9年200+专利！这个“职工创客团”如何玩转创新密码？
中工网讯 一个小小的职工创新工作室，何以在短短9年内拥有国家发明专利5项、国家实用新型专利200余项，且多项专利已转化为服务矿山安全生产的合格产品并应用到实际生产中？“企业对职工创新创造工作的重视和支持才是根本。”这是3月17日记者走进山西焦煤汾西矿业曙光煤矿机修厂“常有职工创新工作室”，其负责人白旭阳给出的答案。工作室创始人常有是一名退役军人，多年部队历练造就了他勇于担当、善于钻研的秉性，经常在工作之余推敲矿山机械设备构造、原理，琢磨设备在使用过程中发生的问题和故障，通过改进结构、改良工艺、革新创造解决问题。2016年9月，以他名字命名的“常有煤矿设备创新发明工作室”成立，随后被晋中市总工会命名为“常有职工创新工作室”，2019年成为山西省总工会命名的职工创新工作室。截至目前，“常有职工创新工作室”配备的加工设备有机床、钻床、切割机、电焊机等若干台，成员共11人，包括高级工程师6人、技师1人、助理工程师1人、技术员两人、中级技工1人。职工创新工作室的成立，为常有及同事们搭建了设备创新创造的平台。曙光煤矿各部门的技术员、高级技师、机电爱好者会聚一堂，修旧利废、技术攻关、创新创造，职工“五小”创新活动开展得轰轰烈烈。该矿在汾西矿业集团的职工“五小”创新活动中名列前茅，荣获职工“五小”创新成果国家级荣誉11项，省、市、两级集团荣誉71项，助力企业获得“全国煤炭工业文明煤矿”“煤炭工业特级安全高效矿井”“山西省生态示范矿井”等多项称号。作为创新工作室带头人，常有先后拥有50多项创新成果，其中获得矿用遮水伞、风泵自动排水器等国家发明专利5项、国家实用新型专利45项，还有3项正在申请国家发明专利。“现在，虽然我退休了，但有了白旭阳这批年轻人，矿上创新创造的火种有了传承人。”常有说。2012年从阳煤职业技术学院机电专业毕业的白旭阳是工作室现任负责人。他认为，工作室之所以有如此成绩，不仅是因为矿上有常有师傅这样的老一代创新领路人，更在于企业有严格的考核激励机制。曙光煤矿对工作室从创新成果、人才培养、团队协作和制度执行4个方面实行百分制考核，考核标准非常严格。工作室每季度根据考核指标进行自我评估后，将自评报告提交企业考核小组进行审核，之后再结合日常工作记录进行实地考核和打分。与此同时，企业也对工作室及工作室成员实行多重奖励：创新项目获得国家、省部级奖项，企业分别给予同等奖励，其中70%奖励核心成员，30%作为工作室发展基金；每年矿上根据职工“五小”创新项目给予获奖人员一定奖励；创新项目实施并取得显著效益的，根据效益大小给予职工500元—2000元奖励；对技能竞赛、职业资格考试中成绩优秀者，给予与集团公司同等数额的奖励；对表现突出的职工，给予500元—1000元奖励；对在年度考核中获得优秀奖的职工创新工作室，企业不仅授予奖牌，还给予相应的团队建设奖励。“去年，我的‘锚杆螺帽拧紧显示器’‘矿用转载点气动自动高效干雾除尘装置’两个项目获得汾西矿业集团‘五小’创新优秀成果一等奖，矿上奖励了4000元；‘矿用气动自动检测探头升降装置’获得山西焦煤‘五小’创新优秀成果三等奖，矿上奖励了1000元。”白旭阳介绍。2017年以来，白旭阳先后取得国家发明专利1项、国家实用新型专利20余项，还有若干国家级以及两级集团的“五小”创新优秀成果奖。工作室成员的创新激情被充分激发，创新成果如雨后春笋般出现，同时也助推了企业的高质量发展。仅2024年一年，“常有职工创新工作室”取得山西焦煤、汾西矿业两级集团“五小”创新优秀成果9项、省市级6项，申报国家专利11项。（山西工人报首席记者陈秋莲 贺芳芳）
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