原标题：走出“内卷式”竞争呼唤内功竞争
在反“内卷式”竞争的同时，市场和消费者很需要、也很欢迎企业“卷内功”。只有让外卖小哥体面送餐、小店主安心经营、消费者放心下单的企业，才能在政策与市场双重利好下，迎来真正的春天。
流量再一次砸中小米和它的友商们。今年全国两会期间，小米集团董事长雷军第一个亮相“代表通道”，与他身边的海尔集团董事局主席周云杰掀起一波流量热潮。
近两年，一批国内优秀企业家因“自带流量”而走红。分析起来，人们关注的其实是背后的中国制造和中国企业。比如不少人是先了解小米的产品，进而才欣赏起雷军这位创始人；能记住周云杰，主要还是因为海尔是中国制造的代表性企业之一。
“周总表情包”等热搜带来的欢乐，容易让人忽略中国制造和中国企业正经历着冰火两重天。这边，小米“SU7 Ultra”3天大定突破19000台，交付时再次上演“千亿总裁为我开车门”的经典一幕。海尔集团也创造了创业40年来的最好业绩，2024年全球收入4016亿元，利润总额302亿元，增长13%。反观另一边，“内卷式”竞争之下，光伏行业大面积亏损，算法将骑手变成“行走的秒表”，“仅退款”政策让商家苦不堪言，一些行业企业快把自己“卷”成了麻花。
前不久，市场监管总局召集光伏、电商和汽车行业的7家企业参加座谈会，了解其面临的市场环境、竞争状况及困难，共同探讨如何整治“内卷式”竞争。今年的政府工作报告提出，综合整治“内卷式”竞争。这释放出强烈信号：监管部门高度重视“内卷式”竞争，并准备采取措施整治。
说起卷，小米是多个行业公认的“卷王”。从手机、插座、签字笔、空调，再到最新的汽车，每一个小米进入的行业，都会升级到价格、服务、营销的全面比拼。比如，性能配置差不多的汽车，小米只卖别家汽车售价的一半左右，提车时还为车主拉满情绪价值。可怪就怪在这里，“卷王”小米颇受消费者信赖，为啥？
归根到底，主要是因为小米走的是内功竞争的路子。它提供的性价比，不是简单地降低成本、压缩利润，而是通过供应链整合和优化，为消费者提供更具性价比的产品。它擅长的营销，也不是简单地讲故事、搞促销，而是站在消费者角度想问题，了解他们的需求、痛点，提供更好的产品和服务。海尔也一样，是靠品质和服务杀出来的，是靠练好内功搏出来的。
为了整治“内卷式”竞争，去年以来监管部门动作频频，推动多个行业发生积极变化。随着我国消费者日益认可科技创新的价值，越来越多企业开始意识到，竞争力永远建立在价值创造上，内在动力来自用科技提升效率，而不是用算法制造焦虑。
当然，监管部门也要为企业跳出“内卷式”竞争营造可信赖的环境。市场监管部门已表态将开展网络反不正当竞争执法专项行动，整治“内卷式”恶性竞争，为企业安心追求高质量发展撑起政策空间。
高手从不在低水平赛道死磕。反内卷不是躺平，而是跳出泥潭；不是放弃竞争，而是升级战场。在反“内卷式”竞争的同时，市场和消费者很需要、也很欢迎企业练好内功。只有让外卖小哥体面送餐、小店主安心经营、消费者放心下单的企业，才能在政策与市场双重利好下，迎来真正的春天。（余颖）
原标题：从全国两会看“确定的中国”
2025年全国两会落幕，新的征途启程。从两会的大事小情中，看到一个怎样的中国？
一个细节，令人印象深刻。习近平总书记在参加江苏代表团审议时，听了南京市第一医院副院长张俊杰代表用新技术为患者重建“心门”的故事后，深情勉励大家：“要继续往前跑，一定会做得更好。”
“往前跑”，一往无前的方向。“做得更好”，矢志不渝的目标。
在今年全国两会的首场“代表通道”上，第一个发言的是小米集团董事长雷军，刚刚从民营企业家座谈会上汲取了信心，随即在全国两会的舞台上向大家传递，其中的关键词就是“科技创新”。
难怪有人表示，两会的经济主题记者会，快变成科技主题记者会了。从中，一个日新月异的中国不言而喻。
