踔厉奋发新征程 踵事增华新作为
——平遥县总工会2024年亮点工作纪事出版日期:2025-03-05 A04版●特别报道 山西工人报
前言
山河承载岁月，史册镌刻奋进。刚刚过去的2024年是平遥县总工会深耕细作、创新发展的一年，也是团结奋斗、务实担当的一年，更是笃定前行、硕果盈枝的一年。
一年来，平遥县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，对标新时代新要求，准确把握使命职责，在加强职工思想政治引领上主动作为，在组织广大职工建功立业上奋勇争先，在深化产业工人队伍建设改革上开创新局，在履行工会基本职责上积极作为，在协调化解劳动关系矛盾上主动担当，在加强工会改革和建设上勇于探索，加快构建联系广泛、服务职工的工作体系，为推动平遥经济社会高质量发展作出了贡献。
扛牢政治责任
在强化职工思想引领上主动作为
思想是行动的先导，理论是实践的指南。平遥县总工会坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，将加强职工思想政治引领作为一项“置顶”工作抓常抓细抓好，不断增强职工的政治认同、思想认同和情感认同，着力构筑职工共同奋斗的思想基础，为平遥全方位高质量发展凝聚职工力量。
强化理论武装，思想引领点亮信仰之火。知之深、信之笃、行之实。2024年，平遥县总工会认真组织干部职工常态化推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
如何将思想政治工作有效融入职工工作？平遥县总工会积极探索创新工会宣教新方法、扩大新载体、建立新机制，持续深化党的创新理论宣讲站（点）规范运行，常态化开展党的创新理论宣讲工作。2024年，全县宣讲站（点）组建10个宣讲团队、122名宣讲员，开展62场次宣讲活动，辐射职工1万余人次。除此之外，为赋能古城商圈治理效能提升、服务水平提质、旅游体验提档，平遥县总积极开展旅拍行业业务培训、职工法律讲座，依托古城内的3个爱心驿站开展户外劳动者体验宣传活动6场次，在全社会营造出积极向上、追求卓越的良好社会风气。
强化政治责任，维护职工的健康与安全。安全生产事关人民群众的生命财产安全，事关改革发展稳定大局，为增强职工的安全意识，平遥县总工会坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，深入企业开展安全教育和“安康杯”知识竞赛等群众性安全生产和职业健康活动，悬挂安全和劳动保护宣传标语，印发职业病防治宣传册，广泛开展 “争做安全吹哨人”“安全隐患随手拍”“安全演讲比赛”“安康杯知识竞赛”等活动，增强职工的安全生产意识，杜绝安全生产隐患，确保职工的生命财产安全。同时，平遥县总组织煤矿、焦化企业50余名电工、焊工开展技术比武，组织职工外出参加技能技术培训十余次，共计100余人次。
强化活动引领，凝聚职工思想奋进力量。职工文化是强化思想政治引领、凝聚职工奋斗力量的重要内容。让昂扬向上的职工文化浸润人心，必须将政治性与时代性、生动性有效结合。
2024年，平遥县总工会如火如荼地开展了“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动。《中国梦·劳动美咱们工人有力量———平遥县产业工人队伍建设改革纪影》主题摄影展在平遥县峰岩广场展出100幅优秀“产改”摄影作品。平遥县总组建了由9名讲师组成的思政师资队伍，开展了思政老师进企业、劳模工匠进校园“思政引领在基层”主题宣讲活动。劳模工匠结合自身经历，用生动的语言、质朴的情感和鲜活的事例讲述了岗位建功、勇于创新、甘于奉献的感人事迹，现场听众深受鼓舞。平遥县总还积极开展了职工篮球赛、羽毛球赛等文体活动，丰富了职工的文化生活。
思想灯塔，指引逐梦航程；思想伟力，释放澎湃动能。新思想的伟大旗帜在企业、车间、班组一线高高飘扬，健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化激荡起平遥广大职工群众干事创业、奋发向上的豪情。
服务发展大局
在助推经济社会发展上实干笃行
大局里面有政治，大局面前显品格，大局之中见担当。讲大局不是抽象的，而是生动具体的实践。近年来，平遥县总把服务大局的切入点放在凝聚职工智慧力量上，紧贴时代脉搏，持续推动产业工人队伍改革建设向纵深发展、向基层延伸，带领广大产业工人诠释智慧力量与责任担当。
实处发力，“产改”催生产业发展澎湃动能。高点站位谋篇布局、机制保障形成合力、深耕试点抓好示范……“产改”实施以来，平遥县高度重视，通盘谋划，一体推进，着力在“打造亮点、树立品牌、创造一流”上下功夫。
