原标题：“强制9点下班”，能遏制畸形加班文化吗？
3月10日，某知名企业“强制员工9点之前下班”的话题，在社交媒体登上热搜。据该公司一名员工介绍：此前有主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。几乎在同一时间，另一知名企业“强制18点20分下班”的消息，也在网上引发热议。
尽管其中绝大多数人都不是这两家企业的员工，但这并没有妨碍大家对此产生共鸣。纵观网友评论，大多数人都对这些企业的做法表示肯定，认为此类措施有助于形成“反内卷”的职场氛围，给过度加班、竞赛加班等不良风气刹一刹车。毕竟，有了明文规定，就算某些领导想让下属超时加班，也多少会有些难以下手。但话说回来，这些规定能否在实践中长期维持足够强大的执行力，依然有待观察。
跳出对特定企业的具体评价，“强制下班”的规定能引起如此广泛的讨论，反映的是职场人“苦加班久矣”的普遍呼声。过去，我们总是听到网友对“强制加班”等不合理制度的抱怨和吐槽。相比之下，“强制下班”似乎是“强制加班”的反义词。但仔细想来，其中的逻辑却并没有这么简单。应当看到，正是因为在部分职场环境中，超时加班已经见怪不怪，企业才有了对员工下班时间进行强制规定的必要。
毕竟，按照劳动法律，员工每周的规定工作时间早已清清楚楚。在不加班的情况下，员工每天应该几点上班、几点下班，大家原本就心中有数，完全没有“多此一举”的必要。更何况，一些企业规定的“强制下班”时间，明显晚于常规的下班时间，因此，与其说这是“员工福利”，不如说这只是守住了底线。当然，对普遍加班的企业而言，有这样的规定肯定比没有强，总归是一件值得肯定的事。但是，要彻底纠正过度加班的畸形职场文化，此类规定只能扬汤止沸。对用人单位而言，唯有将加班全面纳入规范化管理的轨道，让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待，才能解决核心矛盾，起到釜底抽薪的效果。
站在员工的立场上，没几个人喜欢加班，这是人之常情。但在部分行业，企业确实需要员工加班，也是难以在短时间内扭转的客观现实。对此，大多数职场人都愿意与企业达成妥协，接受有限度、有酬劳的加班，这也是相关法律法规对加班的“官方态度”。然而，理想中的加班是一回事，现实中又是另一回事。从网友们在网上吐槽的内容来看，当下，许多企业根本没有对加班做出规范管理的意识，连员工的加班时长都不作明确记录，遑论依法支付加班费。对此，管理者往往还振振有词，要么表示“工作量是固定的，干不完加班是自己的事”，要么强调“工资已经很高了，多加班也是应该的”。
在这些话术的遮掩之下，部分用人单位胆子越来越大，几乎完全视法律法规如无物，在驱使员工加班时无所不用其极，该付加班费时则装聋作哑，这才让职场人越来越难以忍受。对此，仅靠部分企业用“强制下班”之类的内部规定自我约束，并不足以解决问题。长远来看，还是要将法律法规落到实处，引导企业规范管理加班事务，让每个劳动者都得到应有的保护。（杨鑫宇）
原标题：稳经济惠民生需要楼市股市双轮驱动
今年的政府工作报告中，“稳住楼市股市”首次被写入年度总体要求，并明确提出“深化资本市场投融资综合改革，大力推动中长期资金入市，加强战略性力量储备和稳市机制建设”。这一表述不仅标志着宏观经济治理思路的突破性创新，更折射出中国在复杂内外环境下对经济系统性稳定的战略考量。从政策意图到市场影响，这一系列部署既是对短期挑战的回应，更是为中长期高质量发展铺路的制度性安排。两个市场稳起来，既可稳定宏观经济基本面，也能惠及民生。
一个时期以来，部分城市房价下行、房企债务风险暴露，叠加A股市场震荡加剧，两大市场的波动已对经济预期形成拖累。在此背景下，政府工作报告将“稳住楼市股市”提升至国家年度工作总纲，意味着稳定资产价格、修复市场信心成为宏观调控的优先级任务。这既是对“防范化解重点领域风险”的具体落实，也体现了政策层对资产价格与实体经济关联性的深刻认知。
在资本市场改革领域，“中长期资金入市”与“稳市机制建设”构成政策组合拳的核心。数据显示，截至2024年底，我国保险资金、社保基金等长期资金权益类资产配置比例不足15%。此次政府工作报告明确提出“推动各类中长期资金全面建立长周期考核机制”，并透露2024年9月以来保险、养老金等已累计净买入A股约2900亿元，近期金融监管总局更连续批复超千亿险资入市额度。这种制度性引导具有双重效应：一方面，长线资金的“压舱石”作用能有效平抑市场短期波动。2024年新“国九条”推动的“投融资平衡市”转型，正需要更多秉持价值投资理念的机构投资者参与。另一方面，通过优化投资者结构，市场资源配置效率得以提升，科技创新企业的融资可获得性增强，进而形成资本与产业的正向循环。
