员工心得体会字数不符罚款，你怎么看？
近日，一份上市公司的处罚文件截图在网上流传。截图显示，该公司发布文件称，员工要紧紧围绕年终大会“董事长总结讲话”撰写学习心得体会。经公司检查，部分干部员工不按规定字数提交心得体会，因此对超出字数或字数不足的员工，按照每字5元的标准进行处罚。员工心得体会字数不符罚款，你怎么看？欢迎跟帖聊一聊。
荔枝新闻记者看到，处罚通报中，共381名员工因字数不符合要求被罚款，有员工超字数1398字被处罚6990元，还有员工因与其他员工有重复内容342个字，处罚1710元。不过，通报最后表示，本着“教育为主，惩前毖后”的原则，对上述人员从轻处罚，超出200元的统一按200元标准处罚，由集团人力资源管理中心从2025年2月份工资中扣除。
该公司工作人员曾回应称，企业有规章制度，违反了就有惩处，公司本意不想让大家在文字上花费太多功夫，洋洋洒洒写两三千字是浪费时间。
公司的规章制度也好，企业文化也好，企业管理者都不能搞“一言堂”，更不能“拍脑袋”决策。
动辄出台规矩，再打着“对企业忠诚”的旗号，要求劳动者绝对服从，除了涉嫌违反法规政策之外，更有可能让员工产生逆反心理，在结果上南辕北辙。
律师解读：
企业罚款行为不合法
湖北炽升律师事务所律师吴兴剑表示，公司制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序平等协商确定，公示后明确告知劳动者。该公司以字数超出或不足为由进行罚款的行为，侵犯了员工的合法权益，即便公司在员工撰写前就公布了相应的处罚规则，处罚也不合常理。
严格来说，一般的用人单位不具有罚款权，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。
针对公司这种不符合常理的罚款规则，员工可以向劳动部门投诉，如果投诉不能解决的话，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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