基层是推动“产改”不断深化的基础，企业是落实“产改”目标任务的主体。平遥煤化集团围绕“建设幸福家庭，打造昌盛企业，实现共同富裕”的愿景目标，实行公司劳模自行评选、技能等级自主评定、企业职工大病互助、青年职工福利分房、全员分红入股保障职工薪酬增长等举措，引领产业工人为助力公司高质量发展建功立业。平遥减速器厂推行高技能人才退休返聘制度，鼓励职工创新创造，申报国家专利46项；与10所大学进行产学研合作，实训近500名大学学子，推行“积分制管理”激励职工技术创新，推行“契约奖励”“员工身股”稳定职工队伍、提升职工待遇……各试点企业开展的一系列多维度、有温度的创新实践让更多高技能人才竞相涌现，创造活力竞相迸发。
激发活力，“五小”竞赛创佳绩结硕果。“群之所为事无不成，众之所举业无不胜”。平遥县总工会持续开展职工“五小”竞赛活动，通过开展群众性技术攻关、技术革新、技术改造、合理化建议等科技创新活动，激发广大职工的创新创造活力。2024年，全县企业自主申报“五小”竞赛项目100余项，优秀项目初评32项，荣获晋中市通报表彰20项。
职工创新工作室是基层厚植创新沃土、培育创新人才的摇篮。2024年，平遥县总打造的“姚强职工创新工作室”通过市总验收，现已挂牌命名，申报的“刘文涛大师创新工作室”通过了省总评审，现已发文命名。
典型引路，弘扬劳模工匠精神，争当时代先锋。劳模精神、劳动精神、工匠精神是新时代职工思想政治工作的价值取向。为大力弘扬劳模精神，进一步凝聚全县广大职工群众团结奋斗的强大精神力量，平遥县总工会坚持面向基层，面向工作一线，面向经济社会发展的各条战线，面向社会各个阶层，大力培养、选树和宣传职工身边可敬、可信、可学的先进典型。2024年“五一”期间，推荐煤化集团唐都推光漆器有限公司为“省五一劳动奖状”模范集体，推荐张殿铸等4人为省级“劳动模范”和“先进工作者”，开展了劳模疗休养研习活动，组织基层一线15名省、市、县劳动模范进行理论学习、技术交流、座谈讨论，激励更多职工群众以劳动创造幸福、以技能成就梦想。
致治之要，育才为先。得益于平遥县总工会长期坚持厚植职工成长成才的沃土，越来越多的职工正朝着知识型、技能型、创新型的方向迈进，用实际行动诠释“劳动光荣、创造伟大”的真谛，为平遥县全方位高质量发展提供有力支撑。
着眼职工需求
在提升职工生活品质上精准施策
让职工对工会工作“平时看得到、需要找得到、参与有渠道、服务享受到”，是工会创新服务的出发点和归结点。近年来，平遥县总工会针对广大职工最关心最直接最现实的问题，加强服务阵地建设、创新服务方式，用实际行动温暖职工群众的心，让职工实实在在地体会到家的温暖。
守正创新，擦亮“工”字品牌，建强服务阵地。春送岗位促就业、夏送清凉保安全、金秋助学圆梦想、冬送温暖千万家，这首“四季歌”唱了很多年，且越唱越响亮、越唱越受欢迎，已经成为平遥县总工会的品牌。2024年，平遥县总持续加大“四送”活动的覆盖面，春季与组织部、人社、扶贫等部门联合举办线上、线下招聘活动；夏日为1286名坚守一线的高温作业职工送上消暑慰问物资；寒冬为14个企业和单位的671名职工开展送温暖慰问活动。“四送”服务之外，平遥县总持续开办职工子女爱心托管班，2024年暑期职工子女爱心托管班共接收27名职工子女。“六一”期间，对158名困难职工子女进行慰问，筹措1.2万元为他们发放了学习用品；第十六期职工大病医疗互助活动为130名职工办理大病医疗互助补偿，补偿金额达565920元……数据无言，掷地有声。从帮扶解困到普惠覆盖，再到推动精准服务优质均衡、触手可及，一路走来，平遥县总工会在服务职工群众的道路上始终饱含深情、温暖如一。
工会服务阵地是工会职能作用发挥的重要平台，目前，平遥县共有全国“最美工会户外劳动者服务站点”两个、省级工会驿站7个、市级工会驿站5个、省级妈咪小屋两个、市级妈咪小屋17个。在此基础上，2024年平遥县总在中小企业聚集、劳动用工人数较多的古陶镇和城西街办建立了两个基层劳动关系公共服务站，为所在地企业和职工提供建会入会、劳动法律宣传援助咨询、企业用工管理诊断和规范化水平提升指导等综合性的构建和谐劳动关系工作指导服务。
民生连着民心，一桩桩、一件件摸得着、看得见的惠民实事落地见效，滋润了职工的心田，更凝聚了广大职工干事创业的磅礴力量。
