炼化企业施工作业安全监护管理探讨
摘 要: 据有关统计炼化企业承包商违规导致事故占比达70%，除提高承包商人员安全意识与技能外，需要促进监护人提高自主安全意识和具备安全监护的基本技能，切实发挥好监护人全程严守安全监护关键岗位作用，借以达到及时纠正违章、治理隐患目的，确保施工作业安全受控。关键词: 施工作业；安全监护；安全意识；监护技能；正向激励中图分类号：X937 文献标志吗：B 0引言炼化企业生产运行有报警提示、连锁自保、远程切断等技术手段，最大程度保证了操作人员疏忽导致的风险管控，一旦操作达到预设风险，即可立即切料停工、自保退守，确保相对安全，而承包商施工作业主要靠监护人全程现场盯防，更加需要“人”的履职，否则炼化企业油气场所一旦发生承包商施工作业事故，特别是动火作业，事故后果蔓延快、范围大，未有及时发现、制止，就可能造成无法接受的后果。1.影响作业监护效应的相关因素1.1监护人安全认知层面部分监护人认为当班主要就是负责生产操作运行，生产操作运行是主业，未深刻认识到施工作业安全监护是保障安全施工的必须。个别监护人安全意识低，对违章作业表现为不以为然，从意识里不知道这样做所可能导致的可怕后果。1.2作业监护技能层面作业监护技能涉及不同特殊作业类型、工器具、劳保防护、资质证件、作业许可管理流程等方方面面，同时涉及炼油工艺以外不同专业知识，具有点多面广、系统而专业的特点，对监护人监护技能学习培训的综合要求较高。个别监护人监护技能偏低已成为实际工作中，影响监护效应的重要因素层面。1.3正向奖励层面现有技术条件下，有效鉴别不同施工作业监护成效难度较大，而生产主业，如开停工、应急处置操作、操作平稳率、产品质量等都有系统趋势记录，直接反映个人操作技能，同时无论是评优选先，还是晋级考核，或是个人工作名誉，生产主业操作技能占地最大，生产主业更加有荣誉感、成就感、自豪感，造成班组对于生产主业履职效应，明显高于施工作业监护工作。2. 提升监护效应对策措施2.1提升监护人安全意识“意识决定行为”，一个人固有的思想很难被纠正，要想从根本上提升监护人工作效应，首先就要提高思想认识与加大人员安全意识，激发班组参与安全监护工作的积极性。 坚持大力宣传、引导基层班组充分认识到炼化企业日常生产主要是两方面工作，一是行为（作业）管理，一是过程（工艺）管理，两者缺一不可、相辅相成。正常生产期间，无论如何能量隔离，施工作业区域与装置运行区域同属一个物理空间，施工作业安全管控不到位，会直接影响生产主业安稳运行，从而切实提升监护人安全监护意识。2.2提升监护人技能水平监护技能提升，包括日常定期监护人培训学习，认真参加每日作业前安全交底，掌握施工作业风险管控。针对作业现场监护任务点多面广的问题，编制印刷《监护要点口袋小册子》，包括了人员资质、工器具、安全措施落实、个体防护及警戒标识消防器材、气体检测、作业结束现场清理，涵盖了各类型特殊作业全过程监护要点。规定监护人对照《监护要点口袋小册子》，现场查找问题，高效提升监护质量，已成为各级监护人固定动作。近年来，在大力提升监护人技能水平同时，根据监护人实际技能水平，将班组监护人分为公司、部门级监护人，坚持提前一日进行“监护人、作业”安排，将监护人能力与作业风险等级对应安排，确保有效发挥不同技能水平监护人安全监护关作用。2.3加大正向激励监护人管理坚持奖励先进、考核落后的正向激励机制，大力引导监护过程及时纠查违章，每月进行公司、部门级监护人评优选先，同时光荣榜上墙，激发监护人荣誉感，激励监护工作积极性、主动性，调动监护人的主观能动性，从自我做起做好监护工作，筑牢施工作业安全监护防线；运用智能化系统，每日监护工作结束后，监护人在公司HSE现场管控系统录入监护发现违章，不断总结提升监护人全程监护履职效应。3 小结以上实践表明：炼化企业安全监护管理从紧盯最重要的人的因素出发，通过促进监护人强化安全意识与正向激励，从而自觉提升监护人工作责任心，促进作业监护效应明显。参考文献穆健.采取正向激励机制减少施工现场违章作业.山西建筑.2018（33）：242-243 1. [作者简介] 李晓东（1978-），男，陕西省渭南市人，学士，高级工程师，中国石油长庆石化公司炼油四部从事安全环保生产工作，电话029-86509388，电邮 lixd-cs@petrochina.com.cn2.中国石油长庆石化公司, 陕西 咸阳 712000PetroChina Changqing Petrochemical Company Xianyang, Shaanxi 3.个人联系方式13369116182 微信WX392756484
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