原标题：“徒弟有出息，师徒获重奖” 值得点赞
“我一定抓住学习机会，刻苦钻研。”日前，江西省上饶市信州区举行“深蓝名师”师徒签约仪式，现场拜师的江西邦德科技有限公司职工舒知杰向师傅王继文表态。（4月2日《工人日报》）
为提升师傅带徒弟、徒弟学技术的积极性，江西省上饶市信州区委、区政府对优秀的“深蓝名师”团队，每出师一人，分别给予师徒5000元～10万元不等的补贴奖励，并将优秀师徒纳入省、市、区级五一劳动奖推荐对象。
“名师带徒”中的名师，是指各层级劳模、五一劳动奖章获得者、工匠、技能大师、技术能手和技术骨干。名师是企业的宝贵财富，“名师带徒”的意义不言而喻。现实中，一些单位“名师带徒”效果不尽如人意，一个重要原因就是缺乏激励机制。
“名师带徒”要出成效，必须建立激励机制。企业应该跟踪“名师带徒”工作的全过程，一方面帮助师傅和徒弟及时解决工作及生活中遇到的问题，一方面严格考核“教”和“学”的成效，并分别给予奖励和惩罚。徒弟一旦“出师”，就应对师徒分别给予奖励；倘或徒弟“青出于蓝而胜于蓝”，更应对师傅和徒弟进行重奖。
实践证明，有了激励机制，就会让师傅教的更积极、徒弟学的更有劲，“名师带徒”会不断取得“传”出技能、“帮”出经验、 “带”出人才的效果。“徒弟有出息，师徒获重奖”值得点赞，也值得借鉴。（余清明）
原标题：多方发力，织密“新”劳动者权益保障网
在全国两会上，代表委员们围绕灵活就业人员，尤其是新就业形态劳动者的社会保障体系问题展开了讨论，相关建议引发了广泛关注。全国人大代表，TCL创始人、董事长李东生建议，下调灵活就业人员社保统筹基金缴费费率，降低社保缴费比例。全国政协委员、香江集团董事长翟美卿也表示，完善灵活就业群体的社保体系建设，不仅可以提升这些新职业的社会认可度，还可以促进行业规范发展。这些建议是从制度保障方面入手，对新就业形态劳动者权益保护进行的积极探索。
就在不久前，京东、美团等平台相继发布了骑手社保新政，逐步为全职或稳定的兼职外卖骑手缴纳社保。多平台的试水之举，无疑为行业树立了标杆，展现了头部企业的责任担当。积极构建和谐劳动 关系，也是企业可持续、高质量发展的基本前提。 然而，给外卖骑手上社保这件好事，却不那么容易办好。有人认为给外卖骑手上社保是对骑手社会身份和社会地位的认可，可以促进相关行业规范发展， 形成更有吸引力的用工市场。但同时也有外卖骑手提出，落实过程中，增加的成本究竟由谁承担？
劳动保障制度改革的要求，在于既能守护劳动者的长远利益，又不忽视他们的现实困境。多方共同探索构建更具弹性的社保体系是目前的重中之重：建立全国统一的社保账户，让骑手不再为跨省流动而焦虑；推行按单缴费的灵活机制，让收入波动不再成为参保障碍；明确平台责任边界，用制度保障骑手的职业安全。
新就业形态劳动者权益的保护需要多方协同。法治层面上应加快法律法规完善，让政策接续落地，效果看得见、摸得着，为新业态劳动者提供坚实后盾。唯有国家、社会、企业不同层面的力量汇聚，才能织密新就业形态劳动者权益保护的大网。（《中国工人》杂志记者 王爽）
（本文原载于《中国工人》杂志2025年3月刊）
龚先生今天是清明节，是祭拜祖先、缅怀先烈的日子。但是，近一段时间以来发生的几起触目惊心的火情，让一些家庭陷入新的伤怀，也再一次在全社会敲响了清明祭扫防火的警钟。近日，在北京市朝阳区一路口，44岁的女子张某冒风烧纸祈福，纸钱残火引发火灾事故，造成7辆机动车被烧毁、2辆被烧损，嫌疑人张某被依法刑拘。此前几天，北京房山区张坊镇一村民上坟烧纸引发山火，被依法刑拘。不止是北京，在兰州等城市，近期都发生了祭祀引发的火灾……清明节祭拜祖先，传递的是慎终追远的情感追求。烧纸上香也有其习俗源流，不过，这不能成为危险动作的滤镜，也不能一成不变，以致成为流弊。近年来，文明祭扫、绿色祭扫蔚然成风，但是，一再出现的祭扫火灾表明，还是有不少人依然放不下烧纸祭祀等老习惯。