 提高综合素质
科技驱动发展，创新释放能量。2024年7月，一则振奋人心的喜讯传遍荣事达上下——荣事达旗下的安徽荣品科技住宅发展有限公司的“智能模块化集成房屋”入选2024年“合肥市智能建造新技术新产品创新服务典型案例”名单。
这是荣事达的产业工人持续开展创新创效的 生 动 缩 影 。 一 直 以来，荣事达根据企业的实际情况和职工需求，制定个性化的培养计划和培训方案，旨在提高产业工人的综合素质和专业技能，让其练就本领、增长底气。
一方面，荣事达注重产业工人的基础教育，通过开展各类职业技能培训、岗位技能培训、安全教育培训等，不断提高其基本素质和技能水平。同时，荣事达鼓励产业工人参加“安康杯”安全知识竞赛、车间技能比武大赛、合肥市工会集体协商竞赛、合肥市质量品牌知识竞赛、合肥市职工电子竞技技能竞赛、省劳动和技能竞赛等形式多样的技能竞赛和评比活动等，全力激发其学习热情和创新精神。通过参加丰富多彩的竞赛和活动，荣事达工会先后获得国家级荣誉 2 项、省级荣誉 7 项、市级荣誉 7 项、县区级荣誉 5 项。
另一方面，荣事达注重产业工人的继续教育，通过提供多种途径的专升本、在职 MBA 等在职学历教育和营销员、网络工程师、质量认证管理员、人力资源管理师等专业认证培训，以及北上广深外派研修的多种机会，为产业工人提供广阔的发展空间和成长平台。“这些措施不仅提高了产业工人的专业技能和知识水平，还增强了其自信心和竞争力，服务大专和本科学历产业工人获得硕士学位10 余人，服务高中学历产业工人获得大专和本科学历30 余人，年开展专业认证100余场次，帮助800余人参加技能提升培训并取得相关证书。”据荣事达相关负责人介绍，近年来，荣事达大力支持技能人才评定工作，先后为2人评定正高级职称，为20余人评定中级职称，为50余人评定初级职称，认定市级D类人才3人、E类人才1人。
同时，荣事达不断创新培养方式，通过引入互联网、大数据、人工智能等新技术手段，开展线上学习、远程教育、虚拟实训等新型培训方式，大大提高了培训效率和效果。这些新型培训方式不仅方便了产业工人的学习，还提高了其学习兴趣和学习积极性。
拓宽发展通道 激发创新活力
在产业工人队伍建设改革中，拓宽发展通道是重要举措。近年来，荣事达通过建立多元化的激励机制和职业发展通道，更好地激发其创新活力和工作热情。
荣事达注重人才的选拔和任用，通过建立科学的选拔机制和评价体系，选拔优秀人才进入关键岗位和领导岗位，并鼓励产业工人参与到各项智能家电家居科研项目和技术创新活动中，为其提供展示才华和发挥作用的舞台。
同时，荣事达注重产业工人的晋升和职业发展，通过建立完善的晋升机制和职业发展规划，为其提供广阔的职业发展空间和晋升机会。“我们设立了‘员工激励、员工创新、员工服务’等各类内部奖项和荣誉，表彰在工作中表现突出的产业工人。”荣事达相关负责人介绍说。
此外，荣事达还注重建立多元化的职业发展通道，为产业工人提供不同的职业发展方向和选择。例如，设立技术专家、管理精英、销售冠军、服务明星等不同的内部职业发展通道，让产业工人根据自己的兴趣和特长选择适合自己的职业发展方向。
保障合法权益 构建和谐关系
2024 年10月，安徽省工会产业工人队伍建设改革工作推进会暨“劳模工匠助企行”专项行动启动仪式在合肥举行。会上，2024 年产业工人队伍建设改革重点任务揭榜挂帅入围单位名单公布，荣事达入选民营企业产业工人能级工资集体协商名单。
“我们深知，在产业工人队伍建设改革中，保障产业工人的合法权益是重中之重。”据荣事达相关负责人介绍，荣事达不仅在产业工人能级工资集体协商上下功夫、出实招，还从多方面建立完善的权益保障体系和劳动关系协调机制，全力构建和谐稳定的劳动关系。
劳动报酬、社会保险、劳动保护……近年来，荣事达不仅注重保障这些基本权益，还建立了健全的薪酬制度和福利待遇体系，确保产业工人能够获得合理的劳动报酬和福利待遇。“我们加强了劳动保护工作，积极举办‘新春送温暖’‘夏日送清凉’、消防知识普及专题讲座等服务活动，旨在进一步扩大服务面，拓展服务深度和广度，为产业工人提供安全健康的工作环境。”荣事达相关负责人表示，在党和政府的领导下，荣事达还积极落实《女职工劳动保护特别规定》，不断推动女工家园建设扩面提质，通过设立母婴室、心理咨询室等，帮助女职工获得健康向上的工作状态和生活状态，竭力保障和实现女职工的合法权益和特殊权益，为女职工干事创业和幸福生活打造温馨港湾。
同时，荣事达认识到，企业文化是企业发展的重要支撑和保障，因此将加强企业文化建设摆在突出位置。在产业工人队伍建设改革中，荣事达不仅注重塑造积极向上的企业精神和核心价值观，通过宣传和教育活动，营造良好的工作氛围和企业文化氛围，还持续关注产业工人的生活和成长需求，为其提供必要的帮助和支持，不定期举办相亲会、联谊会、青歌赛、运动会等各类文化活动，让产业工人切实感受到企业的温暖和关怀。“这些企业文化建设活动不仅提高了产业工人的创造力和工作积极性，还为企业的发展提供了有力的文化支撑。”荣事达相关负责人介绍说。
加强产学研合作 促进深度融合
2024 年 7 月，合肥市长丰县总工会一行来到荣事达为长丰工匠学院实训基地授牌。这不仅是对荣事达依托荣事达双创大学在实操教学、产教融合等方面成绩的认可和肯定，还为该基地培育长丰工匠、精准服务产业工人队伍建设改革提供了更大舞台。
据了解，长丰工匠学院实训基地是长丰县总工会为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，延伸工匠学院办学辐射范围、拓展办学形式，探索技能人才培养的新方法、新途径、新模式。作为一家具有社会责任感的企业，近年来，荣事达充分发挥产教双方的职能作用和优势，推动技能提升落到实处、见到成效，因此成为了首批两家长丰工匠学院实训基地之一。
事实上，一直以来，在产业工人队伍建设改革中，荣事达积极探索产学研合作的新模式，通过与中国科技大学、合肥工业大学、安徽大学等省内高校院所及羚羊工业互联网平台等数字化平台机构等建立紧密的合作关系，共同推动技术创新与人才培养的深度融合。
荣事达与高校、科研机构共建专项实习实训基地，将学校专业教学与企业生产实际相结合，构建起高等教育与产业集群联动发展机制，为产业工人提供更好的实践锻炼和技能培训的机会。通过实习实训，产业工人能够更加深入地了解企业的生产流程和技术要求，提高实际操作能力和综合素质。同时，荣事达也从实习实训中发现和培养优秀人才，为企业的发展储备后备力量。
此外，荣事达与省内外诸多高校、科研机构持续开展人才交流与合作项目，共同培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。通过人才交流与合作项目，荣事达引进了一大批高校、科研机构的优秀人才和技术成果，为企业的发展注入新的活力和动力。（本报记者 夏梦 通讯员 罗松)
页:
[1]