临清：“六元共振”助力民主管理提质增效
《山东工人报》（2025年04月03日 第A2版）
本报讯 （通讯员 陈培超）“以前总觉得自己就是个打工的，啥事儿说了也不算，现在可不一样了。我通过‘经理诉求直达’提的建议，领导真听进去了。公司里添置的健身设施实实在在方便了我们下班休闲娱乐，能在这样的公司上班，我太满足了。”临清市德能金玉米有限公司员工张先生说。
在推动厂务公开民主管理工作的进程中，临清市总工会不断探寻新路径、新方法，通过创新推行“六元共振”工作法，促使全市厂务公开民主管理工作步入规范、健康发展的轨道。
夯实党建与制度“双要素”，启民主管理“新征程”。全力构建“工会牵头、部门协同、上下联动、齐抓共管、共同参与”的全方位工作格局，将党建引领与制度建设作为两大关键要素，有力推动全市企事业单位深入贯彻民主管理制度。在制度建设方面，依法对全市100余家企事业单位进行精准指导，助力其不断健全完善职工代表大会、厂务公开、职工董事、职工监事等一系列关键制度。
激发责任与创新“双动力”，燃民主管理“新动能”。以“1对1”“1对N”的精细化模式，深入企业分类指导，引导企业压实在民主管理中的主体责任。同时，鼓励各级工会组织大胆创新，积极探索企业民主管理的新形式、新载体。例如，国网山东省电力公司临清市供电公司、山东好友养殖有限公司等企业，将民主协商会、诉求信箱、领导接待日等创新举措与职代会、厂务公开、职工董事监事制度有机结合，相互促进，形成强大的工作合力，为民主管理注入新的活力。
强化典型与协商“双支撑”，铸民主管理“新辉煌”。将15家试点单位作为先行示范，引导其进一步拓宽企业民主管理渠道，贯彻落实“工事聊成 一聊就成”协商会机制，有效解决企业在职代会闭会期间职工合理诉求途径不畅的问题。针对重点领域、重点行业、重点区域和重点人群，大力推广应用集体协商“一样本两指引”，在集体协商过程中，帮助企业与职工精准找到双方利益的平衡点，实现互利共赢。目前，“一样本两指引”已成功融入家政行业集体协商工作，并指导家政行业顺利签订集体合同，为民主管理在不同行业的深入实施提供了成功范例，有力推动全市民主管理工作迈向新的高度。
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