【正方】新员工短暂培训有助于规划职业发展
本帖最后由 爱好作为 于 2025-3-10 15:11 编辑新员工短暂培训有助于规划职业发展
在选择职业上，有人说，要 普遍撒网、重点培养。是的，在职业生涯中，我们历来都倡导“喜欢什么，就学什么，学什么，就干什么，干什么，就成什么”的职业理念。上述这家单位正是新员工想要的那种职业兴趣培养，让新入职员工进行半年一次轮训，既让他们学到更多的专业知识和岗位技能，又能让新员工根据自己特点，找到适合自己的岗位，对未来职业发展有一个量身定制的规划，为今后职业发展打下坚实基础。从这个意义上讲，我认为新员工短暂培训有助于规划职业发展。有研究表明，当员工对自己的工作感兴趣时，他们的工作效率可以超过80%，并且能够长时间保持高效率而不感到疲劳。相反，如果只是为了生存而工作，效率可能只有25%。可见，员工快乐工作，不仅有利于自身健康、提高工作效率，同时还能为企业创新创造更多更好财富，实在是一举多赢的好办法啊。
然而，现在有些企业能给员工短暂培训，为其提高学习培训的机会和平台并不多。多数企业员工进单位，被分配到岗位后，不管其有没有兴趣，从始至终，在岗位上一直干到退休，每天工作都是被动的、重复的、机械的干着某一份工作，图的就是到月把钱拿到手，能够按时养家糊口。至于个人职业发展、企业创新创效却排在其次。由此，笔者认为，不管是学习，还是工作，兴趣都是最好的老师。笔者身边有一个同事，特别爱好书画，他常年利用休息时间独自在房间涂鸦。有人问他每天一有空就捣鼓书画作品，到底累不累？他却乐此不疲说，做自己喜欢的事情，即便再苦再累也是快乐的。是的，正是他这种乐此不疲辛勤付出和孜孜以求的执着精神，才换来了许许多多层次不同的书画作品奖的证书。
我想，这就是兴趣爱好带来的精神力量，是付出艰辛背后结出的硕果，如果我们企业在新员工进入岗位之初，都能搞一个短暂培训，半年轮训一次，让新员工通过短暂职业培训，结合自己兴趣爱好，精准定位自己所要岗位，进一步规划职业发展，那么他们就能找到更加适合自己心仪的岗位，并在自己钟爱的岗位上发光发热、出众出彩。总之，笔者认为，企业给员工的最好福利是培训，一方面，培训是对员工个人的成长和发展有着深远影响，另一方面，也是企业增强团队协助和提升竞争力的有效途径。
:) 感谢李老师一直以来鼓励和帮助。
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