申能股份：以赛促能，锻造能源强企硬实力
https://www.xepaper.com/ldbs/resfile/2025-04-09/08/ldbs0409008_002_01_b.jpg申能股份承担着上海本地三分之一的电力供应，旗下上海油气是本市唯一的一次能源生产企业，旗下外三发电是国家能源局授牌、全国唯一的“煤电节能减排示范基地”。在安徽淮北的“135”国家示范项目中，公司建设完成世界煤耗最低的机组，被国际电力大会授予“全球清洁煤领导者奖”。 近年来，申能股份围绕保障城市电力供应安全，持续推进“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的职业技能发展模式，持续深化技能竞赛“比武场”，让一线工人的技艺火花，点燃企业高质量发展的引擎。2024年，公司以“匠心逐梦竞风采·技能比拼展实力”为主题，创新开展职工技能竞赛活动，获2024年上海职工劳动和技能竞赛一等奖。 岗位练兵淬炼真本领 在申能股份，技能竞赛已成为覆盖系统企业的“全员练兵”。公司围绕能源主业，立足发电企业的技术特点，以电气、热控、机务等生产专业和办公软件、外语等通用技能为方向，深度整合现有资源，构建“专业+技能”双竞赛体系，组织系统企业每年开展竞赛活动。近三年，参与技能竞赛职工超4000余人次，真正让竞赛成为提升技能的“比武场”。 申能股份每年都会提前谋划布局，选定一个生产专业进行决赛，聘请上海电力院校教授和电力行业专家命题、评审，采用“团体赛+个人赛”双轨并行、“理论考+实操赛”双重考核相结合的模式，全面检验技术人员的能力水平。2024年，公司举办机务专业决赛，27名选手在理论知识、虾米弯放样、平板研磨和水泵电机找中心等项目中同台竞技，比拼“看家本领”，充分激发出职工的创新创造活力。 赛训常态机制出成果 在申能股份，公司系统的16个创新工作室成为“技术孵化器”，他们在竞赛前后开展技术交流、革新攻关，邀请系统内的4名“上海工匠”、6名“申能工匠”进行现场指导、传授经验，让备战变成常态。这种“训练即实战”的模式，效果立竿见影。去年，“5G智能监测”“高温亚临界改造”等多项成果荣获2024年第三十六届上海市优秀发明创新金奖、上海市职工合理化建议优秀成果奖和上海市职工先进操作法创新奖，而获奖项目的核心成员几乎都接受过技能竞赛的历练。 打造人才培育新范式 申能股份将职业教育和技能竞赛有效衔接，创新构建“培养-晋升-激励”全链条立体激励机制，以赛促学、以赛促用、以赛促建、以赛促培，为职工搭建起一个个技能提升的平台，让技术工人有奔头、有干劲。 在申能股份，决赛选手自动进入企业人才库，通过业务培训、组队考察、专题授课，完成定制化培养；企业为技能型人才量身定制职业成长路径，并创设首席技能师、技能师等岗位，让他们享受中层待遇。2024年，4名骨干成功获聘，有力激发了技术人才的积极性创造性。申能股份还打通了职工技能竞赛与评优评先的关联通道，技能竞赛获奖者可被优先推荐参评各类荣誉，形成“竞赛-荣誉-更高水平”的正循环。在2024年上海市电力行业信息通信网络线务员职业技能竞赛中，公司系统3支团队、4名个人获得表彰。
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