不是没有过落后，也曾遭遇到封锁。但是，从深度求索到具身智能，从哪吒闹海到悟空神话……中国创新破局突围，把一个个不可能变为可能，成为世界创新版图里不可或缺的存在。
“科技创新和产业创新，是发展新质生产力的基本路径。”为实现“十五五”良好开局打牢基础，向着中国式现代化美好明天奔跑，中国正在成为科技的沃土、创新的摇篮。
今年政府工作报告，在去年实现经济增长5%的基础上，把今年的预期增长目标又定在5%左右。从中，不难发现一个砥砺奋进的中国。
每一个百分点都来之不易，每一个小数点更要全力以赴。“经济体量大，向前发展就需要更大的推动力。”财政政策“更加积极”，货币政策“适度宽松”，就业、产业、区域、贸易、环保、监管等政策握指成拳，目的都是服务于高质量发展大局，完成经济社会发展预期目标任务。
正如有国际人士表示：“一个经济繁荣的中国，将为全球经济注入稳定性”。在新的一年里，推动经济持续回升向好，发展潜力进一步释放，综合国力稳步提升，我们有着坚定的信心。
全国两会上，代表委员们一幕幕动人场景、一句句肺腑之言，瞄准民生关切。从中，不难发现一个民生为大的中国。
比如，2025年，高校毕业生数量预计首次超过1200万人，如何促就业？创造“新的就业机会”，拓宽“就业创业渠道”，加强“灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，绘就就业图景。
再如，提振消费，怎么促进敢消费、愿消费、能消费？推动中低收入群体增收减负，安排超长期特别国债支持消费品以旧换新，都是真金白银的生活改善。
又如，2024年，我国60岁及以上人口首次突破3亿人，怎样缓解养老焦虑？大力发展银发经济，推进居家养老，扩大普惠养老，建立长期保险护理制度，让“老有所养”照进现实。
科技、经济、教育、健康、民生……归根结底，更大的经济体量、更优的发展结构、更美好的生活品质、更可感的光明前景，所有这一切，都意味着一个“确定的中国”。
不仅造福人民，更惠及世界。既立足当下，也指向未来。（向学笙）
原标题：精准落实更多惠企政策
促进民营经济健康发展、高质量发展，是“十四五”规划收官之年全面深化改革的重要内容。今年的政府工作报告提出，扎实推进重点领域改革，着力破除制约发展的体制机制障碍，创造更加公平、更有活力的市场环境。
数据显示，2024年民营经济销售收入增速比全国企业平均水平高0.5个百分点。在国家高新技术企业中，民营企业从2012年的2.8万家增长到如今的42万多家，占比由62.4%提升至92%以上。数据增长之间，政策变动背后，回应了企业期盼，传递出改革动向。
一系列政策“组合拳”持续发力，展现了政府呵护市场活力的决心，用服务暖心，增强企业信心。1月3日，国务院办公厅发布《关于严格规范涉企行政检查的意见》，首次对涉企行政检查作出系统全面规范，直面突出问题，回应企业诉求；国家金融监督管理总局1月12日召开的2025年监管工作会议明确，推动支持小微企业融资协调工作机制落地落细落实，有效满足企业融资需求……今年以来，各地也围绕营造公平环境、优化政府服务、减轻企业负担等为民营企业送去实惠。上海推出市场准入登记便利化十条措施，包括通过简化实名认证、电子签名和执照下载等，为连锁企业分支机构登记提供更多便利。福建福州发布《促进民营经济高质量发展若干措施》，从实施政府和社会资本合作新机制、培育壮大中小企业、加大研发投入等12个方面提出具体举措。
不过也要看到，仍然有一些民营企业存在顾虑，对扩大投资缺乏信心、对政策走向预期不稳。未来，切实推进支持民营经济发展，需要缓解民营企业资金压力的财政补贴、税收优惠、专项基金等“硬政策”，同时也离不开更加公平的市场竞争、更加法治化的营商环境、明确清晰的市场政府关系等改革“软支持”。
