长清工匠学院：“五大基地”助职工提技能
《山东工人报》（2025年03月28日 第A2版）
本报讯 （通讯员 周鹏程）近年来，济南市长清区总工会深入推进新时期产业工人队伍建设改革，打造长清工匠学院“五大基地”建设实践样板，构筑起一条从技能提升到匠心培育的完整路径，助力更多产业工人实现了由普通工人向工匠大师的华丽蜕变。
打造工匠精神“锤炼传承”基地。鼓励各级工匠、高技能人才在长清工匠学院开设工作室，邀请劳模工匠、高校专家等共同组建“101人导师团”，定期开展故事讲述、技术交流和技能展示活动，引领更多职工走技能成才、技能报国之路。
打造工匠人才“发掘选树”基地。构建“工会+学校+企业+职工”四位一体的职工技能成长培育平台，通过一系列科学严谨的选拔机制，从基层一线深度挖掘具有潜力的工匠人才，建立工匠人才数据库，对每位入选者进行动态跟踪与个性化培养。定期举办工匠文化节、技能论坛等活动，围绕重点行业产业与高校、职业院校等建立深度合作，打造产教联合体，开设“订单班、定向班”，为青年学子提供学习大师技艺、传承工匠精神的机会。
打造技能人才“教育培训”基地。创新“总部+分院+实训基地”“1+N”模式，以长清工匠学院为总部，联合区域内产业龙头企业协同共建分院，整合劳模工匠创新工作室、企业实训基地等优质资源。目前，已成立1家工匠学院、4家工匠分院、5处教研实训基地，设置10个专题特色课程体系，年内各类培训开展55项，培训达220余次，参培6770人次。
打造行业发展“创新服务”基地。利用长清区劳模工匠智慧创新联盟及长清区职业中等专业学校师资力量，建设集创新指导、创新孵化、技术交流、协同攻关、成果转化等功能为一体的工匠创新服务平台，对重大技术创新项目组织协同攻关，对各企业职工的各种创新创造存在的疑难点进行专业性、针对性指导。
打造工匠人才“合作发展”基地。长清工匠学院不断探索“校企合作，产教融合，以岗定学，项目引领”的人才培养模式和“课堂车间化，车间课堂化”的专业教学模式，推行课题化、案例化教学，为企业培养“零距离”人才，为区域高质量发展提供持续不竭的“内生动力”。
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