助力30万产业工人“破茧成蝶”
——晋城市总工会致力产业工人队伍建设改革取得新成效
出版日期:2025-04-08 A01版●要闻一 山西工人报
晋城市总现有产业工人30万余人，主要分布在采矿业、建筑业、制造业等行业。如何做好产改这篇大文章？近年来，晋城市总工会把扎实推进产改纳入年度考核指标，因地制宜、因企施策，注重典型引路，推动问题解决，多项产改成果和典型经验、做法被推向全省、全国，受到全社会高度评价和褒奖。
2017年10月12日，作为全国唯一的市级工会，该市总在全国工资集体协商银川会议上作了经验交流，其典型经验被全总推向全国。2019年，在全省“五小六化”竞赛优秀成果展期间召开的劳模、工匠与创新发展座谈会上，晋城市总作了《弘扬工匠精神，引领职工创新，深化产业工人队伍建设工作》的经验交流。2020年，作为山西唯一的市级工会，该市总在全省产业工人队伍建设改革工作试点推进电视电话会议上进行了经验交流。
宣传造势凝聚力量助产改
为了深入推进产业工人队伍建设改革再深化，晋城市总与晋城市人社局等相关部门成立了推进产业工人队伍建设改革协调小组，明确要求将推进产改作为各级工会的“一把手”工程，强力推进。
为了扩大产改的社会影响，近年来，晋城市总利用主流媒体传播工会声音，《太行日报》“劳模、工匠先进事迹”专栏定期刊发，晋城市广播电视总台“劳模、工匠风采展播”定时播报，微信、微博轮番推送，晋城广播电台FM1063频道、FM107.2频道的“职工家园”和“我们爱朗读”专题栏目，所播内容均为一线职工的先进事迹。同时，该市总每年都会在晋城电视台公共频道推出“恋在这里工会有约”大型青年交友节目。为了让户外劳动者乘凉有去处、寒冷可取暖、渴了有水喝，该市总在市区和县城各银行网点建立了200余个“工会爱心驿站”，受到户外劳动者的交口称赞。《山西晋城户外职工爱心驿站文明又暖心》宣传片在“学习强国”山西学习平台播出。
“四靠四力”劳模引领促产改
该市总以“四靠四力”为抓手，以劳模引领为主轴，狠抓产改取得新进展。
靠理论武装，凝聚转型升级思想合力。该市总推动晋城市出台了《关于高质量推进新时代党建带工建工作的意见》，并在非公企业深入开展“党建强，工建才有持续力；工建强，党建才有说服力”的“双强先锋”活动，激发了党组织和职工工作新活力。
靠培训竞赛，提升产业工人素质能力。该市总探索了“一企联一校、一校结多企”的新模式，实现了产业工人学历、技能双提升；督促企业将培训经费向一线职工倾斜，积极创建国家、省、市三级劳模和工匠人才创新工作、实训基地，培养出一大批能工巧匠和技能型人才。
靠依法维权，增强产业工人干事创业动力。该市总持续开展“集体合同和工资集体协商月”等活动，使建会企业工资集体协商覆盖率保持在90%以上，对稳就业、构建和谐企业起到了积极作用。
靠制度保障，激发产业工人队伍创新活力。该市总着力完善产业工人职业技能等级认定，指导行业协会、龙头企业建立职业标准和评价规范，引导和支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评价，加强面向非公有制企业、小微企业的职业技能鉴定，并对技能鉴定机构进行监督管理；着力完善培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养、使用高技能人才，提高相应的待遇；着力完善产业工人创新扶持政策，鼓励企业、产业工人申报科学技术奖，支持创新成果展示、转化，形成实际生产力。
同时，该市总通过举办各级劳动技能培训班，实现了全市技能型劳动者培训占全市就业人员的35%以上、高技能人才培训占技能劳动者的35%以上，涌现出一大批能工巧匠和技能型人才。特别是该市总为农民工量身定制的 “棋源叉车工”，被省人社厅确定为“山西省地方特色劳务品牌”，并在全国 “双创”展示交流活动会上荣获 “优秀项目奖”，作为山西省唯一重点项目录入《第二届全国创业就业服务展示交流活动导览手册》。
为调动产业工人队伍中技能型人才发明创造的积极性，该市总制订出台了《关于评比表彰奖励标准的具体规定》，对在市、县两级总工会举办的劳动技能、业务技能比赛获得一、二、三等奖的个人分别给予10000元、8000元和5000元奖励，同时授予晋城市五一劳动奖章。
建制维权体面劳动保产改
该市总出台了《晋城市煤矿群众井口工作站星级管理实施细则》《晋城市总工会信访工作责任制实施细则》，进一步压实了安全主体责任，同时对部分企事业单位职代会质量进行评估，有力维护和保障了职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。在“平安晋城建设”方面，该市总联合晋城市中级人民法院、晋城市人社局出台了《关于开展劳动争议调裁审衔接工作完善多元化解机制的实施意见》，有效促进了劳动关系和谐稳定。该市总出台的《晋城市总工会职工法律维权工作站管理办法》明确规定，凡职工与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，经市总工会法工部审核后，由职工法律维权工作站律师全权代理，所产生的律师费用由市总工会专项列支，无需职工支付。截至目前，全市各级职工法律维权工作站共受理各类职工维权案件近200起，涉及职工700余人，涉案金额近2000万元，极大地维护了职工的合法权益。
在此基础上，该市总还启动了“晋城职工法律维权”微信平台，借助线上工作模式，进一步为职工提供快捷便利的维权方式。
紧盯快递员等重点群体入会问题，该市总开展了“新就业形态劳动者集中入会行动”“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”等，最大限度地把新就业形态劳动者吸引到工会中来。截至目前，该市总发展新就业形态劳动者工会会员10万余人。
同时，该市总要求各级工会把产业工人的工资福利、晋升通道紧紧抓在手上。在工资福利方面，该市总要求大中型企业必须建立与职工职称相对应的工资福利待遇制度，鼓励职工积极参与相关专业的技能大赛，对在竞赛中取得名次的职工给予相应奖励；要推动企业建立向技术工人倾斜的收入分配制度，尤其要强化技能要素参与分配，让技能型人才凭技能得到应有实惠。
伴随着产业工人队伍建设改革的不断深入，该市产业工人的切身利益得到进一步维护，一大批知识型、技能型、创新型产业工人，成为助力该市高质量发展的重要支撑。 渴望
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