根据相关部门公布的信息，烧毁7辆车、烧损2辆车的当事人按照老家的习俗，每月初一、十五都要烧“金元宝”祈福，她经常在这两个日子前后在路口烧“金元宝”。“硬核祭祖，燃9辆真车”“人家祈福烧假的，你是烧真的”“这下福没祈来，却祈来了祸”……网友留言虽然讽刺辛辣，但也让我们警醒：清明期间，表达追思、洒扫祭祀要格外注意公共安全，自觉抵制在道路、居民区等公共区域烧纸焚香等陋习。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/07/2372102_700x50000.jpg?r=1744006033440（新华社发 朱慧卿作）说到底，祭祀的目的是缅怀逝者，追思的是往日的幸福时光，是希望以更加美好的生活告慰逝者，核心还是那份真挚的感情。一捧鲜花、一篇悼文、云上祭扫，只要祭祀者有心，都能传递对逝者的思念。烧纸上香既不环保又有火灾隐患，本想告慰逝者却惹火烧身，岂不是与祭祀初衷背道而驰？清明是传统节日，也是火情的高发时间段。来自应急管理部消防救援局的数据显示，近三年来，清明节期间因用火不慎引发的火灾占比最大，近三成是由于祭扫用火不慎和违规用火引发。公共安全是城市管理的首要考量。火灾提醒我们，必须与时俱进改进祭祀方式，烧纸上香等理应被更加文明和安全的的祭祀方式代替。近年来，北京探索推出多种多样的文明祭祀方式，殡葬服务机构提供免费祭祀鲜花、官方开设网上祭扫服务专区，方便人们云祭扫；在浙江安吉，村民将先人生平事迹制作成二维码镌刻在青石上；在南京雨花台功德园，“云祭祀”平台让海外游子能穿越时空寄托哀思。这些创新的祭祀方式，既保留了慎终追远的文化内核，丝毫不会减弱缅怀情感，还能避免火灾隐患，提升祭祀的文明程度。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/07/2372106_700x50000.jpg?r=1744006072605（新华社发 郭德鑫作）正如网友所说，“心诚，无烧也能祭祖”。其实，安全文明祭扫，不仅是道德义务，更是法律责任。根据相关法律法规，过失引发火灾但未构成犯罪者，将被给予十至十五天拘留处罚，并可处以五百元以下罚款；若过失行为导致严重后果且符合刑法规定的犯罪构成，则有可能面临刑事追责，如失火罪。一系列被处罚的案例警示我们，任何忽视防火安全、违反法律法规的行为，都必将受到法律的严惩。法律威严，警示祭扫务必筑牢“防火墙”。这堵防火墙，是每个城市需要加固的防火宣传引导之墙，是相关管理部门、消防、殡葬服务机构等需要加固的预防火灾之墙，更是我们所有人需要建起的清明祭扫移风易俗之墙。文明祭扫关系到环境安全和我们每个人的切身安全，理应形成新的全民共识——在安全、环保的前提下扫墓祭祀，既寄托追思，也顾念安全，既延续传统，也顾及现实。“万物生长此时，皆清洁而明净。”为祭扫传统注入时代新风，是回归缅怀逝者的本意，行为方式的清明，也能让清明时节更文明、更清明。
中工网评论员 陈婉扬
据近日新华社报道，近年来，手机预约、上门服务的“网约护士”在多地出现。但记者调查发现，尽管存在巨大的社会需求，“网约护士”推广仍面临一些现实困难，如收费标准尚未统一、收费高，存在医疗纠纷隐患，且部分护士工作负担过重等。
“一键上门”的“网约护士”，不仅能为一些失能、半失能老人或行动不便患者提供快捷、专业化的护理服务，也能在一定程度上减轻家属的照护负担。长远看，随着我国人口老龄化程度的加深、多样化健康需求的增多，这一服务的市场潜力不可小觑。
2019年，国家卫健委率先在北京、上海等6省市开展“互联网+护理服务”试点工作。此后，试点范围逐步扩大。6年来，尽管“网约护士”服务收获了不少好评，但仍面临“知道的人少、用的人少、参与的护士也少”的困境，尚未达到“叫好又叫座”的理想局面。
尽管“道阻且长”，“网约护士”仍是解决家庭护理难题的一条值得探索的路径。