好政策还需要落实好。前不久召开的民营企业座谈会明确提到，扎扎实实落实促进民营经济发展的政策措施，是当前促进民营经济发展的工作重点。下一步，要促进政府政策供给与民营企业发展需求更好对齐“颗粒度”，这有赖于各地区各部门间强化协调配合，推动更多惠企利民的改革支持政策直达快享、落准落稳，赋能民营经济高质量发展。（臧梦雅）
原标题：为新就业形态劳动者权益保驾护航
今年的政府工作报告提出，“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。对此，建议尽快对新就业形态进行标准化界定，明确其概念范围与边界；建立全国统一的登记和统计监测制度、平台，覆盖所有新就业形态劳动者；逐步将已经成熟的新就业形态纳入新职业目录，认定其身份，以此作为获得就业帮扶的依据，作为参加社会保险、享受社保待遇、保障劳动权益的基础；充分发挥数字平台的创新技术优势，运用大模型等最新技术提升就业市场的人岗匹配效率，降低就业市场摩擦，同时运用各种数字风控手段让新业态群体找工作更加安心，劳动后能及时拿到薪酬。
当前，新就业形态劳动者的劳动关系、就业岗位、工作时间、工资收入等方面都存在不确定性。针对这些特点，我们需加快研究制修订劳动保障法律法规，研究制定符合新就业形态特征的非标准劳动关系体系；建立多元化劳动标准制度，建立新就业形态劳动者的劳动基准，以落实新就业形态劳动者在工作时间、休假时间、工伤认定、劳动争议等方面的权益；完善社会保障体系，补齐制度短板，解除劳动者的后顾之忧；加强市场监管和劳动保障监察执法，让法律和制度为新就业形态劳动者权益保驾护航，让广大新就业形态劳动者实现体面劳动、全面发展。
由于工作性质、平台报酬考核机制等原因，部分劳动密集型平台岗位的职业伤害风险较高。开展职业伤害保障试点，对支持和规范新就业形态意义重大，也是切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的重要举措。职业伤害保障试点是社会保险制度为适应新劳动模式和新就业形态而做出的适应性改革。在现有工伤保险制度框架下，职业伤害保险在待遇设计、缴费方式、经办流程、经办模式等方面进行了创新。在实践中，职伤保障试点切实保障了新就业形态劳动者权益，特别是在重大伤亡事故中有效发挥兜底保障功能。同时，也分散了平台企业经济风险，对促进平台经济规范健康发展发挥了积极作用。扩大职业伤害保障，将为新就业形态劳动者提供更全面公平可靠的保障。
（作者：莫荣，系全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院院长）
中工网评论员 陈婉扬
“没想到上午刚提的建议，当天晚上住房和城乡建设部的工作人员就回复了。”
3月7日上午，在参加安徽代表团分组审议时，全国人大代表、中国工程院院士彭寿为如何强化“好材料”创新供给支撑“好房子”建设出谋划策。当晚，住建部相关工作人员就给他打来电话，表示将推动落实他的建议。“沟通非常高效、务实！”彭寿代表说。
这场“即时沟通、即时推进”的高效互动，建立在彭寿代表高质量建议的基础上，也体现了职能部门对代表委员建言的重视。彭寿代表的建议，根植于他在玻璃新材料领域的深耕实践与深入思考，因此具有强烈的针对性和可操作性。
今年的全国两会上，这样的故事还有一些——全国人大代表、山东省聊城市实验中学副校长窦延丽提出将青少年心理健康教育纳入常规教学等建议后，不到24小时就见到了教育部相关司局负责人；商务部收到全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰完善手机等数码产品购新补贴政策的建议后，第一时间与其当面沟通；全国人大代表、山东省奥德集团科研开发中心主任齐玉祥建议大规模开展职业技能培训，提高技能人才待遇，教育部次日晚间便来电交流，邀其参与后续调研……这些及时反馈体现了对代表建议的尊重、对民生关切的重视，也体现了相关部门高效务实的工作态度和作风。