过去三年A股IPO数量从428家锐减至100家，反映出融资端与投资端的结构性失衡。此次改革强调“投小投早”，将上市资源向科创企业倾斜，北交所、科创板定位进一步清晰化，这不仅是对新质生产力发展的直接支持，更是资本市场服务实体经济的本质回归。并购重组市场化改革则着眼于提升存量资产效率。2024年推出的“并购六条”已简化审批流程，未来工具创新有望激活产业整合动能，例如通过定向可转债、优先股等支付方式降低交易成本，推动优势企业兼并重组低效产能，这种“腾笼换鸟”既能化解部分领域风险，又能加速产业升级。
楼市政策则呈现供需双侧发力的特征。需求端，核心城市限购松绑与房贷利率下调形成组合拳，一线城市郊区及强二线城市成为政策试验田，这种“因城施策”既避免全国一刀切可能引发的泡沫风险，又精准释放改善性需求。供给端，政府收购存量房转化为保障性住房的创新模式，既消化库存又补齐民生短板，土地供应向“商改住”优化则提升住房品质，推动行业向精细化运营转型。这种策略既防范系统性风险，又为行业出清落后产能留出空间。
稳楼市股市与资本市场改革实质上是同一枚硬币的两面。当房地产从“高周转”模式转向高质量发展，居民财富配置从房产向金融资产转移成为必然趋势。政府工作报告提出的“投资于人”理念，正是要通过资本市场改革引导这种转型——让居民通过权益投资分享科技创新红利，使消费能力提升与产业升级形成共振。这种转型的深层意义在于重构经济增长动力：当股市成为居民财产性收入的主要来源，内需扩大便获得持久支撑；当资本市场成为科技创新的孵化器，全要素生产率也会有质的提升。
楼市稳起来、股市牛起来，将形成双轮驱动，给宏观经济注入持久动力，给社会民生带来现实红利。（张敬伟）
原标题：今年政府工作报告提出，要完善就业优先政策，加大各类资金资源统筹支持力度，促进充分就业、提高就业质量——（引题）就业优先，托起百姓稳稳的幸福（主题）https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/11/2335071.jpg?r=1741656492150他们的笑脸是我最大的动力讲述人：辽宁抚顺望花区朴屯街道公共就业服务专员 马悦今年政府工作报告指出，就业是民生之本。作为一名公共就业服务专员，我感触良多。2023年，我刚到岗，翻看走访工作日志，“小妍君”这个名字一下子引起了我的注意。这个姑娘大专毕业后找工作四处碰壁，父母还重度残疾，生活压力很大。得知她想在本地创业，我为她量身定制了帮扶计划，陪着她忙前跑后，帮她申请创业担保贷款、创业场地补贴等，见证了她从创业“小白”到项目主理人的成长过程。现在，她不仅事业有了起色，还当上了社区就业创业服务代办站志愿者，我别提多高兴了。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/11/2335073.png?r=1741656532753求职者在湖北省襄阳市保康县2025年春风行动暨“就”在保康·“职”创未来现场招聘会上了解岗位信息。杨韬摄/光明图片干就业服务这行，可不是简单地帮人介绍工作，得实实在在“走”进大家心里，知道大伙儿到底在想啥、需要啥、适合啥。两年来，我手机里存满了想找工作、想创业的辖区居民的电话。为了能更方便地交流，我建了就业互助微信群，每天在群里分享招聘信息、解读创业政策，大家有啥问题，我第一时间回复。2024年，抚顺在全市推广“雷锋在线365”就业创业服务品牌，我和网格员、代办站的工作人员，还有志愿者一起参与了这项工作。我们联系辖区企业、院校，搭建起就业大联盟工作体系。我还开通了“雷锋在线365”家门口直播间。经过直播间牵线搭桥，此前一直在家照顾老人的顾女士找到了饺子馆服务员的工作，待业的宁女士在四合堂医院重新上了岗。他们的笑脸，是我工作最大的动力。（光明日报记者刘勇采访整理）暖心服务助梦想起航讲述人：广东深圳龙岗区人力资源服务中心就业服务部职员 罗楚依“我中年失业了，还能找到工作吗？”“投了上百份简历都石沉大海，我该怎么办？”电话那头经常传来此类焦虑的询问。作为广东深圳龙岗区人力资源服务中心的就业服务工作者，我深知每通来电背后都是一个亟待托举的人生。