对上门服务的护士而言，完成常规的护理任务并不是难点，困难的是在患者家中单独开展医疗服务时，可能引发的未知风险，以及由于权责界限不清晰而导致的纠纷。解决这类问题，需要持续完善配套制度，让服务流程越来越清晰、越来越规范。有专家建议，可采用设置一键报警功能、全程录音录像等技术手段提升安全性，以进一步保护护士和患者的权益。
除此之外，费用问题也是患者及其家属的关注点之一。当前，“网约护士”收费多为医院或平台根据当地情况自主确定，一些服务收费标准并不统一，且整体费用偏高。这需要有关部门进一步明确收费标准，提高价格透明度，以增强患者的信任感，同时，可探索将“网约护士”纳入医保，使其更具普惠性。值得关注的是，2024年，宁波市海曙区创新推出“专曙护理”消费券，推动区域内“网约护士”日均订单量上升。这为“网约护士”的进一步推广提供了参考。
有观点认为，“网约护士”服务要拓展开来，还应该考虑加强医院与社区卫生服务机构的合作。当前，绝大多数平台要求“网约护士”具备三甲医院工作经历，而我国护士缺口接近400万，所以未来应逐渐形成三甲医院指导，社区医院、基层医院为主，医疗资源统筹调配的“网约护士”科学服务体系。
让“网约护士”既叫好又叫座，关乎诸多有需求的病患及老年人的生活质量，也关乎“健康中国”建设，是现实所需，也是一项长期任务。期待各地在积极探索中，借鉴推广成功经验，齐心协力打通居家护理“最后一公里”，让“网约护士”服务更规范、更可及。
工人日报-中工网记者 兰德华 通讯员 王鑫磊 郎艳玲日前，伴随大秦铁路涿鹿站新的联锁设备成功启用，由中铁三局承建的涿鹿车站及区间信号设备大修工程顺利完成。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/06/2370795_4096x10000.jpeg大秦铁路是我国第一条双线电气化重载铁路。此次改造是自1992年大秦铁路开通运营以来首次进行信号设备升级，并首次运用道岔缺口检查和油压油位监测、区间逻辑检查、电缆成端监测、智能电源屏等智能化系统，全方位保障铁路运行安全。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/06/2370797_4096x10000.jpeg大秦铁路信号设备大修一期工程主要涉及大同、阳原、涿鹿、沙城东、北辛堡五个车站的信号大修施工，中铁三局承担的涿鹿车站及区间信号设备大修工程线路全长51.05公里。为保证大修工程的顺利进行，项目部共投入400余名作业人员，历时160分钟，完成了27组道岔、104架信号机、182个轨道电路区段等室内外设备的联锁试验，实现了“零误判、零误时、零误差”。
https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/07/2371247.jpg?r=1743968018541近日，中石化中原油田工作人员在对新开发的“大模型人工智能助手”应用平台开展各类应用场景的测试。今年以来，中原油田开展“人工智能+”行动，围绕DeepSeek在油田的应用场景部署，推进人工智能与全产业链深度融合。工人日报-中工网通讯员 仝江 摄
工人日报-中工网记者 李国
近日，某头部企业的供应链负责人来到重庆中科摇橹船信息科技有限公司（以下简称摇橹船公司）。这一次，他带来的不仅是价值上亿元的订单，还有预付款合同。3年前，正是这家头部企业，曾因坚持“首单免费”陈规，被摇橹船公司终止了合作。
“这不是简单的商业博弈，而是技术定价权的争夺。”摇橹船公司董事长郑道勤对记者说，企业研发的Micro-LED晶圆检测装备能达到2.5像素级精度，这相当于在足球场大小的区域内，精确识别一根绣花针针尖的缺陷。这种能力不是靠接订单“堆”出来的，而是靠研发团队数年如一日的攻坚。
摇橹船公司通过“光+AI”技术的交叉融合，针对传统制造业中的“老大难”问题，突破了一批核心器部件的技术瓶颈，落地了一批智能装备，并培育了一批智能示范应用场景。目前，该公司的产业创新方案已为全国100多家产业链领军企业提供了实际应用，并在3D视觉、4D光场等前沿技术场景中进行了拓展。
