职工“金点子”驱动一线创新创效
走进天津膜天膜科技股份有限公司（以下简称“津膜科技”）的企业展厅，一个鱼缸格外引人注目。鱼缸内，几条金鱼自在穿梭，悠然地游动着。这并非一只普通的鱼缸，缸内的水是由污水经津膜科技的中空纤维膜过滤后形成的，科技“膜”法的力量令参观者无不赞叹。公司相关负责人表示，在技术研发及产品的迭代过程中，离不开生产管理中心职工创新工作室的鼎力支持。据介绍，职工创新工作室自2022年成立以来，提高职工技能水平，开展质量攻关活动，助力公司一步步成长。目前，工作室成员由生产管理中心在各个不同技术、业务方面的职工组成。在人才培养方面，工作室通过收集一线职工反馈生产现场存在的问题，提出改善问题的“金点子”。然后，由技术员和工程师对一线职工提出的建议实施改善，对技术性较强，较为复杂的问题分析后，录入提案问题库。此后，由中、高级工程师和高级技工从提案问题库选题，跨部门组织专业人员成立质量攻关小组，进行关键质量问题攻克。职工创新工作室已建立了人才培养的“金字塔”结构，让不同岗位的职工发挥最大价值，人尽其能，定向培养，为公司培养技术水平过硬，专业性强，业务能力突出的人才。同时，为了提高职工技能水平，丰富知识储备，工作室围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，深化“五小”活动，聘请专业讲师传道授业，并开展技术创新、工艺创新、技术培训、技术交流、成果推广转化等活动。此外，创新工作室开展质量攻关活动，以“老带新”和“定期培训”的形式提升职工的知识水平和解决问题能力，培养和储备人才。2017年至2024年共培养优秀班组长11人，创新达人35人，技术工程师5人，高级技工44人。由职工创新工作室负责开展的活动得到了公司工会的大力支持，建立了发表、评比和审核机制，设立提案改善奖励政策，通过实实在在的物质奖励，激发了职工的创新热情，一个个“金点子”不断为企业注入新活力。2015年至2023年，工作室组织职工开展质量攻关活动共立项52项，参加天津市和滨海新区质量攻关活动评比21项，获得市级一等奖4项，市级二等奖6项，区级一等奖7项，区级二等奖6项，项目总收益为1142万元。（天津工人报记者王晓君）
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