以“安”为本 以“康”为源 助推长周期安全生产
——山西省“安全明星企业”、山西北方铜业有限公司运城动能分公司营造良好安全生产环境纪事
出版日期:2025-02-26 A04版●安全楷模 山西工人报
山西北方铜业有限公司运城动能分公司隶属于中条山有色金属集团有限公司，主要负责生产用电、水、汽的供给保障。近年来，动能分公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，牢固树立 “人民至上、生命至上”和“绿色、低碳、可持续发展”理念，通过以 “建”保安、以“教”护安、以“赛”强安、以“督”促安，增强职工安全意识、提高全员安全技能，夯实安全管理基础、营造安全文化氛围，将“安康杯”竞赛活动打造成为企业工会服务安全生产的可靠平台，助力动能分公司实现长周期安全生产。2024年，动能分公司获得2023—2024年度山西省 “安康杯”竞赛“安全明星企业”荣誉称号。
完善机制、搭建平台，以“建”保安
建机制，规范运作。动能分公司坚持“党政工团齐抓共管”的安全生
产管理思路，将“安康杯”竞赛活动纳入整体安全生产管理体系，与安全生产工作同谋划、同部署、同推进、同落实、同考核，同时建立党政领导亲自挂帅、工会主席具体负责、基层单位推进实施的组织机构，制订详细竞赛活动方案，明确各部门的职责与任务，将竞赛活动与企业的日常生产经营紧密结合起来，并制订下发安全环保职业健康工作安排、奖惩办法、绩效考核等十余份文件，调动了职工的积极性，形成了上下联动、全员参与的工作格局。
建队伍，夯实基础。在动能分公司设立健康安全环保部、配备专人从事安全管理的基础上，工会结合基层单位生产实际，把群众安全监督员队伍建设与“争创党员安全示范岗、争当党员示范星”相结合，与“青安杯”竞赛活动相贯通，划分管理单元、搭建管理网络，明确岗位职责、制订考核办法，探索推行“固定+”的津贴发放模式，充分激发广大职工主动参与安全管理的热情。
建平台，丰富载体。动能分公司制订“吹哨人”管理办法，建立“吹哨人”奖励制度，鼓励职工举报“三违”行为和事故隐患，营造“人人争当‘吹哨人’、个人参与保安全”的浓厚氛围；构建三级安全网格化管理体系，形成“人人参与、人人负责、人人共享”的全厂成网、网中有格、格中定人、各负其责的安全网格化管理体系。
深化教育、强化培训，以“教”护安
抓站位，立思想之基。动能分公司严格履行工会政治责任，充分发挥“大学校”作用，利用职工安全活动、班前会等时机和电子屏、标语等媒介深入学习宣传习近平总书记关于安全生产重要论述，引导广大职工树牢“人民至上、生命至上”理念，确立“安全是最大的政治、安全是最大的发展、安全是最大的效益、安全是最大的政绩”的价值观。
抓意识，紧安全之弦。积极参加全国“安全生产月”、《职业病防治法》宣传月活动，组织职工深入学习《工会法》《安全生产法》等法律法规政策，引导干部职工将安全提升到法律层面来认识、来推进；常态化开展职工安全演讲比赛、知识竞赛，打造“安全宣传咨询日”文艺演出品牌，组织职工自编自演安全节目，以轻松简洁的方式进行安全教育，在寓教于乐中使安全理念深入人心；坚持“零伤害”目标不动摇，组织职工观看安全警示教育片，通过活生生的案例使职工引以为戒，让职工真正意识到安全为了谁，助推全员安全意识的整体增强。
抓培训，强防护之功。督促协助人力资源、安全环保部门，每年开展安全培训30余场、应急演练10余次，并做到了全员参与，增强了职工的安全意识，提高了职工的技能水平，形成了“人人关注安全、人人参与安全”的良好氛围，为企业的安全生产工作提供了坚实的保障。
抓在日常、管在经常，以“赛”强安
赛“基础”，加强班组建设。动能分公司把推进安全标准化班组建设作为“安康杯”竞赛的重要抓手和企业安全管理的基础，制订工作方案、完善管理制度、明确工作职责、压实重点任务、实行台账管理，筑牢了班组建设的基础，同时督促相关职能部门修订完善了岗位安全操作规程和岗位标准化操作手册，做到“操作有标准、执行有规范”，进一步提升了班组安全管理水平。
赛“技能”，提高安全水平。动能分公司工会将提升职工操作技能作为保障安全生产的重要手段，长期开展职工培训、劳动竞赛和职工职业技能比武，先后进行了焊工、锅炉工和供水女职工等12次技术比武，建成了公司“职工职业技能（焊工）实训基地”，提升了职工操作水平，提高了劳动生产率，连续两年实现“零伤害”目标。
赛文化，营造良好氛围。按照中条山集团关于安全文化建设的统一部署，动能分公司工会牵头提炼总结了安全文化理念，推进“零伤害”管控体系建设，划分、建设安全三区和安全红区，推行工作现场安全等级色彩管理，完善“零伤害”条款、保命条款、安全生产禁令等，同时在主要作业场所悬挂宣传标语、电子显示屏，完善安全卫生警示牌、提示卡，张贴宣传画，时刻提醒职工注意安全、保障安全。工会女职工委长年开展安全生产法律法规学习宣传教育、“亲情嘱托进基层”、“巾帼‘微’情嘱安全”微视频等“巾帼保安全+”女职工特色活动，营造了女职工关心安全生产、参与安全发展的浓厚氛围。
扛牢责任、担当作为，以“督”促安
督履职尽责，扎实推进安全生产。动能分公司工会切实履行维护职责，督促建立健全全员安全生产责任制，明确岗位安全生产职责，通过每年首个大型会议安排部署安全生产工作，制订系列规章制度，单列安全绩效工资，形成有效的激励约束机制；督促足额提取“安措”资金，确保设备、设施完好可靠；督促各级领导和各部门、各岗位落实安全生产职责，逐层签订安全生产责任书，形成了横向到边、纵向到底的责任体系和一级抓一级、层层抓落实的工作局面，同时定期召开安全生产会议，研究部署安全生产工作，解决安全生产中的重大问题。
督身心健康，有效建设“健康企业”。督促树立“把职工生命安全和身心健康放在第一位”的理念，完善职业病防治管理制度，建立职业病患者档案；常态化开展“春送政策、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，打造法定节假日、职工住院、生日、新婚、生育、丧葬、退休等慰问品牌，定期为职工进行健康体检和职业病检查，对职工食堂进行改造并开设自助餐服务，建设乒乓球馆、篮球场，并定期开展文化体育活动。动能分公司在中条山集团第五届、北方铜业第一届职工运动会中荣获B组第一名的优异成绩。
督日常工作，有效维护职工权益。督促并参与安全生产专项整治三年行动、高处作业百日攻坚行动、重大事故隐患专项排查整治行动；建立工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员体系，定期深入一线检查工作环境、文明生产和职工劳动保护用品发放佩戴情况；对各生产泵站的18间职工宿舍进行修缮、改造，配置空调、电暖气等防暑、取暖设施，极大地改善了泵站职工工作、生活条件；积极开展女职工健康保护培训、讲座，定期组织女职工进行妇科体检，参检率达100%，有效保证了女职工身体健康；维护女职工合法权益，开展女职工权益宣传月活动，认真做好女职工“四期”保护工作。
人民至上、生命至上。动能分公司将继续以“安康杯”竞赛活动为载体，丰富内容、细化举措，为企业高质量发展创造良好安全生产环境。 文/张国柱
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