【反方】企业组织开展体育活动重在全员参与
本帖最后由 爱好作为 于 2025-4-8 11:43 编辑企业组织开展体育活动重在全员参与
企业组织开展体育活动，其目的是强身健体，让员工有更好的精神状态投入在工作中。一方面，企业员工不是职业运动健儿，没有必要把竞技比赛看得太重；另一方面，企业组织开展体育活动，搞项目竞技比赛，其出发点是，想进一步激发更多员工参与体育活动，在企业掀起全民健身运动热潮。要知道，随着工作量不断增大。工作节奏越来越快、工作标准越来越高。员工承受的工作压力越来越大，员工的不良情绪逐步增多。身体健康状况也有一定程度下降。如果不能及时疏导释放这些压力，有效增强员工体质，将危害员工的健康、进而影响到公司各项工作地顺利开展。上述事件中提到，是选运动健将，还是选爱好者？我的观点是，企业组织开展体育活动重在全员参与，没必要从运动健将中挑选人员，要把更多的机会留给那些有运动爱好的人，让他们通过企业组织开展体育活动，来达到全员参与、强身健体的最终目的。
笔者所在的皖能铜陵发电有限公司曾经也在各基层单位开展一些职工群众喜闻乐见的体育活动，比如：篮球、足球、羽毛球、拔河等。在运动员分布结构上，有公司队员、基层单位队员。当然，按照队员专业与非专业来区分，公司队员可就属专业了，这些队员们通常都是代表公司参加省市级举办的各类比赛；而基层单位队员，就是非专业的，队员也就在公司层面上开展各类体育活动比赛。为了保证比赛绝对公平，又能吸引体育爱好者广泛参与，公司在基层单位比赛中，明确规定：基层单位之间比赛，公司队员要有对等的比例，这样才能保证比赛绝对公平。要知道，在体育比赛中，只有力量和技艺相差悬殊不大的情况下，比赛才有竞争性和娱乐性，同时也能激发和吸引更多的人参与进来。事实上，刚开始，公司也有组织开展群众性体育活动的困惑，主要是力量悬殊太大，没有可比性。比如，在每年拔河比赛中，燃料分场就是年年拿第一，究其原因，是燃料分场拔河队员中，有80%的人都来自公司拔河队员，经常代表公司外出比赛，无论是拔河的技巧，还队员的组织结构，都比其他基层单位占优势，所以，燃料分场队年年拔河都第一是板上钉钉的，谁也无法撼动。
经过几年组织开展拔河项目比赛后，公司工会认识到这样的比赛意义不大，甚至有基层单位遇到燃料分场队，干脆就放弃了。后来，为了改变让运动健将穿插和补充到基层单位中，就将公司运动健将人数均匀分配，让各基层单位体育活动有效果，让更多的人都能爱上运动、参与运动，真正起到了全民健身重在参与实际效果。
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