如今，龙岗区遍布各街道的11家就业驿站成为他们重新出发的起点。一个初春的上午，经历了十多次求职失败的高校毕业生小李攥着简历走进驿站，眼中尽是迷茫。从职业规划调整、简历优化，到面试技巧辅导、岗位推荐，我们为他量身定制求职计划。最终，他成功入职一家生物医药企业。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/11/2335078.jpg?r=1741656584804安徽省首届职业院校在校生创意蛋糕技术大赛比赛现场。袁兵摄/光明图片今年的政府工作报告提出，优化就业创业服务，拓宽高校毕业生等青年就业创业渠道。为促进高校毕业生就业，我们不仅提供职业指导等服务，还积极拓宽市场化就业渠道，开发青年见习岗、基层就业创业服务岗等岗位，并以灵活就业社保补贴鼓励高校毕业生灵活就业。我们还培育了42家创业孵化基地，为初创企业提供全流程孵化服务。去年10月，一位香港青年参加了龙岗区举办的“湾有引力·梦启龙岗”粤港澳青年创新创业活动，被深圳的创业政策吸引。前不久，得知她想在龙岗创办一家电商企业，我们第一时间为其提供了场地推荐、政策咨询、业务办理等服务。如今，她的直播间不仅卖货，更成为向港澳青年展示内地机遇的窗口。当就业政策化作春风，每个重新出发的故事都在书写着“就业优先”的新篇章。（光明日报记者严圣禾采访整理）让劳动者工作更舒心讲述人：湖南长沙某外卖配送平台团委书记 王一方如今，随着数字经济发展和产业结构调整，外卖配送员、网约车司机等灵活就业人员数量不断增加，已成为劳动力市场的重要组成部分。今年的政府工作报告提出，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，推进扩大职业伤害保障试点。我对行业的发展更有信心了。外卖配送员行业流动性大，25岁至35岁人员占比达65%，低学历人群占比为70%。为做好配送员的就业服务工作，我们把加强组织覆盖、发挥组织功能、提升就业获得感幸福感作为稳定就业的核心内容。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/11/2335080.png?r=1741656633539湖南省永州市江永县职业中专学校的老师在指导学生进行汽修实践操作。田如瑞摄/光明图片我们扩大配送员群体商业保险的覆盖范围，提高赔付额度，实行最低工资保障，设立薪资问题专用客服反馈通道。遇到恶劣天气、冬季寒冷天气、夏季高温天气、夜间配送等情况，我们还为他们提供补贴。我们参与落地共青团长沙市委和长沙市化妆品安全协会打造的爱心驿站项目，为外卖、快递小哥在多家理发店提供低价理发、免费充电、饮水休息等服务，同时整合行业资源，向骑手、快递员、网约车司机等灵活就业群体提供特惠餐品，让他们工作生活更舒心。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/11/2335081.jpg?r=1741656665465山东省青岛市即墨区缝制机械维修职业技能大赛现场。梁孝鹏摄/光明图片（光明日报记者赵嘉伟、龙军采访整理）
中工网评论员 郭振纲
今年的政府工作报告提出，建设一流产业技术工人队伍。深化人才管理和使用制度改革，赋予用人单位更大自主权，推动产学研人才联合培养和交流。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，推进扩大职业伤害保障试点。切实保障劳动者工资发放，清理整治欠薪，坚决纠正各类就业歧视。开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。政府工作报告提出的上述内容，与产业工人队伍建设改革息息相关。把上述任务落实到位，对于提升劳动者的职业素质，维护职工的合法权益，打造一支与发展新质生产力契合的新型劳动者队伍，具有十分重大的意义。
党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队伍建设作出一系列重要论述，明确要求就新时期产业工人队伍建设改革提出总体思路和系统方案，为推进新时期产业工人队伍建设改革提供了基本遵循和行动指南。2017年印发的《新时代产业工人队伍建设改革方案》提出，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。2024年10月印发的《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》进一步提出，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。
