节后返岗奖励是多赢之举
本帖最后由 爱好作为 于 2025-2-7 09:57 编辑节后返岗奖励是多赢之举
在上海电气上海汽轮机厂，节后返岗发放开工奖励已然成为企业多年来的传统。随着蛇年春节假期的结束，职工们陆续返回工作岗位，迎接新一年的挑战。企业相关负责人向记者介绍，此次“开门红”奖励额度设定为每人1000元，受惠人群覆盖了全厂3000多位职工。（2月4日《劳动报》）
企业竞争靠人才，人才比拼靠拢人心。是的，在当前竞争日趋激烈的市场经济条件下，谁抢占了先机谁就有了前景广阔的利润。笔者认为，上海电气上海汽轮机厂，节后返岗发放开工奖励不得不说是多赢之举。我们都知道，每年春节职场人员流动也是相当频繁，一方面是春节长假后，打工者权衡利弊要另谋高就，比如，有人要就近找工作，有人要挑选薪酬高、待遇好的企业。总之，只要员工对原先工厂没有归属感和认同感，都有可能跳槽，。另一方面，春节长假后，有人患上了假期综合症，对春节上班不太适应，想方设法找理由请假和续假，让原本正常开工因缺少人手而无法满足企业生产需求。如此一来，就给企业经济发展带来一定影响。
企业给节后返岗员工发放1000元开工奖励，也许在有些人看来，企业发红包不能取代情，但我认为，红包也是企业与员工之间的情感联系的纽带，也许，还有人说，钱不是万能的，但没有钱也是万万不能。要知道，在贫富仍有差距的前提下，我们仍有不少家庭在经济上相当拮据的，尤其，经过春节各种开销之后，1000元开工奖励往往就是及时雨，或是发挥雪中送炭作用，所以，从这个角度上说，员工对企业的归属感和认同感从哪里来，一是从日常工作和生活中的关心关爱中来；二是从想员工之所想，帮员工之所帮中来，让员工始终感受到企业就是自己最需要的靠山。写到这里，笔者想起年前单位领导去一位工伤长期修养在家的困难职工的一句肺腑之言，他说，感谢公司领导和组织的一如既往地关心照顾，如果像我这种情况，在有些单位可能就一次性了结，再有困难也不会继续来帮助了，所以，他对公司领导逢年过节慰问甚是感激。同样，如果说上海这家企业偶尔一次给员工发春节返岗红包是心血来潮，或是说，生怕在春节过后，员工流失，不能及时补充人员上岗工作，那么，他们连续多年形成传统，始终坚持给春节返岗员工发放开工奖励，我认为，这既是明智之举，又是多赢之举，一方面，避免企业人员补充成本损耗和人员不能及时得到补充导致生产不能正常运转所带来的经济损失；另一方面，也能让员工感到身在企业大家庭有着满满的归属感、认同感和幸福感，更是赢人心、得人心的明智之举。
我想，但凡拿到春节返岗开工奖励的员工，没有哪个不一心一意为企业经济发展加油干的，也没有哪个不为自己身在这样温暖如春的企业大家庭里而感到无比幸福和自豪的。
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