青岛市市南区：三位一体凝聚“她力量”
“赋能+关爱+维护”全周期呵护女职工《山东工人报》（2025年02月27日 第A2版）
本报讯 （通讯员 匡润金）“有趣，有乐，有心，太感谢工会举办的这次活动了，让我学到了新技能！”近日，在青岛市市南区总工会举办的 “新知温润生活技高赢得未来”女职工技能提升专项活动现场，职工吕女士高兴地说。
去年以来，市南区总工会聚焦女职工合法权益和特殊利益维护，巧用 “赋能+关爱+维护”的三位一体维护女职工权益工作新模式，提升辖区女职工幸福感，凝聚 “她力量”。据统计，市南区已建设爱心妈妈小屋10家、爱心托管驿站14家，组织81名困难企业女职工和新就业形态女职工进行 “两癌”筛查。
开展女职工职业发展全周期赋能行动。市南区总工会着力开展女职工思想引领活动，优选巾帼劳模工匠初葆蕾和孙君参加青岛市巾帼劳模工匠宣讲团，开展多层次、分主题、系统化 “巾帼劳模工匠大宣讲”活动3场；线上利用 “齐鲁工惠”APP平台，开展 “铿锵玫瑰 巾帼风采”摄影和短视频作品大赛，活动点击量达11729人次；举办茶艺师、调饮师、家庭服务业从业人员职业技能竞赛，以赛促学，以赛促训，激发和调动广大女职工学技术、练技能、强本领的积极性，展示女职工风采；此外，该市总工会工作人员深入一线企业调研，撰写 《市南区女职工休息哺乳室典型案例》 《市南区总工会关于女职工休息哺乳室发展现状与对策研究调研报告》 《市南区总工会关于女职工创新工作室建设及发挥作用情况的调研报告》，反映女职工的合理诉求，维护女职工职工的合法权益。
开展女职工家庭建设全周期关爱行动。举办 “转角遇到爱-工系一线·会聚良缘” “好 ‘柿’成双-工系一线·会聚良缘”主题单身青年职工交友活动2场，吸引300人次报名参加；为增强女职工群体的获得感幸福感，针对女职工看护子女难等痛点，增强爱心妈妈小屋和爱心托管驿站的特色服务功能，打造出市南区江西路幼儿园妈妈小屋和市南区人民法院职工子女托管驿站等市级以上示范阵地；开展女职工健康关爱周活动，对已建会的用人单位女职工开展免费 “两癌”筛查工作。
开展女职工合法权益全周期维护行动。近年来，市南区各基层工会组织线下开展普法维权宣传活动30余次，发放宣传资料3000余份，线上开展 “情系女职工 法在你身边”普法问答系列活动，引导女职工切实树牢维权防范意识；定期邀请相关法律专家对法律法规中涉及女职工的法律问题进行解读和现场答疑；发挥好女职工专项集体合同、工会劳动法律监督制度等维权机制的作用，紧盯女职工在就业、薪酬、福利、安全等方面的权益，2024年指导用人单位签订女职工专项集体合同73份，结合 “法治体检”工作定期就合同履行情况进行检查，督促企业自觉遵守相关规定。
青岛市市南区总工会相关负责人表示，未来将探索扩大 “赋能+关爱+维护”三大行动的范围，通过 “工会主导、购买服务、整合资源”等手段，畅通更多女职工维权工作新路径，努力做好让女职工安心、放心的 “娘家人”。
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