建设一流产业技术工人队伍是“产改”贯穿始终的目标任务。以此为指引，党和政府进行了一系列重大改革：突出“高精尖缺”导向，大力提高高技能领军人才待遇水平；改革职称评审办法，贯通产业工人职业发展通道；强化职业培训，建设新时代工匠学院。针对产业工人队伍建设改革中存在的一些制约因素，持续不断补短板、通堵点：加大新就业形态劳动者权益保障，厘清劳动法律关系边界，开展职业伤害保障；破除就业歧视，促进劳动者平等就业、高质量充分就业；提升社会保险覆盖面，全面取消在就业地参保户籍限制……产业工人队伍建设改革进一步深化，劳动者的职业发展迎来了前所未有的新前景。
建设一流技术工人队伍，深化“产改”是抓手。工会牵头贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，抓总推进各项改革任务的落实落地。今年，全国总工会围绕中心大局，突出主责主业，创新实施“559”工作部署，聚焦打基础、利长远，创新实施5大工程；突出解难题、补短板，积极开展5大行动；突出抓落实、求成效，认真做好9方面工作。其中，在实施产业工人队伍建设工程中明确提出，履行牵头抓总职责，实施企业深化产改助推计划，有力保障产业工人队伍建设改革向纵深推进、向高水平发展。
政府工作报告里的“工”声音，是对深化“产改”的再部署，也是对建设一流产业技术工人队伍的再赋能。我们要将政府工作报告提出的目标任务与《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》结合起来，进一步深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，让他们为全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献智慧和力量。
工人日报-中工网评论员 王维砚
“我的学生问我，人工智能会抢走我们的‘饭碗’吗？”今年全国两会上，浙江杭州技师学院整形涂装与设计学院副院长杨金龙代表与其他代表分享了这个问题。对此，他有自己的思考：“千人千面”的创意实现，仍需依靠工匠的创造性，新兴产业与未来产业的新职业、新岗位会为技能人才就业打开新的空间。
今年全国两会，稳就业是代表委员热议的高频词。“打造‘AI就业友好型社会’”“坚决纠正各类就业歧视”……代表委员指出，人工智能技术的应用，令某些领域或某些岗位的工作实现效率跃升，进而带来部分职位被代替的现象。然而，硬币的另一面是新业态、新技术必然会带来新机遇、创造新岗位，因此要从培养适应新变化的人才、提升技术水平等方面着手，实现更多人的高质量就业。比如，曾经工厂一线常见的传统车工岗位，一度被讨论会不会被数控技术取代。实践表明，经过多年发展，老车工完全可以转型成为数控技能人才，工作环境更好、效率更高、待遇更优。
就业是最大的民生，一头连着万家灯火，一头系着经济大局。今年的政府工作报告提出“城镇新增就业1200万人以上”的预期目标，在经济形势复杂、就业总量和结构性矛盾突出的背景下，这一目标体现了国家加力稳就业、促民生的决心。代表委员围绕就业领域新形势、新机遇、新挑战提供的解题新思路，更让网友直呼“说到心坎上了”。
立足新变化、新趋势，今年政府工作报告打出政策“组合拳”激发就业新活力。稳定存量，“支持劳动密集型产业吸纳和稳定就业”；拓展增量，“统筹好新技术应用和岗位转换，创造新的就业机会”；提升质量，“开展大规模职业技能提升培训行动”……这份“政策礼包”既延续了近年来对重点群体就业帮扶的精准性，又释放出统筹传统产业与新兴技术发展的新信号。
全国两会现场，不少代表委员都关注到了DeepSeek、人形机器人等新技术对于就业生态的重塑作用。“利用好技术进步对就业的创造效应，紧扣数字经济、绿色经济、健康经济、银发经济，编制发布急需紧缺职业、未来就业需求目录，不断挖掘就业新增长点”……新业态、新技术为实现高质量就业解锁了新空间和新期待，也有望让更多人能够向“新”发力，逐“高”而攀。
在新变化、新趋势面前，保障就业必须靠发展，只有把经济“蛋糕”做大，才能把就业“蛋糕”做大。这需要更多的努力，比如引导各类经营主体稳岗扩岗，让就业“蓄水池”更充足；深化教育和产业改革，让就业“引擎”更强劲，数智赋能就业服务体系，让就业供需更匹配；确保重点群体充分就业，让就业基本盘更稳定……
