以创新工作室为平台培养能工巧匠
本帖最后由 草地兔 于 2025-1-31 16:25 编辑能工巧匠不仅可以实现职工个人自我价值，更能够为企业在新时代高质量改革过程中提供强有力人才支撑。 为了培养能工巧匠，燕山石化以创新工作室为平台，聚集一批爱钻研和新入职职工，围绕工作难题进行思维创新、技术创新，有效解决工作难题。同时，鼓励职工参加全国和行业技能大赛，在夯实业务理论基础上大幅提升实际操作水平；并建立良好的激励机制，对取得优异成绩职工提高待遇，予以重用。例如，我公司职工汪晔晔、孙诗阳以徐景新创新工作室为平台，经过自身积极努力，制定科学有效学习策略，在2023年全国行业职业技能竞赛仪表维修工竞赛中分别取得个人金奖、个人银奖优异成绩。目前，已被单位调任重要岗位，为装置安稳运行发挥重要作用。 职工个人要立足岗位刻苦钻研，例如我公司职工安士新，始终坚持学在日常，学在一线，不断积累经验和技能，提升自身能力和素质，2023年参与汽油质量升级的重质油裂化催化剂研发及产业化，获得北京市科技进步一等奖；2024年负责并完成“工艺员素质能力提升阶段课程体系开发”科研课题催化裂化计算软件计算公式编辑工作，荣获中国石化技术能手称号，在催化裂化装置持续发光发热。 总之，企业要从人才选拔、培训平台、激励机制、工作环境等多方面采取有效策略，加大人才培养力度，为企业稳健长远发展筑牢人才基石。
高常月 2025年1月31日
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