两会是集思广益、群策群力、凝聚共识的重要平台，上述“即接即办”的故事只是一个缩影。数据显示，仅去年，国务院各部门便承办两会全国人大代表建议8783件、政协提案4813件，分别占建议、提案总数的95.1%、96.1%，均已按时办结；国务院各部门共采纳代表委员所提意见建议5000余条，出台相关政策措施2000余项。以高效反馈与落实回应高质量建议，这样的互动和沟通机制，不仅有利于提升相关政策制定和完善的科学性、精准度，而且有利于推动社会治理进步与良性循环。
民有所呼，政有所应。可以预见的是，这个春天，务实的沟通、高质量的议案提案和建议办理，会让更多凝聚着汗水与心血的好声音，高效转化为“落地实招”，把民生答卷书写得更温暖人心、更提振信心、更幸福美好。
【工人日报社评】
原标题：“强制下班”为何频频冲上热搜
工人日报-中工网评论员 陈曦
应该意识到，创新成果比加班时长更受认可、绩效考核更看重“质”而非“量”，才更有利于激发员工的活力和积极性，提升企业的运营效率和综合实力，进而增加其参与市场竞争的砝码。
有公司开启“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，并由HR进行巡楼检查；有公司全面落实双休制，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天；有公司发文要求严禁下班后开会及形式主义加班，减少微信群、减少手工报表和作业等……据近日大洋网、经济观察网等媒体报道，开年以来，多家企业加入“反内卷”行动，推出各种举措，切实保障员工休息权，引发广泛关注和热议。
从这些公司相关通知中使用的“不准”“严禁”“必须”等表达及做法中，不难窥见企业“让职工按时下班”的决心。社交平台上，不少员工晒出自己被“赶”下班的经历及按时下班的各种新鲜体验，有的企业到时间就拉闸关灯、周六不放饭……诸多网友表示羡慕。这场不约而同的行动，以及随之而来的讨论，让人们对按时下班、不超时加班以及“反内卷”的职场新风充满期待。
当然，“强制下班”频频冲上热搜，也说明这并非职场常态，说明“加班文化”在一些企业中仍不同程度存在，一些劳动者的休息权并未得到有效保障。现实中，有些企业往往认为工作成效取决于时长，于是更倾向于以职工的超时付出换取更多利润，而职工出于经济和生活压力考虑，往往对加班安排“敢怒不敢言”。
客观而言，用“时长”来要求、考核员工并不科学，甚至是一种短视。对劳动者来说，休息好才能工作好，充沛的精力是迸发创造力和保持洞察力的重要前提。劳动者长期高负荷工作、超时加班，不仅身心健康会受到危害，工作效率也会受到影响。这对企业的生产经营来说也非好事。尤其应该警惕的是，有些时候，在“拼时长”的工作氛围中，明明可以如期、提前完成的工作，劳动者可能为了看起来“勤奋”而故意拖延，甚至陷入“表演式加班”的怪圈。这无论对企业还是对员工，都是一种无谓的消耗。
近年来，加班问题逐渐成为社交平台上的热门话题。不少年轻人求职时更看重企业文化，追求生活和工作的平衡，拒绝无效加班和“下班羞耻”。从上述新闻中不难看出，一些企业正在就此作出调整和回应。推行“强制下班”，短期内可能会面临一些阵痛，但长远看是在为企业发展做加法，不仅有利于提升员工的幸福感和向心力，也有利于吸引和留住更多人才。这不仅是简单的规范工时，也是头部企业拥抱科学管理、改善职场生态、摆脱低效竞争的有益探索。