会场之内，3月9日下午，在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上，人社部部长明确表示，今年将面向高校毕业生等青年出台新一轮支持政策，稳定招聘规模，扩大“三支一扶”“西部计划”等基层项目人员数量。“一揽子”加力版的政策让不少求职者感到安心。
会场之外，“金三银四”的春季招聘正火热进行，一场场特色招聘、一趟趟务工专列、一次次就业帮扶，都在助力高校毕业生、农民工、就业困难群体等重点就业群体，实现求职与招聘的“双向奔赴”。
期待会场内外的政策暖意能够持续提振劳动者的就业信心，助力他们走在就业的“春天里”；期待政策的含金量不断转化为劳动者切实的获得感，让他们体面劳动、全面发展。
工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 周威 崔永兴经过三天两夜连续作业，由中铁大桥局承建的沪渝蓉高铁5标崇启公铁长江大桥非通航孔桥第七轮钢梁112米精准顶推至水中S5墩位，累计顶推658米，重量约19300吨，全国同类型桥梁最长的钢桁梁架设顶推施工任务成功过半。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/10/2334308.jpeg崇启公铁长江大桥是由沪杭客专公司建设管理，中铁大桥院、中国铁设联合设计，中铁大桥局承建的世界级桥梁工程，大桥跨越长江入海口北支航道，非通航孔桥为主跨112米连续钢桁结合梁，合计长1205.4米，采用11跨布局。由于非通航孔桥河床淤积严重，最低潮位时水深仅2.5米，难以利用大型设备进行大节段整体拼装，钢梁架设采取“杆件散拼+连续顶推”施工工艺，自岸边连续向长江主航道方向逐轮顶推，总顶推距离1268.2米，在国内钢桁梁顶推距离中排第一。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/10/2334313.jpeg沪渝蓉高铁采用无砟轨道设计，精度控制要求非常高，因而钢梁拼装线型控制相当严格，顶推设备数量多、同步控制难度大，非通航孔桥顶推总共分13轮87次，标准节段每轮顶推8次，每次顶推14米。第7轮顶推总重近2万吨，顶推距离112米。崇启公铁长江大桥位于江苏省启东市的长江入海口，是上海至南京至合肥高铁控制性工程。全长4.09公里，横跨长江北支航道。其构造为双层布置的公铁两用桥，上层为双向6车道、时速100公里的一级公路，下层为时速350公里的双线高速铁路+时速250公里的双线城际铁路。大桥分为主通航孔桥、非通航孔桥、南北岸公铁合建引桥、南北岸单建铁路引桥；其中主通航孔桥为主跨400米双塔双索面钢桁结合梁斜拉桥，是世界最大跨度双塔双索面公铁两用无砟轨道斜拉桥。崇启公铁长江大桥是新建上海至南京至合肥高速铁路重点控制性工程，项目建成后对促进长三角一体化发展、构建长江经济带综合立体交通走廊具有重要意义。
工人日报-中工网记者 黄榆 通讯员 赵苑辰 金文丽 钱青青 朱超俊 普泽安3月7日，昆明市城建工会联合中建五局云南分公司工会，组织女职工赴寻甸县七星镇高田村开展“巾帼心向党 结对送温暖”“三八节”主题活动。中建五局云南分公司工会主席吴乔带领公司女职工，在高田村委会与村中年长妇女结对，为她们送上节日祝福和慰问金、慰问品。并嘱咐她们注意身体，保持乐观积极的心态，继续在助力乡村振兴、树立良好家风上发挥积极作用，享受美好幸福生活。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/10/2334325.jpeg3月8日在国际劳动妇女节之际，中铁五局五公司滇中引水项目部为全体女职工送上精心准备的节日礼物——一束芬芳馥郁的鲜花和一本图书。为庆祝第115个“三八”国际劳动妇女节，中铁八局电务公司组织开展了形式多样的女职工关爱和素质提升活动，通过“文化+关怀”双轮驱动，展现新时代八局电务女性风采。中铁八局电务公司本部以沉浸式文化体验为核心，精心策划汉服礼仪活动，通过历史溯源、朝代服饰妆造及国学课堂，将传统文化与职业女性精神，所属22个单位创新开展非遗技艺传承活动，涵盖陶艺创作、插花艺术、漆扇制作等特色项目，女职工通过手工创作感悟工匠精神，实现文化传承与艺术表达的双重突破。同时，普法教育、权益讲座等活动的开展强化了女职工法律意识，慰问关怀等活动传递了组织温暖。系列活动覆盖了中铁八局电务公司300余名女职工，通过“一项目一特色”活动矩阵，将文化浸润与企业发展深度结合，既提升女职工综合素养，又将“匠心精神”“团队协作”等文化理念融入实践，为企业高质量发展凝聚巾帼力量，实现女职工成长与企业发展的同频共振。