在重庆赛力斯汽车超级工厂内，一套服务全流程的“AI视觉质量检测系统”正在对汽车生产的总装、焊装、涂装、淋雨等360多个工位进行检测。“系统能够实时检测全车1万多个零部件的安装型号和角度，确保每一台新车在30秒内完成下线，大幅提升生产效率和产品质量。”车间负责人说。
郑道勤告诉记者，这套基于“光+AI”技术的智能视觉方案，相当于给生产线请了个永不打盹的质检员，能把产品瑕疵的漏检率从每百件1.2个降到0.07个。将汽车底盘螺栓检测的效率，从原来的5分钟压缩至5秒，提高了60倍。该方案覆盖了7大汽车制造场景，帮助客户开启了从“软件定义汽车”到“AI定义汽车”的“飞驰人生”。除了赛力斯，广汽、奇瑞、比亚迪等国内知名车企纷至沓来。
“光解决的是让机器‘看到’的问题，AI解决的是‘看懂’的问题。”摇橹船公司致力于推动新能源、半导体、风电等产业链龙头企业提质增效，赋能核心支柱产业的高质量发展。其3D涂胶检测系统实现批量出货，Micro-LED对位标定系统成功落地国内半导体龙头企业工厂。中国船舶、中国联通、京东方、中航工业、施耐德电气、华天科技、美光科技、西电集团等龙头企业相继与其达成合作协议。
郑道勤坦言，过去几年，摇橹船聚焦“光+AI”技术融合，解决工业场景中“看不见、检不准、控不住”的痛点。与中国船舶、京东方、赛力斯等龙头企业的合作，不仅是商业订单，更是技术共研。例如，与赛力斯合作的AI视觉质检系统，积累的1万多个零部件数据直接反哺算法迭代，让检测精度提升40%。
走进摇橹船公司智能视觉展示中心，Micro-LED晶圆外观检测系统、曲面高反光表面3D缺陷检测系统、3D涂胶质量在线检测系统等多款国内首台/套智能视觉装备在此陈列。
微晶玻璃是光刻机载物台，头发丝1%粗细的瑕疵便可能导致重大事故发生。“晶圆检测装备可以快速形成胶条的三维图像。一片薄如蝉翼的微晶玻璃，2秒内，表面的细微划痕、内部微米级气泡就可以在电脑屏幕上被逐一‘标红’。检测精度达到20微米，精密度相当于一根头发丝的1/4。”摇橹船公司员工刘栩彤告诉记者。
摇橹船公司自研的4D光场相机，打破二维检测技术局限，将工业检测从二维平面推向三维空间。它像是一位掌控光线的“魔法大师”——圆圆的球体像光的“迷宫”，内壁的光反射性涂料则是“迷宫”的墙壁，通过无数次的反射、散射，光线在球体内游走，变得更加均匀、柔和，可以为各种光学测量和校准任务提供稳定的光照环境。此款设备在医学成像、汽车制造、电子显示、航天遥感探测、LED生产与研发等领域都可广泛应用。
作为制造业的“外科医生”，4D光场相机可对手机玻璃盖板、飞机挡风玻璃、芯片晶圆进行三维“解剖”。如今，搭载了摇橹船公司4D光场技术的检测装备已在玻璃检测、半导体领域落地应用。
光明日报天津4月6日电（记者王艺钊）中国资环集团手机安全回收处置示范项目日前顺利完成试运行，开始面向全国省会城市开通手机安全回收处置服务。自4月3日起，全国各省会城市的消费者可通过“芯碎无忧”小程序下单，可以选择上门现场破损服务，还可以选择邮寄保密回收。手机的回收、流转、拆解和破碎等全程可视化、可监控、可溯源。
大量的闲置手机没有再利用，既存在安全隐患，也是资源浪费。同时，电子电器中含有金、银、铜等贵金属，具有很大的潜在价值。今年1月18日，中国资环集团手机安全回收处置示范项目在天津、汕头启动试运行，并发出手机安全回收利用第一单。试运行期间，以北京、天津、上海、深圳作为首批4个试点城市，不断改进优化消费者体验。
中国资环集团在销毁过程中融合了先进的物理粉碎与火法冶炼技术。手机回收后，在保密车间经过安全拆解、机械破碎、末端熔炼，最终实现手机安全销毁。同时，中国资环集团优化技术路线，将稀贵金属有效提炼出来，既保障回收后个人信息不泄露，又实现资源循环利用。
