中州铝业工会：三大工程铺就人才成长“高速路”
□本报记者 李萧伶 通讯员 戴 路
技能人才是企业快速发展的动力。近年来，中铝中州铝业有限公司工会深入推进“技能提升、职业发展、职业领航”三大工程，策划一系列具有“牵引”作用的激励措施、工作抓手和创新载体，铺就创新人才成长“高速路”，为企业高质量发展提供坚强人才支撑。
育苗成才搭建职业发展“立交桥”
选好“苗”才能结好“果”。为了甄选出更多优秀人才，中铝中州铝业有限公司工会推行“五级技师”制度，畅通职工职业发展通道。该公司以职业资格认证、任职标准科学认定为基础，以任职能力评价和实操业绩为核心，实现职工技能逐级有序提升，形成系统完善的经营管理、工程技术、生产操作三类岗位系列职工的职业发展体系。截至2025年1月，该公司已先后聘任“五级技师”249人，发放月度津贴14.14万元。同时，该公司淡化学历要求，强化技能贡献，鼓励长期坚守在生产一线岗位、具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才参加职称评审，打破技能等级与技术职务之间的界限，搭建高技能人才与专业技术人才职业发展互为贯通的“立交桥”。
竞赛练兵打造技能提升“直通车”
为持续推动技能人才增长，中铝中州铝业有限公司工会以竞赛大练兵，打造技能提升“直通车”。每年公司、分厂、车间三级技能竞赛有20多项，推出技术比武、岗位练兵、技术运动会等，带动600余名职工积极参赛。为了练出真本事，工会还不断创新训练手段，建立计划精细化、考核严格化、过程竞争化、效果责任化“四化”训练机制，推动技能竞赛由“速度型”“体力型”转向“智力型”“效益型”。
近年来，该公司一批具有劳动热情和创造潜能的技术人才破土冒尖，脱颖而出。截至目前，已有150余人被授予公司“技术状元”“技术标兵”和“技术能手”。该公司先后培养出全国技术能手10人、有色金属行业（河南省）技术能手38人、中央企业技术能手1名、河南省能工巧匠1人、河南省机械冶金建材工会大工匠2名、中铝大工匠2名、焦作市工匠4名。
激励引导当好职业生涯“领航员”
从一线走出来的“技能明星”们，以高超技艺和敬业精神，引领职工攻坚克难、追求卓越、勇攀高峰。中铝中州铝业有限公司为这些身边的榜样搭建起荣誉殿堂，通过工匠事迹报告会、劳模工匠长廊，举办“工匠精神”培训班，展示工匠风采，讲述工匠故事，让职工感受创新力量。
中铝中州铝业有限公司打造四级二类30项荣誉称号组成的技能荣誉激励矩阵，每年用于荣誉表彰奖励的资金超过100万元。行业级以上技术能手享受劳模荣誉疗养待遇，让“创新达人”“技能人才”既有“面子”更有“里子”，点燃技术工人的职业梦想。
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