源头参与，维权服务效能迈出新步伐。维护职工的合法权益，源头参与尤为重要。为进一步维护职工的合法权益、化解劳动关系矛盾、促进社会公平正义，平遥县总持续推进完善协调劳动关系三方机制，积极与法院、检察院、人社等部门沟通协调，初步建立“一函两书”运行机制和模式；本着“上下联动、惠及职工、提质增效”的原则，不断推进民主管理规范化建设；积极开展“送法到基层”服务行动，重点面向非公企业经营管理者和广大职工，广泛宣传 《劳动法》《工会法》《公司法》《企业民主管理制度》等有关政策法规，着力增强企业和职工的民主意识；在国有、非公企业中选树平遥煤化集团、平遥牛肉集团、华丰电机有限公司、耀光煤电等企业典型，通过观摩会、经验交流会、座谈会等形式推广先进经验，使全县厂务公开、民主管理呈现良好态势。
“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。平遥县总工会把职工群众的愿望和呼声作为工会工作的第一信号，把职工群众满意不满意作为衡量工作成效的重要依据，让职工群众从心底里感到工会组织是职工群众自己的组织，是可以信赖、依靠的“娘家”。
深化改革创新
在夯实工会基层基础上提质增效
工会服务大局、服务群众的作用能否得到有效发挥，取决于基层组织建设和基础效能。做好工会工作，最管用的一条就是勇于责任担当、勇于直面问题、勇于自我革新，打开眼界、打开思路、打开胸襟，转职能、转方式、转作风，只有这样才能实现增“三性”、去“四化”的改革目标，才能使自身充满活力、坚强有力。
翻读平遥县总工会改革的历程，似乎每一步都在求索与创新、奋斗与崛起的交织中坚韧前行、磅礴不息。
坚持党建带工建，不断织密建强工会组织体系网络。如何最大限度把劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，事关党执政的阶级基础和群众基础的稳固，事关工会桥梁纽带作用的发挥。平遥县总坚持以“党建带工建”全面推进工会组织建设，以“哪里有职工，哪里就要组建工会”为工作思路，以“应建尽建”为工作目标，以“独立建会、联合建会、行业联合建会、区域联合建会”等方式突破建会入会工作瓶颈，抓旧建新，夯实全县工会组织基础。2024年，全县新组建工会13家，新增会员565名。
特别是面对职工队伍迅速发展壮大、流动性显著增强、企业用工方式复杂多变的新情况，平遥县总工会持续深化新就业形态劳动者建会入会工作，以点带面、整体推进。目前全县组建新就业形态工会12家，涵盖货车司机、家政、快递、外卖等重点人群，共吸收会员7839名，其中联合建会5家，单独建会7家。在建会入会的基础上，平遥县总向新就业形态劳动者发放4.5万余元入会大礼包；3年下拨24.8万元专项经费打造新就业形态劳动者工会示范点，拨付专项经费为广大货车司机打造了集办公、服务、业余活动等功能于一体的司机之家，并进行慰问。同时开展了“最美货车司机”“最美快递员”“最美出租车司机”“最美游览车司机”的评选表彰活动，让货车司机不仅找到了组织，更感受到了组织的关爱。
强化党风廉政建设,营造风清气正的良好政治生态。党风廉政建设犹如木之根、水之源，关乎长远发展。平遥县总工会坚持把党的领导全面有效贯彻落实到工会工作全过程和各方面，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，经常性纪律教育、常态化警示教育、提醒性红脸出汗，积极打造“清廉机关廉筑防线”廉政品牌，组织全体机关干部进行警示教育，观看《蚁贪之害》《激浊扬清》等警示教育片，全面推进工会机关风清气正、务求实效。
工会经审工作是推进工会民主建设、强化监督的重要渠道，只有规章制度系统完整，才能为工会经审工作有序、有效开展提供有力支撑。平遥县总工会坚持基层工会委员会和经审会人员同时酝酿、同时选举、同时呈报，明确经审主任，配齐经审人员，要求配备具有一定审计、会计等专业技术人员，同时定期向县总党组、全委会汇报工作，确保基层工会依法依规有序工作。
以每一步探索，承载工会组织的奋力前行；用每一次跨越，迸发工运事业的砥砺新声。平遥县总工会坚持面向基层夯实基础，以改革创新增强发展动力，使工会工作方向明确、有声有色、扎实有效，在打通联系服务职工群众“最后一公里”的路上不断前行。
结语
在步履不停的奋进路上，平遥县总工会以守正之心高举思想之旗，以创新之举汇聚奋进力量，用看得见摸得着的实干实绩为基层赋能量、助企业添活力、让职工得实惠，凝聚起全县职工 “加快建设高质量发展的国际旅游城市”的磅礴力量。
历添新岁月，春满旧山河。站在新的起点上，平遥县总工会将团结带领各级工会和广大职工，不忘初心、牢记使命，开拓进取，奏响“咱们工人有力量”的主旋律，书写“咱们工会有作为”的全新篇章！ 文/景建丽
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