中国资环集团肩负着打造全国性、功能性资源回收再利用平台的重要使命，手机安全回收处置是其聚焦主责主业稳步推进的一项重要工作，该示范项目打通了回收处置链、产业融合链、信息安全链等“三个链条”。废旧手机因其数据安全和隐私保护方面的特殊性，在循环利用中必须特殊处理，中国资环集团与中国邮政强化合作，全面构建前端回收、中端涉密销毁、末端拆解与高值化利用的全产业链循环利用体系，形成了可复制、可推广、可规模化的商业模式。
中国资环集团党委书记、董事长刘宇表示，下一步，中国资环集团将着力畅通资源循环利用链条，把手机安全回收处置模式逐步拓展到电脑、硬盘等电子电器全领域，形成全国性废旧电子电器末端资源回收再利用平台、全国性废旧电子产品梯次利用交易平台。
https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/07/2371835_4096x10000.jpeg国家级制造业单项冠军企业235家、专精特新“小巨人”企业1163家，数量均位居全国前列。作为拥有全部41个工业大类的省份，一批拔节生长的企业不断涌现，成为山东推动现代化强省建设的有力支撑。立足工业基础优势，山东挖掘一批科技创新能力强、产品质量优、财务状况健康的“种子企业”，通过精心培育，推动企业成为产业链建链延链的“主攻手”、供应链上的“配套专家”，为工业经济高质量发展注入了强大动能。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/07/2371836_4096x10000.jpeg锚定自主创新“冠军企业”不断涌现https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/07/2371837_4096x10000.jpeg在位于山东省滨州市惠民县的山东国创精密机械有限公司，工作人员在对风电轮毂进行喷涂作业（2024年10月8日摄）。新华社记者 郭绪雷 摄铸件最大单重约160吨、一片风机叶片长达100多米、一个轮毂直径约5米……走进山东国创精密机械有限公司，各类大型风电装备琳琅满目。目前这家企业风电铸件国内市场占有率在30%以上。鲜为人知的是，短短一年时间内，国创精密便实现了从省级单项冠军到国家级单项冠军的跨越。“创新是实现飞跃发展的关键。”公司副总经理张振强说，公司技术研发投入占销售收入比重始终在5.5%以上，突破了多项关键技术，在风电装备赛道跑出了加速度。近年来，山东不断做大做强先进制造业，强化企业科技创新主体地位，以企业的科技创新助推产业革新，一批“冠军企业”如雨后春笋般在齐鲁大地涌现。目前，山东的国家级制造业单项冠军企业数量居全国前列。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/07/2371840_4096x10000.jpeg2025年3月18日，在位于山东省泰安市的泰山玻璃纤维有限公司，工业机器人在搬运玻璃纤维产品。新华社记者 郭绪雷 摄泰山玻璃纤维有限公司是国家级单项冠军企业。公司的生产车间里，密密麻麻的玻璃纤维正被织成透明、纤薄的电子布。公司总经理助理姜大勇说，通过推进科技创新与产业创新深度融合，我们可以将玻璃拉成直径为头发丝二十分之一的玻璃丝，并织出“薄如蝉翼”的电子布。电子布可用于高精尖电子产品电子线路板基材的生产，有效助力人工智能、自动驾驶等尖端产业发展。从传统制造到高端产业，从本土深耕到全球布局，这两年，一批企业深耕海外研发，不断提升产品在国际市场的影响力。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/07/2371841_4096x10000.jpeg2025年3月17日，在山东开泰集团智能抛喷技术研究院，工作人员在调试机械设备。新华社记者 郭绪雷 摄一粒粒直径约0.8毫米的金属丸砂，在山东开泰集团的生产线上完成从原材料到系列成品的蝶变。锈迹斑斑的万吨巨轮经过抛喷丸处理后，可以焕发新的光彩。