让人才进得优干得好留得住有奔头
莒县多措并举加强工会社会工作专业人才队伍建设《山东工人报》（2025年02月06日 第A2版）
本报讯 （通讯员 莒工）近年来，莒县总工会以 “小三级”工会建设三年行动工作为契机，加强工会社会工作专业人才队伍建设，推动工会组织优质资源向基层倾斜、工作力量向一线下沉，让工会社会工作专业人才进得优、干得好、留得住、有奔头，有效推进乡镇街道工会、行业工会、社区 （村）等 “小三级”工会组织建设工作持续深入开展。
确保有人办事。莒县总工会注重职业匹配度评价机制，委托专业机构严格招聘程序，设立招聘评估小组，根据岗位需求对应聘人员进行学习专业、工作学习经历、专长等多维度综合评价，遴选出热爱工会工作、岗位相匹配的人员。目前，全县20个乡镇 （街道）、县经济开发区总工会均已配备工会社会工作专业人才。同时，在7个行业工会中采取兼任的方式，在27家基层以上工会组织中实现工会社会工作专业人才配备全覆盖，有效解决了部分领域工会无人办事的问题。
确保专业人办专业事。为提升工会社会工作专业人才业务能力和综合素质，使其更快适应 “小三级”工会建设工作，莒县总工会将工会社会工作专业人才培训贯穿于各项工作中。在入职培训中，主要课程分为工会史、工会基础业务、如何快速融入团队等培训模块，县总工会将工会社会工作专业人才培训情况作为是否通过试用期的重要依据。在日常培训中，建立工会社会工作专业人才例会制度，例会第一项议题就是学习，学习党的先进理论、学习习近平关于工人阶级和工会工作论述，根据日常工作遇到的问题相关部室答疑解惑。建立跟班学习制度，组织工会社会工作专业人才到县总工会业务部室进行跟班学习，快速熟悉工会业务工作。不定期开展以赛促练活动，举行工会干部技能竞赛、“我的业务我来讲”比赛、集体协商竞赛等活动。同时，穿插进行社会工作知识培训，鼓励工会社会工作专业人才参加全国社会工会社会工作专业人才职业水平考试，全县工会社会工作专业人才考取社会工作师7人、助理社会工作师3人，2名工会社会工作专业人才提报的课件被省总评选为优秀课件，并选入工会干部网上培训课程。
确保专业人才能留住。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把关心关爱工会社会工作专业人才作为一项经常性、基础性、关键性的重要工作来抓。建立谈心谈话制度，县总工会领导班子成员每季度对包联的乡镇街道、行业工会的工会社会工作专业人才进行谈心谈话，了解工会社会工作专业人才的工作情况和诉求。在职业发展方面，积极引导工会社会工作专业人才向党组织靠拢，工会社会工作专业人才队伍中中共党员人数10人、山东省十佳工会社会工作专业人才1人、县政协委员1人。
确保专业事能办好。为保障工会社会工作专业人才队伍发挥作用，县总工会制定《莒县工会社会工作专业人才考核办法》，明确工会社会工作专业人才主要职责、工作原则，细化考核标准。创新建立“1+N”工作考评机制，“1”指重点工作，“N”指亮点创新工作，采取现场考核、工作台账考核及述职评议相结合方式，对工会社会工作专业人才进行全面考评，考核结果直接体现在经济效益上，绩效工资与工会社会工作专业人才的平时考核和年度考核相挂钩。通过考核的运用，工会社会工作专业人才的整体素质和能力得到了显著提升，有力推动了全县工会工作高质量发展。
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