山东省利津县：数字赋能助职工提素
《山东工人报》（2025年02月07日 第A2版）
本报讯 （通讯员 张伟 彭亚军）去年以来，利津县通过科学谋划顶层设计和数字融合机制，积极探索 “数字工匠学院”建设。截至目前，该县已培养复合型数字化技能人才2700余人，逐步形成了线上线下相结合的 “大培养”格局。
依托原有职业技能培训网上平台，充分发挥“技能强国——全国产业工人学习社区”资源作用，组织职工学习 “金蓝领”、就业技能培训、技能提升培训、创业培训、岗前培训、安全作业培训等线上课程，持续推进工会线下培训资源的数字化转化，实现 “线上线下”课程资源共享，实现 “数字化”课堂 “智慧共享”，竭力打造工匠 “云学院”，切实提升产业工人素质水平。
通过制定 《智慧利津顶层设计》等政策文件，全面推动产改与数字经济发展相适应，建设职业技能竞赛在线平台和利津数据产业园，全力提升工人技能和创新能力。依托智慧城市 “数字底座”，与多部门合作推进数字化平台建设，提升产业工人技能。通过在线培训平台，工人学习参与率达98.7%，技能竞赛增长170%，创新创业项目增长24%，显著提升了工人的专业和创新能力。实施 《利津县数字化产业工人激励政策》，促进数字融合机制创新，畅通产业工人成长成才渠道，激发工人热情与创新能力。
加强政校企合作，推进产教融合，建设凤凰工匠学院，强化凤凰城工匠学院公共人才实训基地数字化建设，实训基地通过利用仿真机PSSP系统中的加热炉、分馏塔、换热器、往复式压缩机、柱塞泵、离心泵、透平离心压缩机等竞赛项目，精准还原装置现场操作运行情况、模拟装置突发状况等石油化工重点产业施工作业现场，真正实现学以致用、“工”学结合，去年一年培训职工人次达5000余人。
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