在轨道交通、航空航天、工程机械以及海工装备等领域，开泰集团的产品得到广泛应用，相关产品的市场份额居全球前列。开泰集团副总经理吴成民说，公司在成立发展之初，就将“大头在海外”列为发展战略目标，勇毅走出国门、探索海外并购、建立海外研发中心，已形成了“三国五地”的全球布局。山东省宏观经济研究院战略规划研究所所长刘德军说，“夺冠”绝非一日之功，意味着企业要在生产技术、工艺上取得领先，在产品质量、市场份额等方面走在前列。“冠军企业”不断涌现的背后，是技术创新、智能制造、全球布局的同频共振。记者从山东省工业和信息化厅了解到，2025年，山东力争新培育国家级单项冠军和“小巨人”企业300家左右。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/07/2371842_4096x10000.jpeg厚植沃土精心“选种”“育苗”https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/07/2371843_4096x10000.jpeg2025年2月25日，在位于山东省滨州市的愉悦家纺有限公司蜡染车间，工作人员在查看出口布匹。新华社记者 郭绪雷 摄实现梯度培育，针对企业的“选种”是基础。山东省工业和信息化厅中小企业处副处长米思拓说，山东实施优质中小企业挖潜强基行动，累计对3万余家“种子”企业建档入库、精准培育，有效推动优质中小企业提质扩容。“我们对照专精特新和单项冠军企业评价指标，建立优质企业重点培育清单，并实行动态管理，做到符合条件企业应报尽报、应入尽入。”滨州市工信局相关负责人告诉记者，目前当地优质企业培育库在库企业达650家。相关部门围绕企业专业化发展、经营管理、创新能力等7个方面精准施策，逐企分析短板弱项，“一企一策”制定成长方案。在“育苗”过程中，山东依托工业互联网发展领先优势，“一企一策”引导企业推进智能化改造，为其插上“数字翅膀”。位于滕州市的山东海特数控机床有限公司，通过使用远程预测性维护平台，针对性地对设备进行提前维保。“借助工业互联网平台，生产效率和管理效率均提升40%左右。”公司副总经理杜明泽说。根据山东发布的《2025年全省工业互联网赋能制造业数字化转型工作要点》，今年山东将推动全省规上工业企业数字化转型覆盖率达94%左右。企业从“种子”一步步成长为“大树”，离不开沃土的滋养。山东通过推出财政奖补、股权激励、融资促进等系列支持政策，为企业营造“发展土壤”。同时，为让专精特新企业更好培养、留住人才，近年来山东对专精特新中小企业和制造业单项冠军企业的人才职称评审制度进行创新。符合条件的企业内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，可经企业董事长（或研发团队技术带头人）署名举荐，直接申报工程技术系列高级职称。山东山森数控技术有限公司创新工作室主任孙强说，通过“董事长举荐制”，公司新增3名高级工程师、1名正高级工程师，开展科研工作更顺畅，已成功获评山东省软件工程技术中心、山东省制造业创新中心培育对象。数据显示，山东目前处于培育有效期内的创新型中小企业26591家、专精特新中小企业18071家、专精特新“小巨人”企业1163家。从创新型中小企业到专精特新中小企业，再到专精特新“小巨人”企业，最终迈向主业突出、综合实力强、具有全球竞争力的单项冠军企业。如今，一条引领企业壮大的路径在齐鲁大地愈发清晰。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/07/2371844_4096x10000.jpeg产业聚链成群“携手”发展壮大从一两家龙头企业到一条产业链，在山东各地，上下衔接、协同发展的产业链供应链体系正在加速完善。在位于山东肥城市的专精特新“小巨人”企业——山东瑞福锂业有限公司生产车间内，年产2.5万吨电池级碳酸锂生产线加紧运转。