“在这里，创新成了所有职工的目标”
自2019年成立以来，“李明安劳模创新工作室”围绕企业发展要求，先后培养高技能人才10名，取得创新成果11项，获国家发明专利4项，累计产生价值近千万元。用带头人李明安的话说就是———“在这里，创新成了所有职工的目标”
出版日期:2025-02-18 A01版●要闻一 山西工人报
本报首席记者 秦岭 通讯员 纪云雨
“当采用酸性焊条焊接立焊时，焊接电流应适当调小一些。”近日，在晋能控股装备制造集团华昱公司“李明安劳模创新工作室”里，今年55岁的带头人李明安为机检修车间的职工讲解焊接原理。
2019年，“李明安劳模创新工作室”成立。在这个近35平方米的工作室，李明安和团队成员先后为公司培养高技能人才10名，取得创新成果11项，获国家发明专利4项，累计创造价值近千万元。李明安先后获得中国煤炭工业协会“技能大师”、山西省劳动模范、晋城市劳动模范、“晋城工匠”提名人物等荣誉称号。
2021年，华昱公司闪蒸气压缩机机组频繁出现异响、抱轴、轴承损坏等故障，影响了甲醇生产效率。面对智能化程度高、工艺复杂、工作量大、时间紧迫等挑战，李明安和工作室成员共同制订了一套技术方案，明确了大修工艺标准、作业流程和安全措施，为机组设备改造顺利开展提供了有力保障。
有了这次的成功经验，该工作室全体成员的干劲更足了。李明安说：“面对职工大量的创新想法，我们给大家提供一个交流奇思妙想、施展才华的平台，凝聚起集体的智慧。在这里，创新成了所有职工的目标。”
2022年，该公司低甲装置吸收塔内部焊接成了困扰很多人的难题。吸收塔体积庞大，需要人工进塔检查集液箱底部情况，光线条件也不理想……为了彻底解决这一问题，李明安钻进狭小的塔内仔细检查，带领工作室成员反复模拟人工进塔焊接的流程，研究焊接方案，最终采用全氩弧低氢焊接法和刚性固定法成功修复装置。修复后的装置经过两年多的运行，始终保持良好状态。
“除了实施科技项目和解决技术难题，工作室的另一个重要职能就是培养人才。”李明安说。每年年初，该工作室成员会与职工签订 “师带徒”协议，年终采取“理论+实操”的考核方式进行综合评审。对评定过关的师傅和徒弟给予奖励，同时授予师傅“金牌导师”称号。在日常培训中，该工作室常态化开展理论微课堂、 “每月一考”、月度技术比武、岗位练兵等活动，促进职工理论和实操 “双提升”。
“我的成长离不开工作室成员的培养。工作室的技能大师、高级技师为我提供了许多技术帮扶和指导。他们认真严谨、注重细节的态度非常值得我们学习。”机检修车间技术员陈彦昭说。
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