今年的政府工作报告提出综合整治“内卷式”竞争，这种竞争既包括企业之间为争夺市场份额进行的价格战、无序扩张等，也包括企业内部一些没有价值甚至可能起到反作用的内耗等。应该意识到，创新成果比加班时长更受认可、绩效考核更看重“质”而非“量”，才更有利于激发员工的活力和积极性，提升企业的运营效率和综合实力，进而增加其参与市场竞争的砝码。进而言之，企业刀刃向内“反内卷”，对推动相关行业甚至整个社会的“提质增效”，都有一定价值和意义。至于一些网友担心的，“强制下班”后是否会有“线上工作”“隐形加班”？应该明确的是，任何改革、变化都是有难度的，也是需要时间检验的，人们不妨拭目以待，多一些耐心和包容。
事实上，今年全国两会期间，如何更好地保障劳动者的休息休假权也是热点话题，不少代表委员都提出了建议，目的正是为了通过法律法规及相关制度的完善，保障劳动者的合法权益，提升他们的工作热情，推动构建更和谐的劳动关系。
职场“反内卷”，保障劳动者休息权只是个开始。对企业来说，如果真的要“卷”，卷的应该是工作效率和创新成果、应该是福利待遇和企业文化。我们期待，“强制下班”能激起更大的涟漪、引发更多的思考，推动更多企业找差距、补不足，努力实现与员工的双向奔赴、共同成长。
工人日报-中工网记者 李国 通讯员 周紫瑜 鲁浩男 傅兴宇3月9日凌晨2时4分，随着重庆东站牵引变电所合闸按钮的闭合，标志着渝厦高铁重庆东至黔江段接触网一次送电成功。3月9日8点45分，伴随着57661次检测车从重庆东站缓缓驶出，新建渝厦高铁重庆段正式启动联调联试，进入工程验收关键阶段。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/11/2334919_4096x10000.jpeg渝厦高铁重庆段是国家中长期铁路网规划“八纵八横”中渝厦通道的重要组成部分，从重庆站引出，途经渝中、南岸、巴南、南川、武隆、彭水等区县，止于重庆市黔江区，线路设计时速350公里。建成通车后，重庆中心城区至黔江区的列车运行最快时间将从现在的4小时缩短至1小时内。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/11/2334920_4096x10000.jpeg为确保渝厦高铁重庆段接触网一次送电成功，重黔电气化项目部认真部署、精心策划，编制送电方案，明确送电范围，受电启动时间；建立健全各项送电规章制度，制定应急抢修预案；召开接触网送电专题会议，组织全员进行安全培训和技术交底；组建了送电指挥小组，明确职责分工和工作流程；同时，为确保送电工作万无一失，提前在沿线张贴送电公告。送电完成后，技术人员对线路和设备进行检测，确认全线设备运行正常、各项数据指标平稳。
工人日报-中工网记者 刘静 通讯员 段容惠 刘渊 王正怡近日，随着最后一道焊口精准完成，由中铁二局承建的山东省莱州市三山岛街道工业蒸汽管道建设工程正式进入压力试验阶段。这条横跨8个村庄、总长8.4公里的“能源动脉”，把热电厂余热转化为千家万户的冬日暖流，在为当地千家万户农民提供冬季供暖措施同时，既能服务于辖区内粮食仓储、工业新材料产业基地、粮油加工及保税仓储、玉米烘干及深加工厂等多项重点民生保障工程，又能助力当地加大招商引资推介优势，吸引企业落户园区。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/11/2335549_4096x10000.jpeg作为国内长输供热管网建设的主力军之一，中铁二局项目团队克服穿越国道高速、既有水渠跨越等复杂工况，采用全封闭式焊接工艺，确保8公里管道焊接一次合格率达90%以上。“这条‘钢铁暖龙’不仅输送温度，更传递着央企责任。”项目负责人指着绵延的银色管道介绍，特殊保温层设计能让蒸汽在输送过程中降温控制在每公里2℃以内，实现能源的高效利用。