如今，瑞福锂业已成为“链主”企业，带动本地锂电新材料产业链协同发展。多家企业间实现了碳酸锂生产线、氢氧化锂生产线、硫酸及蒸汽原材料生产线的通用生产设备共享。肥城市工业和信息化局局长王峰介绍，目前，一条涵盖锂矿石加工、锂电池钠电池原材料、正负极材料、电池电材组装、锂电池回收综合利用的全周期、闭环式产业链初具规模，有效促进了县域经济发展。“聚链”方能“成群”，随着梯度培育体系成效显现，单项冠军引领示范，专精特新企业不断涌现，促进产业集群迅速壮大。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/07/2371845_4096x10000.jpeg2025年3月17日，在山东魏桥纺织科技研发中心有限公司，工作人员在智能织机前忙碌。新华社记者 郭绪雷 摄在山东青岛，仪器仪表产业发展生态繁盛，各类企业梯次成长，已入围国家级先进制造业集群名单。“链主”企业海克斯康是国家级制造业单项冠军，艾普智能、海研电子、众瑞智能等专精特新企业在智能电表、电机检测、海洋监测等领域的市场占有率位居全国前列。从“单打独斗”到“抱团”发展，山东多条产业链向高端跃升。数据显示，山东已培育国家先进制造业集群6个、省级先进制造业集群20个，2024年省级以上先进制造业集群实现营业收入4.1万亿元。为给更多中小企业“卡位入链”创造机会，山东还发挥产业门类全、规模总量大的优势，启动“十链百群万企”专项行动。在近期济南市举办的人工智能产业链专场对接活动上，100余家人工智能、集成电路领域上下游企业和机构在此汇聚。通过对接“链主”企业技术需求，不少中小企业获得了更多合作机会。济南市工业和信息化局副局长徐磊说，今年济南计划举办供需对接活动400余场，服务企业1万家次以上，让更多有实力的中小企业在参与产业链、产业集群建设中贡献力量。山东省工业和信息化厅相关负责人介绍，今年山东将围绕11条标志性产业链、100个省级特色产业集群两大重点，推动大中小企业需求精准对接、合作持续挖潜、资源共享共用，进一步提升产业链现代化水平、提升产业集群竞争力。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/04/07/2371846_4096x10000.jpeg文字记者：孙晓辉、邵鲁文、高天视频记者：李小波海报设计：卓越统筹：金地、魏海、孟洁、王宇轩
新华社北京4月6日电
新华社记者姜琳
劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。记者近日在采访中了解到，各地区和有关部门正以实际行动加快落实民营企业座谈会精神，积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益，推动民营企业稳定健康发展。
提升员工权益保障，助力企业良性发展
4月3日，美团宣布在福建泉州、江苏南通两地城区启动骑手养老保险试点，对当月收入达到当地灵活就业人员基本养老保险缴费基数下限，且近6个月有3个月满足该条件的骑手，美团以相关缴费基数为基准，补贴50%的费用。后续这一举措将逐步覆盖至全国。
京东自3月1日起逐步为全职外卖骑手缴纳“五险一金”。京东集团高级副总裁曹鹏介绍说：“目前已与超10000名全职骑手签订劳动合同，缴纳社保费用全部由京东承担，确保骑手到手收入不会减少。”
“平台开始探索外卖骑手的社保解决方案，在助力维护骑手社保权益的同时，也将推动企业规范健康发展。”中国社会科学院法学研究所研究员王天玉说。
回应劳动者关切、维护其根本权益，是构建和谐劳动关系的出发点和落脚点。当前，灵活就业和新就业形态快速发展，及时化解相关从业人员职业风险高、权益保障不足等问题，成为各方发力的重点。
人力资源社会保障部近日表示，将研究完善参保缴费办法，将更多灵活就业人员、农民工、新就业形态人员纳入企业职工社保制度，享有更高水平保障。
