[正方]别抢了年轻人的饭碗 倒砸了企业和自己的饭碗
退休人员再就业，直接影响了年轻人的就业环境，给他们带来更多更大的就业压力，对其成长和事业的发展肯定有不可忽视的负面影响，建议政府和企业要从更长远的角度来考虑，不要为眼前利益所迷惑，也不要太急功近利。风物长宜放眼，要把年轻的中坚力量，当做企业发展的驱动力，多给他们机会，使其快速成长，而不是返聘退休人员，让他们来抢现有人员的饭碗。一、实现干部、职工队伍的年轻化、知识化和现代化，是国家人才政策的要求，启用退休人员，首先与政策背道而驰。将重担压在退休人员身上，使年轻人没有什么位置和地位，没有更多的锻炼机会，无法在实践中快速成长，更无法脱颖而出，这对年轻人来说，是一种阻碍。对企业来说，好多人为了退休后的返聘，更不愿意培养人才，留一手待用，严重影响传帮带的效果。长久下去，会让企业的人才更加处于青黄不接的困境，没有可持续发展的人才战略，长远来说肯定影响企业的发展，因为企业的竞争说到底是人才的竞争，不要让另一种论资排辈的现象出现。从政策和科学发展观来说，返聘退休人员是失策的。
为解决人才问题，必须及早开发实力型老年人的能量，人到50就可以让其早当导师，传帮带早些建立起来，不要让带会徒弟饿死师傅的恶性循环继续循环。早一天开发早一天受益，为什么要等到退休以后呢？要我说如果一个人退休前没有带出可替代的人才的话，说明这个人是不称职的，也是职业道德不优秀的，再聘他们，会带坏年轻人的，重复怪圈的。
二、重用退休人员迟早会让他们连企业的饭碗抢去的，甚至打脆企业的饭碗：退休人员是经验的宝藏，但时代在发展，知识在爆炸，知识年更新率为20%，更新周期缩短为5年。还囿于原先的经验，会犯经验主义的错误，用好多不适应的经验，必然付出发展滞后的代价。创新是企业发展的核心动力，是企业生命活力的源泉，旧的观念、旧的条条框框、旧的知识，必须更新、淘汰，而这些突出表现在退休人员身上，而且根深蒂固，会无形中束缚企业的创新和发展，最终使企业失去活力，把企业的饭碗也砸掉的。
三、退休人员再就业，不仅抢了年轻人的饭碗，同时也丢了自己的幸福饭碗。为什么规定退休呢？肯定有其原因的，或许是有生理的原因，也有该享受天伦之乐的原因。如果活到老干到老的话，那干脆就别退休了，为什么要退呢？所以该退时，就必须退，这是自然规律。新陈代谢是必然的，生老病死，时代更迭也是无法阻挡的。
老年人退休后，其实有好多事情可以干的，应该是新生活的开始，而不是旧生活的继续或延续，这样自己的生活才有活力，也更加丰富多彩。同时给年轻人更多的机会，何乐而不为呢？
不要学老毛了，学学老邓。
退休了，就该吃自己退休那碗饭，不与年轻人抢饭碗，这是仁义的，也是道德的，更是为后代着想的，我向这样的老人致敬。 自我矛盾一番吧 既正又反受河北赵艳生老师聊天启示，草就这篇，还望砸砖。 不错，这年头还这么为年轻人说话，精神可佳，好文章！有点直！ 年轻的都去当老板，退休的返聘做职员……嘿嘿 该退就退，切不可有悖于自然的法则。 不要学老毛了，不学老邓，学习老师的好文！
回 6楼(baihuahe) 的帖子
谢谢老师人需要终身学习 需要互帮互学共同进步吧 好文章 谢谢老师的光光最好拍砖一下
页:
[1]
2