在项目沿线的海北咀村，农民牟建国算起了“民生账”：“以前烧煤取暖每月要花400多元，现在集中供暖费用降了一半，再不用半夜起来添煤，家里也见不着煤灰了。”据测算，该工程每年可替代散煤燃烧近2万吨、减少二氧化碳排放6万余吨，相当于为城市新增500亩森林的固碳能力。这条创新型的余热输送系统打破了传统供热格局，通过智能化调控平台，可将热电厂发电余热实时转化为稳定热源。发电厂技术人员特别指出，管道采用全封闭循环设计，既避免传统供暖方式对土壤、空气的污染，又能实现全年不间断余热资源调配，为未来区域能源综合利用预留接口。“零碳供暖不是终点，而是新起点。”建设者们表示，随着后续400万平方米供热版图的展开，这种“变废为宝”的供热模式将为北方清洁供暖提供可复制的样本。目前，施工团队正加紧进行管道应力监测系统调试，确保供暖季准时输送“绿色暖流”。
工人日报-中工网记者 赖志凯 通讯员 周宇
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职工积极投身岗位练兵和技能比武，完善实训基地集群，不断加大高技能人才评聘比例……近年来，首钢矿业不断畅通工匠成长路径，培育匠才成长沃土，营造崇匠育匠氛围，为企业高质量发展注入强劲动力。
厂矿层面开展竞赛的工种达到63个，3100多名职工积极参与，600多名选手参加了决赛，85名选手获得“矿业技术能手”称号……首钢矿业公司每年都举办“矿业杯”职业技能竞赛，2024年这一组数据让人眼前一亮，吸引更多一线职工投身岗位练兵和技能比武。
首钢矿业深入贯彻落实《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，不断畅通工匠成长路径，培育匠才成长沃土，营造崇匠育匠氛围，让技能人才“蓄水池”满起来，为企业高质量发展注入强劲动力。
搭建技能人才“竞技场”
掘进台车竞赛现场，杏山铁矿参赛选手李冰熟练操控设备，对准台车正前方8.5米处摆放的“米”字支架，将焊接在钻头上直径5毫米、长度300毫米的白钢焊条，轻轻点进约2厘米宽、填满橡皮泥的定位槽内，精准的操作赢得现场阵阵喝彩。
从露天到井下，一年一度的“矿业杯”职业技能竞赛成为广大职工瞩目的焦点。2024年举行的职业竞赛以“新岗位、新技能、新作为”为主题，以提升职工技能水平为目的，公司层面，选择了有代表性的25个工种作为决赛工种，由水厂铁矿、杏山铁矿、培训中心等10家主要单位具体承办，按初赛、决赛两个层级组织比赛；厂矿层面，开展竞赛的工种达到63个，3100多名职工积极投身岗位练兵和技能比武，600多名选手参加了决赛。半年多的时间里，通过各承办单位的严细组织、公正评判，85名选手获得“矿业技术能手”称号。
“职业技能竞赛是提升职工技能水平、推动人才强企战略的重要平台；职业技能竞赛规范性、广泛性和激励性是办赛的关键；职业技能竞赛是以赛促学、以赛促训的重要载体。”首钢矿业党委副书记、工会主席姚永浦说。
在组织开展“矿业杯”职业技能竞赛的基础上，首钢矿业组织职工向更高层级、更大平台的赛事发起挑战。在“马钢矿业杯”第四届全国冶金矿山行业职业技能竞赛中，首钢矿业共选派出26名选手参加钳工、露天采矿挖掘机司机、电气设备点检员、磨矿分级工、金属矿井下开掘工等5个工种的竞赛，其中1人问鼎冠军，两人荣膺亚军，14人获得全国冶金矿山行业技术能手称号，首钢矿业荣获团体优胜奖。
“成绩出来的那一刻，心里满是自豪与感激，自豪于自己的努力得到回报，感激企业给予的培养与支持。”第四届全国冶金矿山行业职业技能竞赛钳工岗位竞赛亚军、马城铁矿职工高树繁告诉记者。