聚焦新就业形态人员职业伤害保障，相关部门将从扩容省份、新增企业、拓宽行业等方面扩大试点，将试点省份由7个增加到17个，并逐步推动在全国实施。
各地也在纷纷行动。刚刚过去的3月，陕西出台《2025年“暖新护航”新就业形态劳动者关爱十条》；上海围绕新就业形态劳动者在就业环境等方面需求发布七大主题行动；安徽宣布启动新就业形态劳动者劳动权益保障立法……
一系列举措建机制、促保障，将鼓励更多新业态人员长期稳定就业，促进平台企业可持续发展。
提高员工薪酬福利，激发企业活力
在杭州寸土寸金的钱江世纪城CBD，传化集团有限公司为员工建了一个占地多达5000平方米的食堂。
“企业把员工放在心上，员工就会把责任扛在肩上”，秉承这一理念，传化集团积极打造完善的职工关爱保障体系，建立合理透明的薪酬体系和激励机制，实施涵盖全员福利的“传爱计划”保险保障，力促企业与职工共赢。
工作十余年，仅有中专学历的“90后”桂美章，从操作工一步一个脚印成长为部门经理，年薪达到20万元。桂美章说：“在传化只要肯干，就一定不会吃亏。”
员工有盼头，企业有奔头。
相关部门加快健全机制，进一步推动民营企业在企业内部积极构建和谐劳动关系，构建全体员工利益共同体，让企业发展成果更公平惠及全体员工。
以协商促和谐——近期，全国总工会、人力资源社会保障部等四部门启动2025年度集体协商“集中要约行动”，指导各级工会把工资调整幅度、加班工资基数等作为与企业协商的核心议题，重点推动苦脏险累且工资水平不高的行业提高工资水平。
以制度促和谐——人力资源社会保障部明确，今年将强化技能导向的薪酬分配制度，引导企业合理确定技能人才起点工资，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。
以标准促和谐——今年以来，已有新疆、四川、重庆、陕西、贵州、福建、广东等七省份提高最低工资标准。据今年全国两会期间发布的计划报告，我国将适当加快提高最低工资标准，2025年原则上所有省份都要调整。
人才是企业发展的第一资源。劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，将充分调动劳动者的积极性、主动性，支撑企业焕发新活力、开辟新天地。
健全矛盾调处机制，促进劳动关系和谐
随着经济社会转型步伐加快，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化。各地聚焦重点环节、重点领域，通过劳动仲裁、争议调处等及时化解矛盾纠纷，促进劳动关系和谐稳定。
河南省鹤壁市民营企业占比超过99%，当地人社部门整合资源力量，推动劳动纠纷“一站式”受理、“一体化”调处、“一盘棋”办理，实现问题和风险发现在早、防范在先、处置在小。
因被企业拖欠2个月工资，鹤壁市的张女士申请仲裁。仲裁员很快找到企业并了解到，因客户支付货款变慢，加上部分股东撤资，企业资金链断裂。但企业负责人态度诚恳，承诺尽快支付工资。经调解，双方于2月底达成解决方案。
“调解的柔性处理，兼顾了企业面临的实际困难，让我们更容易接受。当然我们也认识到了自己的错误，将尽全力稳定经营、维护好员工权益。”企业负责人说。
为靠前服务，鹤壁市建立了“人社+工商联”劳动争议调解工作室，大力推动商会调解，让矛盾问题更多在前端化解；同时指导企业合规运营，从源头减少劳资纠纷，推动民营经济高质量发展。
湖北印发2025版劳动人事争议“文化+调解”工作指引，山东加快落实“三期”女职工、农民工、工伤职工等权益保护速裁机制，北京重点打造一批新就业形态一站式调解组织……各地充分发挥调解仲裁在处理劳动争议、保障公平正义方面的重要作用，以多元化机制提升争议处理效能。
“下一步，我们将持续强化争议源头预防化解，指导推动民营企业提高争议内部预防化解能力；同时进一步加强基层调解组织建设，健全小微型企业争议协商调解机制，形成规范有序、互利共赢的劳动关系。”人力资源社会保障部调解仲裁管理司负责人说。