产业工人队伍建设改革再深化： 如何将“人口红利”转化为“人才红利”？
记者李凡报道 3月5日上午，十四届全国人大三次会议开幕，政府工作报告提到“深入实施科教兴国战略，提升国家创新体系整体效能”，其中一项重要工作就是“全面提高人才队伍质量”，包括“建设一流产业技术工人队伍”。这不由让人想起去年10月份中共中央、国务院印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，从2017年至今，这项由习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自指导的重大改革，在工会牵头抓总下，正不断促进高技能人才的蓬勃涌现，为各行各业的变革发展带来了翻天覆地的变化。
今年两会期间，代表、委员们也纷纷将目光投向这项改革工作，如何推动产改走深走实，进一步将“人口红利”转化为“人才红利”，成为大家关注的焦点。
做好顶层设计，建立终身职业技能培训体系
培育锻造一支高素质产业工人队伍，可以为实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国提供骨干力量，但这背后需要顶层设计的强力支撑。
回看过去一年的履职经历，全国政协总工会界别在去年两会期间提交的《关于建立健全创新技能导向的产业工人激励机制》提案，正在让越来越多的部门参与到产业工人技能提升工作中。与此同时，越来越多的企业也发挥出高技能人才培养的主体作用，越来越多的职工切身感受到来自社会各界的全方位关怀。
今年的政府工作报告还提到“开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。”全国人大代表、浙江晨光电缆股份有限公司技术监督科科长韩其芳对此深表认同，他认为当前构建科学合理的高素质产业工人培养发展体系还需要切实有效的落地措施，建议要实施更加积极有为的宏观政策，建立终身职业技能培训体系，形成有利于人才培养、有利于优秀人才脱颖而出的长效机制。
记者从省总工会了解到，去年以来全省各级工会持续健全完善“技术工人—高技能人才—工匠人才”技能培训体系，累计带动9万名职工实现技能晋级，其中浙江工匠学院还首创了发放培训券的方式组织技能培训。“我们期待‘技高者多得’的到来，只有让技术工人得到应有尊重，才能让产业工人的竞争力真正‘强起来’。”韩其芳说。
培育新质生产力，发挥企业产改主体作用
当前，我国进入高质量发展阶段，以大数据、人工智能等新技术为支撑的新质生产力，正成为推动经济社会发展的新动能。与此同时，市场需求对产业工人的技能水平和结构也提出了更高要求。如果把中国制造比作一部精密仪器，那么产业工人就是关键的“新质生产力引擎”——他们既要承受转型升级的冲击，又要传递创新突破的动力。
从一名普通一线工人，成长为掌握国家20项发明和实用新型专利的“模具大师”，这是全国人大代表、浙江晨泰科技股份有限公司高级工程师胡东方的奋斗故事。多年来，他用一颗“匠心”履职尽责，也为新时代产业工人的发展鼓与呼。“当前我国高技能人才队伍的建设与发展仍面临一系列挑战，在一定程度上制约了我国制造业的转型升级和高质量发展。”胡东方建议，面对新发展阶段的新要求，要进一步加大培养力度，加强对大国工匠等能工巧匠高技能人才的培养。
不久前召开的民营企业座谈会提出“企业是经营主体”“要坚定不移走高质量发展之路”“培育新质生产力”。在持续推进产改落地见效的过程中，作为改革神经末梢的企业不仅是这项工作的执行者、落实者，同时也是这项工作的实际受益者。因此，要充分调动企业的积极性和主动性，进一步发挥企业在产改中的主体作用。省总工会在去年印发的《浙江省总工会关于全面推进高素养劳动者队伍建设实施方案（2024—2027年）》中明确提出，浙江将力争到2027年实现已建工会规上企业产改工作全覆盖。
强化制度保障，绽放职工创新创造热情
近日，国家石墨烯创新中心孵化企业——宁波烯沃新材料科技有限公司宣布在石墨烯纳米管领域取得重大技术突破，成功实现高性能产品的规模化量产。从电热膜到冷链设备再到改性面料，一连串石墨烯产业化成果落地的背后，离不开职工的创新创造。
“政府工作报告提到要‘建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，鼓励各类人才潜心钻研、厚积薄发’，这给了我们更强的信心。”国家石墨烯创新中心工会主席陈皓在会场外时刻关注着全国两会的动态，他表示接下来中心会持续以深化产改工作为牵引，凝聚科技创新共识，做好各项职工权益保障工作，为进一步激发职工队伍创新创造热情营造良好环境。
《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》提出“广泛开展面向生产全过程的技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性创新活动”。自“八八战略”实施以来，创新驱动始终是浙江经济社会发展的核心战略，浙江职工也由此形成了重视创新、参与创新、投身创新的优良传统。去年10月，浙江举办了首届职工创新交流活动，展示各类职工创新人物599人，展出职工创新成果2796项，充分体现了全省广大职工“敢首创”“勇创造”的热情与干劲。
劳动与创新的活力竞相迸发，科技与创造的源泉奔流涌动。深化产改既是应对人口结构变化的必然选择，更是实现高质量发展的必由之路。从浙江的实践经验看，当技能提升与薪酬增长形成良性循环，当职业教育与企业需求精准对接，当工匠精神融入制造基因，“人口红利”向“人才红利”的转化便具备了可持续动力。相信这场以人才为核心的产业变革，一定可以为中国式现代化注入澎湃动能。
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