“目前，首钢矿业已构建了以‘矿业杯’竞赛为核心，向上延伸至集团、行业和国家级竞赛，向下延伸到厂矿、车间的五级竞赛联动体系，为职业技能竞赛活动有序开展提供了强有力的组织保障，为高质量开展学练赛选活动奠定了坚实的基础。”首钢矿业人力资源部副部长徐军说。
实训基地成为技能人才“练兵场”
首钢矿业完善建立以培训中心电钳焊基础工种为主、基层单位特色工种为支撑的“1+N”实训基地集群。以培训实战化、现场化、智能化为导向，形成各实训基地培训的课程体系和实训项目，制定年度工作计划，开展实训基地年度综合考评，将实训基地打造成为技能人才“练兵场”。
“坚持按需施教、因材施教原则，分层次、分批次、梯度式进行培训培养。对全公司范围内技能人员进行逐人分析，制定了到人到岗、分级分层的培养培训计划，划分取证班、提升班、工匠班三个层次。采用“集中+小班”制，每班控制在10~20人进行强化培训。”首钢矿业培训中心主任助理王辉说。
在抓好基础培训的同时，各单位还结合生产经营的需要，抓好重点项目培训，促进技能人才队伍的全面提素。大石河铁矿围绕终端站6类核心岗位，开展关联生产现场的工艺工序、技能操作培训。矿建公司强化地采作业人员准入考核，开展爆破技术、巷道支护技术、大直径穿孔技能、安全通风等针对性培训，满足地采保供矿生产需要。水厂铁矿针对矿车无人驾驶组织赴厂家培训和跟随厂家调试测试，满足试运行技能要求。
马城铁矿在转岗培训中，坚持用竞赛检验培训效果，组织开展了大直径台车等多项厂级、车间级竞赛，推动转岗培训深入开展。在参加矿山行业大赛的选手培训中，钳工选手在3个月的集训中，坚持每天做一套工件，以提高实操水平，完成一套工件约需要4个小时，完成工件后再接受CAD制图和理论培训。
树立技能人才“风向标”
“这几年变化真的很大，如今的技能人才，越来越有‘里’有‘面’。”首钢矿业人力资源部劳动人事室副主任刘乐说。
首钢矿业不断健全完善工匠人才选树培养机制，树立技能人才“风向标”。2024年开启首届首矿工匠评选工作，王宝林、康福军、于连有光荣上榜。
“首矿工匠每三年评选一次，每人一次性奖励5万元，同时每月享受工匠津贴。”首钢矿业党群工作部（工会）办公室主任朱亚娟介绍。
“此举一方面是对高技能人才价值的肯定，另一方面是为了激发职工创新创优创业的积极性和主动性，让工匠人才在政治上有荣誉、经济上得实惠、企业里有地位。”姚永浦说。
为全面增强人才活力，首钢矿业倡导蓝领工人通过技能提升一样可以拿高薪的观念，不断加大高技能人才评聘比例。分配突出一线技能要素，确保一线技术工人在总体分配中的权重，奖励分配向一线高技能人员倾斜，让职工切实感受到技能人才受尊重、有前途。
姚永浦说：“培育好工匠成长的沃土，才能造就工匠、留住工匠、吸引工匠，让工匠型人才茁壮成长、层出叠现。未来，首钢矿业将进一步提炼矿山工匠精神、畅通工匠成长路径，按照有利于工匠特质发挥的领域、角度积极搭建平台，培育丰厚土壤，助力更多工匠型人才脱颖而出。”
工人日报-中工网记者 张玺 通讯员 杨忠刚
https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/12/2336381.jpg?r=1741732123590https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/03/12/2336382.jpg?r=1741732130963长征五号运载火箭的壁板长5米，宽近3米，厚度却只有20毫米左右，最薄的地方要加工到1.8毫米,相当于4个鸡蛋壳的厚度，是典型的难铣切板材。天津航天长征火箭制造有限公司数控加工车间生产一组精准测量数据，组长姚亚超和班组成员每隔50毫米测一个点，每次测量4600多个点，把误差控制在0.15毫米之内，练就了“一刀”完成壁板加工的高超技能。