淄博：劳模工匠创新联盟激发新活力
聚焦20条重点产业链，吸引171个工作室，汇集2238名创新人才，带动1500余家企业——
《山东工人报》（2025年03月27日 第A1版）
本报通讯员 王康蓓
2024年，淄博市各产业链共举办158项赛事，参与职工达60万人次。依托新建的劳模工匠人才创新联盟在重点产业链广泛开展劳动技能竞赛，成为该市推进产业工人队伍建设改革的一大亮点，并上榜2024年度全省工会重点工作十大创新案例。
去年以来，淄博市总工会积极融入发展大局，整合运用资源力量，在20条市级重点产业链上组建了劳模工匠人才创新联盟，以建强产业链条为核心，以强化技能培训为基础，以联动创新创造为关键，为“产改”服务产业高质量发展找到了一个精准的结合点、切入点和着力点，助推淄博新旧动能转换、绿色低碳高质量发展。
建强产业链条 推动产业发展
重点产业链劳模工匠人才创新联盟按照“牵头负责、具体实施、择优选录、功能拓展”的思路，在聚烯烃、新医药、机器人等20条重点产业链分链条设立链主企业和召集人、联盟秘书处等联盟机构，构建起以“链主企业”为牵引、秘书处为统筹、“专精特新企业”为中坚、创新型中小企业为支撑的技能人才集群创新体系，吸引了171个劳模和工匠人才创新工作室、2238名创新人才加入联盟，辐射带动链上企业1500余家。
为充分发挥作用，淄博市总工会聚焦全市20条重点产业链，每年征集筛选100个参赛项目、参赛工程，以盟主企业为引领、联盟企业为骨干，全面开展以“一创六比”为主要内容的劳动竞赛活动和技能竞赛活动。2024年，组织开展了覆盖20余个行业系统、涵盖53个项目的职业技能大赛，参与职工超30万人次。其中，陶瓷琉璃和聚烯烃两个赛事纳入全省城市主导产业职业技能竞赛，并成为全国级赛事。
强化技能培训 人才振兴提速
早在2021年，市总工会便依托淄博职业学院等6所职业技能院校，成立了全省首个劳模工匠学院。然而，学院与产业链之间沟通桥梁的缺失，一度让培训缺乏针对性和实用性。创新联盟的成立，恰好弥补了这一空白。
“我们将淄博市劳模工匠学院6所组成院校优势师资与市级重点产业链精准匹配，为每个创新联盟都确定1名专家教授作为导师，在盟主企业设立现场教学点、劳动教育实践基地，定期开展现场指导、技术帮扶，针对职工培训、技术创新、节能减排等方面存在的问题进行义诊，帮助企业解决发展中的实际问题。”淄博市总工会党组成员、副主席韩兵表示。
创新联盟充分借助各级劳模工匠学院师资力量，高标准建设实践实训基地，健全完善 “五联、六式、九促”产业工人终身培训模式，探索实施 “政府＋工会＋院校＋企业＋市场”培训机制，制定系统化、标准化、专业化技能培训课程、年度培训计划，每年培训产业工人10万人次以上。
联动创新创造 加速成果转化
淄博市的重点产业链共辐射企业1500余家，然而长期以来，由于创新人才和创新要素分布不均衡，一些分散性的创新活动因规模小、力量弱，创新效益往往达不到预期。为解决这一问题，淄博市总工会积极推动产业链技能人才协同创新，构建了完善的技能人才培养激励机制，将“单打独斗”变为“抱团发展”，形成联合攻关的强大合力。
市总工会定期组织联盟内劳模工匠开展经验交流、业务培训等活动，适时邀请大国工匠担任各产业创新联盟的顾问或成立工作站，结成共建对子，指导开展创新创造活动。市新医药产业链劳模工匠创新联盟召集人夏京亮表示：“将在现有成熟的人才培养模式上进一步创新，开展成果展示、观摩学习等活动，以推动技能人才的成长。”
“全市每年选树全员创新企业10家、劳模和工匠人才创新工作室20个、职工优秀创新成果100项，80%以上来自各产业链。”淄博市总工会党组书记、常务副主席苏嗣君表示，“我们会继续督促区县工会加强对创新联盟的支持和指导，为‘劳动淄博’建设贡献更多力量。”
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