如何与新同事快速建立起职场默契？
我们团队来新人了，一方面我很开心，因为团队力量越来越大，我的工作会相对轻松一些；另一方面，我又有点担心，害怕与新人的默契不够，这个新人需要和我对接的工作有不少，加上之前遇到过对接比较难的新同事，导致有点心理阴影……到底该怎样做，才能与新同事快速建立起默契呢？市总工会职工服务中心心理咨询师解答：
职场招新是常有的事，而且，新同事的加入给团队注入了新鲜血液，好处多多——可以提高积极性，面对新同事，我们可能会更有求胜心和进取心，不断提升自己的工作能力和技能水平，更加积极地投入到工作中。能够激活创造力，新成员所带来的全新视角和工作风格，有助于我们打破原有的思维定式，进一步拓展视野，探索更多可能性等。
新同事存在不同的工作方式、沟通方式，可能彼此都需要一段时间磨合和适应，才能够建立起更好的默契。所以你的担忧确实是正常的。
专家建议：
面对新同事，我们如何才能迅速和对方产生职场默契呢？有以下几点建议供参考。
做好回答问题的心理准备。新同事“初来乍到”，肯定会有许多的疑问，我们需要做好回答这些问题的心理准备，甚至留出一些时间，主动询问对方是否有不清楚的地方。保持耐心和友善，这不仅是帮助新同事，也是在帮助我们自己。
主动邀约同事一起午餐。“饭搭子”是现代职场友谊的代名词。吃饭时的闲谈是一种非常重要的非正式沟通，能够拉进我们的人际关系，培养心理默契。主动担任新同事的“饭搭子”无疑可以帮助新同事在心理上更快融入团队。
分享自己的新人经验。新同事可能因为不熟悉工作而出现错误。如果能够友好地分享自己当初的新人经验，例如自己当初也出现过同样的错误，最后是如何解决的，这能帮助新同事缓解紧张心情，快速熟悉工作。
面对面沟通工作任务。在和新同事沟通工作任务时，除了发邮件、线上交流，最好也同时进行一次面对面的线下沟通。在面对面时，我们更容易自由地发问和表达建议，避免了因为沟通不足而导致合作不顺。
欣赏和赞美对方的优点。无论是在工作中还是私下的交流中，我们都注意去挖掘和发现新同事的优点，并且大方、具体地称赞对方。这么做不仅有利于我们自己去学习对方的优点，也能够让新同事更快速地在新环境中建立信心。
总之，当团队迎来新鲜血液时，我们不妨主动一点，放下焦虑，用更开阔的视野去看待竞争和变化，从中找到成长和进步的机会，一起创造更加美好的未来。
□本报记者 张晶
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