工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 黄仁昌 林迅飞3月9日，由中铁上海工程局承建的上海至南京至合肥高铁南京枢纽站前2标葛塘制梁场一次性通过国家铁路产品生产许可证实地核查，标志着该梁场已符合批量化、规模化生产简支箱梁的要求，正式进入批量生产阶段。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/10/2334331.png葛塘制梁场位于南京市江北新区，规划建设用地121.5亩，承担上海至南京至合肥高铁530孔箱梁预制及运架施工任务。为实现从“传统梁场”向“智慧梁场”转变，葛塘制梁场通过采用钢筋智能弯箍、智能张拉压浆、智能静载、温湿度智能喷淋养护等智慧梁场技术，对钢筋加工绑扎、模板拼装打磨、箱梁养护等关键工序进行全过程精准把控，极大地提高了箱梁预制的效率和质量。经过为期两天的系统检查，专家组一致认为葛塘制梁场施工现场布局合理规范，管理机构和生产配置齐全，现场管理井然有序，各项检测项目分工明确，管理人员业务素质高，技术标准、管理标准、作业标准均满足要求，可通过生产许可证实地核查并予以发证。据悉，新建上海至南京至合肥高铁是沪渝蓉高铁的东段线路、国家“八纵八横”高速铁路网沿江高铁通道的重要组成部分。该项目建成后，对于打造“轨道上的长三角”、优化沿长江地区铁路网布局、服务长江经济带发展、推动长三角一体化高质量发展等具有重要意义。
工人日报-中工网记者 祝盼 通讯员 黄婷“这漆扇真是制作简单且实用”，3月8日，为庆祝第115个“三八”国际劳动妇女节，中建五局咸阳师范学院项目组织开展妇女节系列活动，包括“非遗”进工地，女性健康知识分享等活动，与一线女职工共度节日，致敬“她”力量。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/10/2334336.jpeg“非遗”进工地活动现场，专业的老师指导大家共同制作漆扇，在老师的带领下，女职工们纷纷尝试按照步骤调制大漆，再设计各自喜欢的纹样，还将莳绘描金等传统工艺融入扇面创作中，不一会儿，一柄柄极美观又活灵活现的漆扇便制作完成。健康知识分享活动中，志愿者们围绕女性常见的健康问题、科学养生技巧等进行分享，通过案例分析、互动问答等形式，为女职工们送上贴心实用的“健康锦囊”。“这场分享会让我学习到了健康知识，也让我知道了掌握自己健康的主动权，工作和健康两不误。”活动中，来自四川的木工苗红说。活动最后，还为全体女职工送上精心准备的节日慰问品。该项目工会相关负责人表示，本次系列活动不仅传递项目工会对女职工的关心关爱，更是对她们长期在岗位上敬业奉献精神的敬意。长期以来，项目工会一直密切关注一线女职工，每年妇女节为她们精心组织活动和送上暖心礼物，未来还将依托职工之家等，为一线女工友提供心理健康咨询、健康体检等多项服务。
工人日报-中工网记者 车辉 通讯员 付利铎
近日，中铁电气化局运管公司淄博维管段负责的胶济、胶黄铁路接触网设备集中修工作正式拉开帷幕。这一关键工作的启动，对于保障铁路供电安全、提升运输效率具有举足轻重的意义。
铁路接触网作为铁路供电系统的核心组成部分，堪称铁路的“生命线”，为列车运行提供持续稳定的电力支持。胶济、胶黄铁路在山东铁路运输网络中占据关键地位，是客货运输的重要通道，其供电设备的稳定运行直接关系到铁路运输的安全与畅通。此次集中修，旨在对这些“生命线”进行全面的“体检”和“保养”，确保其始终处于最佳运行状态。
胶济、胶黄铁路客货运输繁忙，接触网设备存在陈旧、老化问题。为全面、细致地排除所有隐患，淄博维管段早在集中修开始前数月，便借助6C系统检测设备，对胶济、胶黄铁路接触网设备展开了全面而细致的摸底排查，并据此制定了详尽的作业方案。将重点针对4C分析诊断、现场勘查巡视发现的“松、脱、卡、磨、断、裂、锈”等缺陷，进行全面整治。
此次胶济、胶黄铁路接触网设备集中修工作，是一场保障铁路安全稳定运行的关键战役。在未来的日子里，两支作业队将在各自的作业区域并肩作战，严格按照作业计划，高质量完成各项检修任务。